鄭州其他地區(qū)的工資應該也不會太低，作為河南省的省會，占有最有利的資源，財政撥款啥的都是比較靠前的。家里房貸什么的因為是在房價上漲之前購買的，所以還款沒有太大的壓力，這個怎么說呢，一般情況下在編與外聘都同工同酬，但是在編老師有的錢，外聘不一定有，因為在編的是財政按人頭發(fā)的，比如說是年底對領導班子的考核獎，還有每個月的文明獎，還有每個月的考核獎，還有校園平安獎，這些都是外聘老師沒有的，如果學校有分校的話，再加上校長有良心的話，外聘老師這些可能會從分校來發(fā)，雖然不允許從分校發(fā)本校老師的錢，但是，如果校長有良心的話，會想辦法的，所以說你去一個學校，就要看學校的領導班子有沒有良心，對老師好不好。

1、鄭州市中小學老師工資待遇在編的和不在編的，公立和私立的都怎么樣？

這個怎么說呢，一般情況下在編與外聘都同工同酬，但是在編老師有的錢，外聘不一定有，因為在編的是財政按人頭發(fā)的，比如說是年底對領導班子的考核獎，還有每個月的文明獎，還有每個月的考核獎，還有校園平安獎，這些都是外聘老師沒有的，如果學校有分校的話，再加上校長有良心的話，外聘老師這些可能會從分校來發(fā)，雖然不允許從分校發(fā)本校老師的錢，但是，如果校長有良心的話，會想辦法的，所以說你去一個學校，就要看學校的領導班子有沒有良心，對老師好不好！。

2、鄭州教師工資怎么樣？

相對于河南其他省份的話，鄭州在編教師工資應該算是高的，我有一個朋友是在鄭州新區(qū)做小學老師，他的基本工資是每月2900元，扣完五險一金1500后，剩余工資是1400元，是不是感覺很低，別急，他每個季度會發(fā)一次考核獎，考核獎是1300元/月左右；每半年會發(fā)一次績效獎和班主任津貼，分別是績效工資1100月/月；班主任津貼500元/月，平均每個月工資大致5000元左右。

他還有年終一次性獎勵：年度大考核獎15000元，平安建設獎5000元，創(chuàng)建文明城市獎5000元，目標獎5000元，取暖補貼1540元，第13個月工資5000元，他的住房公積金：一般1個月單位加上個人總額差不多2500左右，單身教師用公積金在鄭州可以貸款60萬房款。（單位12% 個人扣款12%約等于2500），

年收入為8萬左右。鄭州其他地區(qū)的工資應該也不會太低，作為河南省的省會，占有最有利的資源，財政撥款啥的都是比較靠前的，聽完是不是很羨慕，我也很羨慕??！但是考上鄭州的招教也是不容易的，想當年他可是三進宮，一畢業(yè)就準備鄭州的招教，第一年筆試分數(shù)太低，第二年面試比較靠后，總之也是各種不容易吧。這幾年關于鄭州教師的競爭更為激烈，據(jù)說錄取比例是1:30，比考985還難，所以想要考取鄭州在編老師的小伙伴們，一定要拿出當年高考的氣勢，努力努力再努力，

3、請問現(xiàn)在在大學當老師，待遇怎么樣？

廣東珠三角，坐標匿了。大學在編專任教師，中級職稱。基本工資大約每月4000，加上課時費等績效大約每月9000，全年稅后實發(fā)大約22W，不算科研經費。但凡有人問工資，可以看場景，選一個友善的數(shù)字回答，不過買房的時候，單位開的收入證明，是每月2W…同等級編外教師，大約真的是9000*12吧。珠海某大學老師，每月基本工資4000，特區(qū)補貼2000，維修金2400，房補無，公積金1600，每年節(jié)假日補貼4000，年終獎績效獎統(tǒng)統(tǒng)都沒，一年大概12萬，

合肥某地方大學，新進講師是基本工資到手1397，津貼5700，津貼里頭包含前兩年的博士補貼1000，所以，前兩到三年是7000到手，往后如果沒評上副教授，就少1000了。對了，公積金是共2300，雙非大學副教授，每年收入稅后20萬左右，工資 績效 獎勵 各種其他錢，均合理合法。首先是工資，工資卡上發(fā)的真金白銀，7000一個月；公積金2500一個月；其他什么保險什么幾百塊，也就是說拿到手7000，總收入10000，

其次，年底績效，我們的工資和績效比一般是7:3左右，也就是每年年底至少2萬到3萬的基本績效。這樣算是不是基本上躺著就是到手10萬一年吧，最后，波動最大的是獎勵，發(fā)文章，一區(qū)是兩萬，二區(qū)1萬；項目獎勵是面上4萬，重點8萬，現(xiàn)在博后都要20-40萬，當老師的這么點錢還多嗎？新辦本科院校，專任教師。碩士畢業(yè)就來了，很多老教師也是碩士，近一兩年要求博士。