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1，下到不屬于社會經濟權利的一項是
2，參加社會保險享有哪些權利和義務
3，試述如何保障專業技術人員的福利和社會保障權權益
4，用人單位應該履行哪些社會保險義務享有哪些社會保險權利
5，1用人單位享有哪些社會保險權利
6，社會保險法個人和單位有哪些權利義務
7，社保包括哪些保險

1，下到不屬于社會經濟權利的一項是

下列不屬于社會經濟權利的一項是（B ）。 A.勞動權 B.通信自由和通信秘密 C.退休生活保障權 D.休息權

不屬于社會經濟權利的一項是【取得賠償權】獲得賠償的前提是該財產或權利為該公民合法擁有。

社會經濟權利包括：財產權、勞動權、休息權、退休人員的生活保障和社會保障權、物質幫助權等。你可以自己排除

下到不屬于社會經濟權利的一項是

2，參加社會保險享有哪些權利和義務

參加社會保險，權利和義務是對等的，只有履行參保繳費義務，符合條件的，才具有享受待遇的權利。參加養老保險的，符合條件的可以按月領取養老金，參加醫療保險的，可以享受醫療保險待遇，就醫按照規定報銷醫療費。參加失業保險的，符合條件的可以享受失業金。對于用人單位的職工，工傷保險和生育保險，由單位參保，職工個人是不繳費的，可以依法享受工傷保險待遇和生育保險待遇。

《社會保險費征繳暫行條例》規定的用人單位和職工必須依法參加社會保險，按規定履行繳費義務。個人權利有：（1）享受基本養老保險待遇的權利。（2）擁有知情權。（3）享有監督舉報權。（4）享有申請仲裁、提起行政復議和行政訴訟的權利。

參加社會保險享有哪些權利和義務

3，試述如何保障專業技術人員的福利和社會保障權權益

社會保障和福利作為薪酬保障的有機組成部分，在專業技術人員和其他勞動者經濟和社會權益保障中發揮著越來越來要的作用。在我國，很多福利項目已經法定化，成為用人單位必須承擔的強制性義務。要切實保障專業技術人員的福利和社會保障權益，大致有以下幾中做法：一是為減輕職工家務勞動，提供生活上的方便條件而提供的各種集體福利設施，如食堂、托兒所、幼兒園浴室、理發室、集體宿舍等；二是為減輕職工生活困難而建立的各種補貼制度，如生活補助、交通補貼、探親費等；三是豐富職工文化生活的設施或活動，如文化宮、圖書館、文化體育活動等；四是頒布實施《中華人民共和國社會保險法》，有助于更好地維護專業技術人員參加社會保險和享受社會保險待遇合法權益，用人單位應該依法為職工繳納“五險一金”。

專業技術人員首先是個公民，按《憲法》、《刑法》和《民法》保障其社會權益，其次是勞動者，按照《勞動合同法》執行就可以了。

建立完善，公平，公正的社保基金體制和健全的法律，建立權限責任分工明確的多方監督組織，定期廣泛采集專業技術人員的反饋并做有效的調查改善，并將結果公示

試述如何保障專業技術人員的福利和社會保障權權益

4，用人單位應該履行哪些社會保險義務享有哪些社會保險權利

要為所用的員工參加社會保險如實按期繳納社會保險。可以要求社會保險機構為其提供政策、繳費情況為員工提供權益清單、支付規定合理的費用等等。

依據社會保險法規定,用人單位應該履行的社會保險業務：養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險。社會保險是指國家為了預防和強制社會多數成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度。社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅(費)形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配制度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。社會保險是指國家通過立法強制建立社會保險基金，對參加勞動關系的勞動者在喪失勞動能力或失業時給予必要的物質幫助的制度。社會保險不以盈利為目的。社會保險主要是通過籌集社會保險基金，并在一定范圍內對社會保險基金實行統籌調劑至勞動者遭遇勞動風險時給予必要的幫助，社會保險對勞動者提供的是基本生活保障，只要勞動者符合享受社會保險的條件，即或者與用人單位建立了勞動關系，或者已按規定繳納各項社會保險費，即可享受社會保險待遇。

5，1用人單位享有哪些社會保險權利

（1）社會保險義務：一是申請辦理社會保險登記的義務；二是申報和繳納社會保險費的義務；三是代扣代繳職工社會保險的義務；四是向職工告知繳納社會保險費明細的義務。（2）社會保險權利：一是有權免費查詢、核對其繳費記錄；二是有權要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務；三是可以參加社會保險監督委員會，對社會保險工作提出咨詢意見和建議，實施社會監督；四是對侵害自身權益和不依法辦理社會保險事務的行為，有權依法申請行政復議或者提起行政訴訟。此外，還有權對違反社會保險法律、法規的行為進行舉報、投訴。

6，社會保險法個人和單位有哪些權利義務

用人單位的權利的主要有： ①錄用職工方面的權利。主要是有權按國家規定和本單位需要擇優錄用職工，可以自主決定招工的時間、條件、數量、用工形式等。 ②勞動組織方面的權利。主要是有權按國家規定和實際需要確定機構、編制和任職(上崗)資格條件；有權任免、聘用管理人員和技術人員，對職工進行內部調配和勞動組合，并對職工的勞動實施指揮相監督。 ③勞動報酬分配方面的權利。主要是有權按國家規定確定工資分配辦法，自主決定晉級增薪、降級減薪的條件和時間等。 ④勞動紀律方面的權利。主要是有權制定和實施勞動紀律；有權決定對職工的獎懲。 ⑤決定勞動法律關系存續方面的權利。主要是有權與跟職工以簽定協議方式、續訂、變更、暫停或解除勞動合同；有權在具備法定或約定條件時單方解除勞動合同。 2、用人單位的對勞動者的義務主要包括： ①支付勞動報酬的義務。 ②保護職工的義務。 ③幫助職工的義務。 ④合理使用職工的義務。 ⑤培訓職工的義務。 ⑥必須執行勞動法規、勞動政策和勞動標準的義務。 ⑦接受國家勞動計劃的指導，服從勞動行政部門以及其他有關國家機關的管理和監督的義務

《社會保險法》中規定的權利和義務有哪些？（一）用人單位的權利和義務。義務：1、辦理社會保險登記；2、繳納社會保險費；3、申報和代扣代繳社會保險費。權利：向社會保險經辦機構查詢、核對其繳費和享受社會保險待遇記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。（二）個人的權利和義務。義務：1、辦理社會保險登記；2、繳納社會保險費。權利：1、依法享受社會保險待遇；2、有權監督本單位為其繳費情況；3、向社會保險經辦機構查詢、核對其繳費和享受社會保險待遇記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。（三）用人單位和個人的救濟權利。1、對違反社會保險法律、法規的行為進行舉報、投訴的權利；2、對社會保險經辦機構侵害自己合法權益的行為依法申請行政復議或者提起行政訴訟的權利；3、個人與所在用人單位發生社會保險爭議的，有依法申請調解、仲裁和提起訴訟的權利。

7，社保包括哪些保險

社會保險簡稱社保，按社會保險法的規定，社會保險主要包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險。國家建立養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險的社會保險制度，是為了保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。社會保險（Social Insurance）是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配制度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。社會保險主要是通過籌集社會保險基金，并在一定范圍內對社會保險基金實行統籌調劑至勞動者遭遇勞動風險時給予必要的幫助，社會保險對勞動者提供的是基本生活保障，只要勞動者符合享受社會保險的條件，即或者與用人單位建立了勞動關系，或者已按規定繳納各項社會保險費，即可享受社會保險待遇。社會保險是社會保障制度中的核心內容。養老保險是勞動者在達到法定退休年齡退休后，從政府和社會得到一定的經濟補償物質幫助和服務的一項社會保險制度。國有企業、集體企業、外商投資企業、私營企業和其他城鎮企業及其職工，實行企業化管理的事業單位及其職工必須參加基本養老保險。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成，職工達到法定退休年齡且個人繳費滿15年的，基礎養老金月標準為省（自治區、直轄市）或市（地）上年度職工月平均工資的20%。個人賬戶養老金由個人賬戶基金支付，月發放標準根據本人賬戶儲存額除以120。個人賬戶基金用完后，由社會統籌基金支付。城鎮職工基本醫療保險制度，是根據財政、企業和個人的承受能力所建立的保障職工基本醫療需求的社會保險制度。所有用人單位，包括企業（國有企業、集體企業、外商投資企業和私營企業等）、機關、事業單位、社會團體、民辦非企業單位及其職工，都要參加基本醫療保險，城鎮職工基本醫療保險基金由基本醫療保險社會統籌基金和個人賬戶構成。基本醫療保險費由用人單位和職工個人賬戶構成。參加基本醫療保險的單位及個人，必須同時參加大額醫療保險，并按規定按時足額繳納基本醫療保險費和大額醫療保險費，才能享受醫療保險的相關待遇。工傷保險也稱職業傷害保險。勞動者由于工作原因并在工作過程中受意外傷害，或因接觸粉塵、放射線、有毒害物質等職業危害因素引起職業病后，由國家和社會給負傷、致殘者以及死亡者生前供養親屬提供必要物質幫助。工傷保險費由用人單位繳納，對于工傷事故發生率較高的行業工傷保險費的征收費率高于一般標準，一方面是為了保障這些行業的職工發生工傷時，工傷保險基金可以足額支付工傷職工的工傷保險待遇；另一方面，是通過高費率征收，使企業有風險意識，加強工傷預防工作使傷亡事故率降低。失業保險是國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助的制度。各類企業及其職工、事業單位及其職工、社會團體及其職工、民辦非企業單位及其職工，國家機關與之建立勞動合同關系的職工都應辦理失業保險。失業保險基金主要是用于保障失業人員的基本生活。城鎮企業、事業單位、社會團體和民辦非企業單位按照本單位工資總額的2%繳納失業保險費，其職工按照本人工資的1%繳納失業保險費。無固定工資額的單位以統籌地區上年度社會平均工資為基數繳納失業保險費。單位招用農民合同制工人本人不繳納失業保險費。生育保險是針對生育行為的生理特點，根據法律規定，在職女性因生育子女而導致勞動者暫時中斷工作、失去正常收入來源時，由國家或社會提供的物質幫助。生育保險待遇包括生育津貼和生育醫療服務兩項內容。生育保險基金由用人單位繳納的生育保險費及其利息以及滯納金組成。女職工產假期間的生育津貼、生育發生的醫療費用、職工計劃生育手術費用及國家規定的與生育保險有關的其他費用都應該從生育保險基金中支出。