男士陪產(chǎn)假多少天，男士的陪產(chǎn)假有規(guī)定嗎法定是幾天呀

來源：整理時(shí)間：2022-10-03 22:00:21 編輯：合肥本地搜手機(jī)版

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1，男士的陪產(chǎn)假有規(guī)定嗎法定是幾天呀
2，男同志陪護(hù)產(chǎn)假多少天
3，男士陪產(chǎn)假幾天
4，2013陜西男士陪產(chǎn)假規(guī)定多少天
5，請問男員工的陪產(chǎn)假一般放幾天啊
6，男性陪產(chǎn)假是幾天
7，關(guān)于男士陪產(chǎn)假的規(guī)定是多少天不是晚育

1，男士的陪產(chǎn)假有規(guī)定嗎法定是幾天呀

沒有，只聽說上海和廣州好像有規(guī)定

男士的陪產(chǎn)假有規(guī)定嗎法定是幾天呀

2，男同志陪護(hù)產(chǎn)假多少天

在男方的陪產(chǎn)、護(hù)理假方面，國家沒有統(tǒng)一規(guī)定。目前屬云南和河南最長，云南給予男方護(hù)理假30天，河南給予1個(gè)月時(shí)間。其次是內(nèi)蒙古、廣西和寧夏，這三地產(chǎn)婦的配偶均有25天的護(hù)理假。其他地方是15天。

這要看廠規(guī)了，，有的廠就沒有，

男同志陪護(hù)產(chǎn)假多少天

3，男士陪產(chǎn)假幾天

在現(xiàn)行的《勞動(dòng)法》中，只有女職工生育可以休產(chǎn)假的規(guī)定，并沒有男職工休陪產(chǎn)假的明確規(guī)定。男士帶薪休陪產(chǎn)假目前在法律上還是空白，主要還是參照各地的《人口計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，但不排除有的單位根據(jù)的是《勞動(dòng)法》不予以男士陪產(chǎn)假，一般情況下，正常的是3天，若妻子屬于晚育（生育時(shí)滿24周歲），則再獎(jiǎng)勵(lì)7天，共10天。

男士陪產(chǎn)假幾天

4，2013陜西男士陪產(chǎn)假規(guī)定多少天

《陜西省人口與計(jì)劃生育條例》　第四十六條　男二十五周歲以上、女二十三周歲以上初婚的為晚婚。二十四周歲以上的已婚婦女生育第一個(gè)子女的為晚育?！　÷毠?shí)行晚婚的，在法定婚假的基礎(chǔ)上增加婚假二十天；實(shí)行晚育的，在法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假十五天，同時(shí)給予男方護(hù)理假十天；在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假三十天。

5，請問男員工的陪產(chǎn)假一般放幾天啊

（上海）三天。已婚婦女生育第一個(gè)子女時(shí)，年滿二十四周歲的，為晚育。符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護(hù)理假三天。晚育假、晚育護(hù)理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。（《上海市人口與計(jì)劃生育條例》第三十三條）

這個(gè)主要以地方規(guī)定為主，大多數(shù)地方的規(guī)定是一到兩周，當(dāng)?shù)厍闆r可以直接咨詢勞動(dòng)局。

6，男性陪產(chǎn)假是幾天

各省標(biāo)準(zhǔn)不同，建議查詢當(dāng)?shù)赜?jì)劃生育條例《北京市人口與計(jì)劃生育條例》第二十條　機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織的職工晚婚的，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假7天。晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天，獎(jiǎng)勵(lì)假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同；不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，按照女方一個(gè)月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。

根據(jù)《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定：對晚育的，給予男方護(hù)理假十天。

7，關(guān)于男士陪產(chǎn)假的規(guī)定是多少天不是晚育

于陪產(chǎn)假全國各地存在地方差異,規(guī)定也略有不同.舉例說吧:《河北省人口與計(jì)劃生育條例》第三十二條規(guī)定：公民晚婚晚育，應(yīng)當(dāng)獲得獎(jiǎng)勵(lì)。按法定結(jié)婚年齡推遲三年以上結(jié)婚的為晚婚；已婚婦女二十四周歲以上第一次生育的為晚育。實(shí)行晚婚的，獎(jiǎng)勵(lì)婚假十五天；實(shí)行晚育的，獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假四十五天，并給予男方護(hù)理假十天。獎(jiǎng)勵(lì)婚、產(chǎn)假期間，享受正常婚、產(chǎn)假待遇。-----------------------------------------------------------北京的法規(guī)規(guī)定：第二十條機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織的職工晚婚的，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假7天。晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天，獎(jiǎng)勵(lì)假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同；不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，按照女方一個(gè)月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。-----------------------------------------------------------《浙江省計(jì)劃生育條例》第三十七條規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位和其他組織職工晚婚的，增加婚假十二天，工資、獎(jiǎng)金和其他福利待遇照發(fā)；晚育的，男方可享受七天護(hù)理假，工資、獎(jiǎng)金和其他福利待遇照發(fā)。在現(xiàn)行的《勞動(dòng)法》中，只有女職工生育可以休產(chǎn)假的規(guī)定，并沒有男職工休陪產(chǎn)假的明確規(guī)定。男士帶薪休陪產(chǎn)假目前在法律上還是空白。

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