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1，單位有同事要離職不好好交接怎么辦

這種問題你可以好好找他交涉一下，如果不行就向領導反映。這樣做，一來先禮后兵不算過分。二來只要他沒完全離職，一般領導還是有辦法治他的。三來即使他繼續不配合，那么你在后續工作不夠順利，領導也會知道原委，不至于怪你。

遇到這種事誰遇到都是一個頭兩個大我很能理解因為我也曾遇到過我是這樣克服的他不說我就自己看再者不行的話就問其他人如：領導領導就會問和你交接的同事會教你的你可說他好像沒時間啊這樣既不會讓你難做人又讓領導知道他沒好好的交接

這種事情你不必出面，你向領導請示，讓領導安排，到時候她有什么要轉交給你的她就會給你，到時候你不懂的問題可以大概的問下，因為要走的人她的耐心是有限度的，這個你要有心理準備，其次，你不要什么事情都攬過來給自己做，你會做的做，不會做的千萬不要做，不懂的不要裝懂，向領導請示，你剛近來沒有人會笑話你，祝福祝福

單位有同事要離職不好好交接怎么辦

2，每當有同事離職我都有失落的感覺怎么辦

這是你性格問題，同事一走，你就急了，要學會適應不同的環境......

你好！說明你是一個重感情的人，每個人對自己的人生都有自己的安排，也不必失落，舊的朋友過去，總有新的朋友到來，她他們終將填充到你的工作中，讓你的人生更加飽滿．換個角度講，正是有了這些人的流動，你才可以見識到各種各樣的人哪．如果對你有幫助，望采納。

你這是正常的感覺，每個人都會經歷，一般情況下引起這種失落感或者一段時間的無助、對自己信心的匱乏感是由兩方面情況：1、對目前環境的不滿；2、渴望全新的未來。這里你要認清幾個問題，首先是每個人在任何固定環境中總會面臨這樣那樣的問題，并非環境可以改變的，需要學會去適應，放棄不是正確的方法；其次沉默的環境讓人缺乏進取心或者缺少前進的動力，認為改變新環境是捷徑，但是這里你要認識到新環境遲早還是要變成老的環境。綜上所訴，失落感可以有，但是應將這種失落變為動力，切勿迷失自己的方向，認清自己為什么會失落，去發現固有環境的優點，并且要知道熟悉的環境是你發展的最大優勢！祝越來越好！

只是不在一個單位而已嗎，大家還是朋友。想想他有更好的前途，心情舒暢一點。。。

說明你是一個重感情的人，每個人對自己的人生都有自己的安排，也不必失落，舊的朋友過去，總有新的朋友到來，她他們終將填充到你的工作中，讓你的人生更加飽滿．換個角度講，正是有了這些人的流動，你才可以見識到各種各樣的人哪．

每當有同事離職我都有失落的感覺怎么辦

3，如何看待同事離職

今天晴空萬里，秋高氣爽。部門里的同事又辭職了，剛相處了兩個月覺得融洽的時候，就再次遇到新同事離職。部門里每年都來很多新同事，新面孔，隨之而來的就是短短幾個月后他們走馬燈似的離職。而我自己也突然發現會對離職的他們有種說不出的莫名情緒。公司老總所謂的企業文化，所謂的用人政策。都是狗屁，很簡單一個道理。如果是一只魚病了，那么是魚的問題，如果一池子魚都病了，是水的問題。經驗和專業的積累是需要時間的磨練，如果說一個求職者三個月離職，在我們這可能是大多數。是自己不能完全勝任工作本身的需要或者對公司的整體經營方針和政策不滿意；如果一個職場中人兩年離職，絕對是可以勝任該工作但是反復性工作疲倦，或者不能融入和認可公司的獎罰制度和發展空間；如果一個職場中人三年離職，大多數的原因在于和公司的經營方針和企業文化完全不在一個軌道上。老板的確可以用一直職位換來數十個甚至上百個求職者，隨便選用隨便棄用。對于工作三年以上的員工離職必須要反思其原因，究其根源。現在我們的家族企業和私企老板，試問又有誰去反思和提升自己的管理境界。很多事業單位的福利非常優厚，公積金，正規的假期，勞保，節假日補貼等等都給與了人們安全感。而私企可能一看你懷孕生孩子，馬上就要開除你。完全不同的環境，自然就有了不同的追尋方向。不管任何性質的單位或者公司，一個青年人的熱情和執著對于他們職場生涯中扮演多么重要的角色啊。如果你一直擁有它就擁有了力量的源泉，無論是陰天還是晴天，都有一個好心情。所以沒有任何人活著事情可以打壓你那顆熱情的心。

通知離職，這是很正常的事情。工作就是看在公司有沒有自己的位置，未來的發展空間等情況。每個人的性格不同，所適合的崗位不同，追求也不同的。不要看別人，多想想自己就好了。

如何看待同事離職

4，到公司半年原來同事都離職了是什么體驗

勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者工作半年后，原來的同事全部都離職了，說明用人單位可能是某一方面做的比較差，沒有辦法留住人員，或者相關的同事不能適應公司的發展。　　勞動者辭不辭職取決于勞動者本人，勞動者辭職是不需要任何理由的，勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。　　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。　　一、個人提出離職分三種情況：　　1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求用人單位支付已正常上班的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；　　2、勞動者沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，屬于勞動者違法，因此給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。　　3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資并辦理離職手續。　　二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便于保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁；　　《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。　　第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；　　(二)未及時足額支付勞動報酬的；　　(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；　　(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；　　(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；　　(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。　　第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：　　(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；　　(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；　　(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；　　(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；　　(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；　　(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；　　(七)法律、行政法規規定的其他情形。　　第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。　　第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。　　勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。　　用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

這說明原單位已經給你辦停了保險，但由于你還沒有新的單位繳保險，所以單位名稱還是你原來的單位名稱。新的單位在給你繳保險的時候，應該不會有交不上的問題。如果交不上，你新單位會通知你的，到時候，你給你原單位人力資源部打個電話，讓他們到勞動局處理一下就行了，不用你到處跑的。這是小問題啦。