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1，安徽基層特崗要面試嗎
2，安徽基層特崗什么時候開始的
3，安徽基層特崗可能轉事業編嗎
4，安徽基層特崗會被辭退嗎
5，安徽省高校畢業生基層特定崗位政策

1，安徽基層特崗要面試嗎

安徽基層特崗不需要面試。因為安徽基層特崗考試只有筆試，沒有面試，筆試成績出來之后，按照筆試成績的排名入崗。所以安徽基層特崗不需要面試。

安徽基層特崗要面試嗎

2，安徽基層特崗什么時候開始的

2006年。實施基層特崗計劃是我省貫徹落實國家促進高校畢業生就業的創新舉措,旨在吸納畢業2年內未實現就業的高校畢業生到街道(鄉鎮)、社區從事社會管理及其他服務工作。

安徽基層特崗什么時候開始的

3，安徽基層特崗可能轉事業編嗎

通過查詢相關資料顯示，安徽基層特崗不能轉事業編的，因為基層特崗一般屬于特設崗位,屬于事業單位合同聘用,不屬于事業編制。所以在基層特崗服務期滿后不能轉為事業單位編制。

安徽基層特崗可能轉事業編嗎

4，安徽基層特崗會被辭退嗎

會的。不管什么崗位做的不好，違紀違規，都是會被辭退的。基層特崗簡介是指政府通過投資開發、購買崗位等方式，采取勞動合同制管理模式，吸納畢業兩年內普通高等學校離校未就業畢業生到街道(鄉鎮)、社區等從事社會管理及其他服務工作。基層特定崗位人員工資按不低于當地最低工資2倍的標準確定，隨最低工資標準調整而調整。用人單位應依法為基層特定崗位人員辦理基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

5，安徽省高校畢業生基層特定崗位政策

法律分析：實施基層特崗計劃是我省貫徹落實國家促進高校畢業生就業的創新舉措，旨在吸納畢業2年內未實現就業的高校畢業生到街道（鄉鎮）、社區從事社會管理及其他服務工作。基層特崗實行勞動合同制管理，按照“誰使用、誰管理、誰負責”的原則，用人單位承擔勞動合同主體責任。各地結合經濟社會發展狀況，優化特崗人員工資結構，建立正常工資增長機制，重點建立與工齡、工作績效等掛鉤的工資分配機制。省財政通過就業補助資金對皖北地區和大別山區，按照年人均12000元給予補貼，其他地區按照年人均8400元給予補貼。對尚在勞動合同期內的基層特定崗位人員，納入“三支一扶”計劃招募范圍；在公務員招錄和事業單位招聘中，基層特崗服務期視為基層工作經歷。法律依據：《安徽省高校畢業生基層特定崗位開發與管理暫行辦法》第一條為貫徹落實黨中央、國務院及省委、省政府關于做好高校畢業生就業工作的決策部署，推進就業扶持民生工程，鼓勵高校畢業生到基層就業，加強高校畢業生基層特定崗位開發與管理，根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國就業促進法》和《安徽省實施〈中華人民共和國就業促進法〉辦法》等法律法規，結合本省實際，制定本辦法。第二條本辦法所稱高校畢業生基層特定崗位(以下簡稱基層特定崗位)，是指政府通過投資開發、購買崗位等方式，吸納高校畢業生到街道(鄉鎮)、社區從事社會管理及其他服務工作。