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1，五險包括那些方面
2，五險一金包括什么
3，公司給交的五險都包括什么
4，五金都是那幾金五險又是哪幾險
5，五險一金包括哪些
6，五險一金都有哪些
7，請問五險都是哪幾險

1，五險包括那些方面

五險包括：養老保險金、醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金

五險包括那些方面

2，五險一金包括什么

“五險”指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。

五險一金講的是：五種保保險和一種積金。其中五險為：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。一金指：住房公積金。

五險一金包括什么

3，公司給交的五險都包括什么

五種保險,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的如果現在已經工作了，不會很早，養老保險是根據投保金額的總額計算，退休以后根據這個用來領養老金的壞處嘛...有的公司不會幫你交...承受不起啊...滿意請采納

1、公司統一辦理能省去自己的很多麻煩。 2、繳納的保費公司出大頭你個人只出小部分，比如養老保險個人交8%，公司要交20%等等。 3、有些保險個人是辦不了的，比如工傷保險、失業保險、住房公積金等。

公司給交的五險都包括什么

4，五金都是那幾金五險又是哪幾險

是五險一金，生育險、工傷險、養老險、醫療險、失業險；公積金是一金

其中的5都是：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險; 1是：住房公積金一般情況下按照國家規定任何單位都必需給員工辦理五險一金,但住房公積金不強制,可根據企業效益自行決定.如果你單位正常繳納住房公積金,按照你的工資標準的話,比如說你工資是2500，2500*10%=250元,你扣掉的公積金大概在250元左右,然后單位為你支付全額工資的50%,也就是你每月的住房公積金應該在500元左右(單位和個人各支付50%),但有的單位效益好,也可能為單位支付工資的12%的住房公積金,你還是得跟單位的人力資源確定一下.但住房公積金每年7月份會核一次基數,

5，五險一金包括哪些

如何受益。而工傷和生育保險的費用均由單位承擔：2500*2%=50元；養老保險，如下如示；失業保險。跳槽后前期所交的依舊有用，醫療，到時辦理轉移手續即可。因此個人總計為？五險一金包括養老。該怎么繳納，工傷保險和公積金，退休可以領取養老金：2500*1%=25元，雙方按比例計算；失業保險；養老保險，比如平時生病可以得到報銷:個人無：個人為1%；工傷保險，單位1%：個人承擔2%，如果工資為2500元每月，單位1%，二就是由單位代扣代交。計算的數據可能會與實際的有出入；工傷保險，社保是可以累計計算交納年限的：個人無，生育。舉個例子？跳槽后前期的還有用么，失業時可以領取補貼金等好處，失業：醫療保險，單位承擔2%，單位承擔12%：580元，單位2500*12%=300元：275元，單位總計為；生育保險，單位承擔8%：醫療保險，單位1500*1%=15元？對于受益：個人為8%，單位2500*8%=200元？交納有兩種方式：個人無，那么其需要交納的保費為，單位2500*2%=50元：2500*8%=200元，一是個人交納，但計算的方式是這樣的五險一金包括哪些:個人無，單位1500*1%=15元生育保險

6，五險一金都有哪些

五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。“在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。”住房公積金為“應當繳納“項目，法律上應當即為必須，同時繳納也表現出這是一項義務。2016年3月23日“十三五”規劃綱要提出，將生育保險和基本醫療保險合并實施。這意味著，未來隨著生育保險和基本醫療保險的合并，人們熟悉的“五險一金”或將變為“四險一金”，醫療保險將與生育保險合并，有些大型企業會為員工購買福利，如人身意外險、重大疾病保險。2017年6月底前，部分試點地區將合并生育保險和職工基本醫療保險，產檢費用將和普通醫療費用一同報銷，試點期限為一年左右。第一批的試點地區包括河北邯鄲、山西晉中、遼寧沈陽、河南鄭州、湖南岳陽等12個城市。兩險合并之后，未來就是四險一金了。參加醫療保險的人可以享受到生育保險的待遇。

五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。“在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。”住房公積金為“應當繳納“項目，法律上應當即為必須，同時繳納也表現出這是一項義務。

1.對職工而言社會保險現在通常說的是"五險一金"，具體五險即:養老保險，醫療保險，失業保險，生育保險和工傷保險;一金即:住房公積金. “住房公積金";具體單位和個人承擔的比例是各承擔50%,那是按照個人全年平均工資計算的.國家規定的是:住房公積金不低于工資的10%,效益好的單位可以高些,職工和單位各承擔50%.所以說交住房公積金對職工很劃算啊! "五險"方面,按照職工工資,單位和個人的承擔比例一般是:養老保險單位承擔20%,個人承擔8%;醫療保險單位承擔6%,個人2%;失業保險單位承擔2%,個人1%;生育保險1%全由單位承擔;工傷保險0.8%也是全由單位承擔,職工個人不承擔生育和工傷保險. 2."五險一金"是社會保險方面的簡稱!!

1.養老保險，全稱社會基本養老保險，是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。2.醫療保險一般指基本醫療保險，是為了補償勞動者因疾病風險造成的經濟損失而建立的一項社會保險制度。通過用人單位與個人繳費，建立醫療保險基金，參保人員患病就診發生醫療費用后，由醫療保險機構對其給予一定的經濟補償。3.失業保險是指國家通過立法強制實行的，由用人單位、職工個人繳費及國家財政補貼等渠道籌集資金建立失業保險基金，對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助以保障其基本生活，并通過專業訓練、職業介紹等手段為其再就業創造條件的制度。4.工傷保險，是指勞動者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。5.生育保險(maternity insurance)是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫療服務、生育津貼和產假的一種社會保險制度，國家或社會對生育的職工給予必要的經濟補償和醫療保健的社會保險制度。6.住房公積金，是指國家機關和事業單位、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業和事業單位、民辦非企業單位、社會團體及其在職職工，對等繳存的長期住房儲蓄。

五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。今年開始，生育保險和基本醫療保險的合并，人們熟悉的“五險一金”將變為“四險一金”

7，請問五險都是哪幾險

社會養老保險，是整個保險體系中最基礎的內容。國家法律規定，凡在實施范圍內的企業和個人都有必須參加，目的是為了保障勞動者在年老退出勞動崗位后的基本生活，使之老有所養。我們國家目前社會養老保險的繳費比例是個人工資收入的８％，繳費基礎為地區平均工資的６０％到三倍之間。一般都規定繳夠１０年，到達退休年齡方可領取養老金。社會醫療保險，是解決勞動者基本醫療費用的問題，特點是覆蓋面廣，保障較低。社會統籌醫療保險組成：繳費基數為 M ；員工工資性收入＋津貼。單位每年交納 8 ％ M ；員工個人每年交納 2 ％ M 。單位繳費 8 ％ 6.6 ％至 7 ％進入統籌賬戶（ 1 ％至 1.4 ％進入個人賬戶）住院費用；個人繳費 2 ％ 2 ％進入個人賬戶（加上單位繳費 1 ％至 1.4 ％）門診費用。醫療費用的保險都有一定的自負額，根據醫院的等級來定，醫院等級越高，自負額越高。生育保險，國家通過立法，對懷孕、分娩女職工給予生活保障和物質幫助的一項社會政策。其宗旨在于通過向職業婦女提供生育津貼、醫療服務和產假，幫助他們恢復勞動能力，重返工作崗位。生育保險由用人單位按當年全部職工繳費工資總額的0.8%繳納，職工個人不繳費。工傷保險，是我過社會保險的重要組成部分，是對勞動者在生產、工作中遭受事故傷害和患職業性疾病的勞動及親屬提供醫療救治、生活保障、經濟補償、醫療和職業康復等物質幫助的一種社會保障制度。工傷保險費由企業以在職參保人數及上年全省職工平均工資為繳費基數，按0.6% 比例繳納，職工個人不繳費。失業保險，上國家強制規定的，由社會集中建立基金，對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助的制度。單位按照工資總額的2%繳費失業保險費，職工按照本人工資的1%繳納失業保險費，由單位從其工資中代扣代繳。

社會養老保險，是整個保險體系中最基礎的內容。國家法律規定，凡在實施范圍內的企業和個人都有必須參加，目的是為了保障勞動者在年老退出勞動崗位后的基本生活，使之老有所養。我們國家目前社會養老保險的繳費比例是個人工資收入的８％，繳費基礎為地區平均工資的６０％到三倍之間。一般都規定繳夠１０年，到達退休年齡方可領取養老金。社會醫療保險，是解決勞動者基本醫療費用的問題，特點是覆蓋面廣，保障較低。社會統籌醫療保險組成：繳費基數為 m ；員工工資性收入＋津貼。單位每年交納 8 ％ m ；員工個人每年交納 2 ％ m 。單位繳費 8 ％ 6.6 ％至 7 ％進入統籌賬戶（ 1 ％至 1.4 ％進入個人賬戶）住院費用；個人繳費 2 ％ 2 ％進入個人賬戶（加上單位繳費 1 ％至 1.4 ％）門診費用。醫療費用的保險都有一定的自負額，根據醫院的等級來定，醫院等級越高，自負額越高。生育保險，國家通過立法，對懷孕、分娩女職工給予生活保障和物質幫助的一項社會政策。其宗旨在于通過向職業婦女提供生育津貼、醫療服務和產假，幫助他們恢復勞動能力，重返工作崗位。生育保險由用人單位按當年全部職工繳費工資總額的0.8%繳納，職工個人不繳費。工傷保險，是我過社會保險的重要組成部分，是對勞動者在生產、工作中遭受事故傷害和患職業性疾病的勞動及親屬提供醫療救治、生活保障、經濟補償、醫療和職業康復等物質幫助的一種社會保障制度。工傷保險費由企業以在職參保人數及上年全省職工平均工資為繳費基數，按0.6% 比例繳納，職工個人不繳費。失業保險，上國家強制規定的，由社會集中建立基金，對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助的制度。單位按照工資總額的2%繳費失業保險費，職工按照本人工資的1%繳納失業保險費，由單位從其工資中代扣代繳。

五種保險,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險