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1，安徽基層特崗要面試嗎
2，安徽基層特崗什么時(shí)候開始的
3，安徽基層特崗可能轉(zhuǎn)事業(yè)編嗎
4，安徽基層特崗會(huì)被辭退嗎
5，安徽省高校畢業(yè)生基層特定崗位政策

1，安徽基層特崗要面試嗎

安徽基層特崗不需要面試。因?yàn)榘不栈鶎犹貚徔荚囍挥泄P試，沒有面試，筆試成績出來之后，按照筆試成績的排名入崗。所以安徽基層特崗不需要面試。

安徽基層特崗要面試嗎

2，安徽基層特崗什么時(shí)候開始的

2006年。實(shí)施基層特崗計(jì)劃是我省貫徹落實(shí)國家促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)的創(chuàng)新舉措,旨在吸納畢業(yè)2年內(nèi)未實(shí)現(xiàn)就業(yè)的高校畢業(yè)生到街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、社區(qū)從事社會(huì)管理及其他服務(wù)工作。

安徽基層特崗什么時(shí)候開始的

3，安徽基層特崗可能轉(zhuǎn)事業(yè)編嗎

通過查詢相關(guān)資料顯示，安徽基層特崗不能轉(zhuǎn)事業(yè)編的，因?yàn)榛鶎犹貚徱话銓儆谔卦O(shè)崗位,屬于事業(yè)單位合同聘用,不屬于事業(yè)編制。所以在基層特崗服務(wù)期滿后不能轉(zhuǎn)為事業(yè)單位編制。

安徽基層特崗可能轉(zhuǎn)事業(yè)編嗎

4，安徽基層特崗會(huì)被辭退嗎

會(huì)的。不管什么崗位做的不好，違紀(jì)違規(guī)，都是會(huì)被辭退的。基層特崗簡介是指政府通過投資開發(fā)、購買崗位等方式，采取勞動(dòng)合同制管理模式，吸納畢業(yè)兩年內(nèi)普通高等學(xué)校離校未就業(yè)畢業(yè)生到街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、社區(qū)等從事社會(huì)管理及其他服務(wù)工作。基層特定崗位人員工資按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY2倍的標(biāo)準(zhǔn)確定，隨最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整而調(diào)整。用人單位應(yīng)依法為基層特定崗位人員辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。

5，安徽省高校畢業(yè)生基層特定崗位政策

法律分析：實(shí)施基層特崗計(jì)劃是我省貫徹落實(shí)國家促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)的創(chuàng)新舉措，旨在吸納畢業(yè)2年內(nèi)未實(shí)現(xiàn)就業(yè)的高校畢業(yè)生到街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)從事社會(huì)管理及其他服務(wù)工作。基層特崗實(shí)行勞動(dòng)合同制管理，按照“誰使用、誰管理、誰負(fù)責(zé)”的原則，用人單位承擔(dān)勞動(dòng)合同主體責(zé)任。各地結(jié)合經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r，優(yōu)化特崗人員工資結(jié)構(gòu)，建立正常工資增長機(jī)制，重點(diǎn)建立與工齡、工作績效等掛鉤的工資分配機(jī)制。省財(cái)政通過就業(yè)補(bǔ)助資金對(duì)皖北地區(qū)和大別山區(qū)，按照年人均12000元給予補(bǔ)貼，其他地區(qū)按照年人均8400元給予補(bǔ)貼。對(duì)尚在勞動(dòng)合同期內(nèi)的基層特定崗位人員，納入“三支一扶”計(jì)劃招募范圍；在公務(wù)員招錄和事業(yè)單位招聘中，基層特崗服務(wù)期視為基層工作經(jīng)歷。法律依據(jù)：《安徽省高校畢業(yè)生基層特定崗位開發(fā)與管理暫行辦法》第一條為貫徹落實(shí)黨中央、國務(wù)院及省委、省政府關(guān)于做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作的決策部署，推進(jìn)就業(yè)扶持民生工程，鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層就業(yè)，加強(qiáng)高校畢業(yè)生基層特定崗位開發(fā)與管理，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》和《安徽省實(shí)施〈中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法〉辦法》等法律法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本辦法。第二條本辦法所稱高校畢業(yè)生基層特定崗位(以下簡稱基層特定崗位)，是指政府通過投資開發(fā)、購買崗位等方式，吸納高校畢業(yè)生到街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、社區(qū)從事社會(huì)管理及其他服務(wù)工作。