法律依據:《中華人民共和國勞動法》第九十二條,用人單位勞動安全設施和勞動衛生條件不符合國家規定或者未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動防護設施的,由勞動行政部門或者有關部門責令改正,并可處以罰款的罰款;情節嚴重的,提請縣級以上人民政府決定責令其停產整頓;對事故隱患不采取措施,造成重大事故,造成勞動者生命財產損失的,對責任人員依照刑法有關規定追究刑事責任,與公司無法達成和解協議的,勞動者可以向勞動仲裁委員會申請仲裁,用人單位不是行政執法機關,無權對員工實施違法行為罰款,對于公司無故罰款的行為,勞動者可以先與用人單位協商,公司無緣無故罰款是非法的,公司罰款投訴流程如下:1。
公司無緣無故罰款是非法的。用人單位不是行政執法機關,無權對員工實施違法行為罰款。對于公司無故罰款的行為,勞動者可以先與用人單位協商。與公司無法達成和解協議的,勞動者可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。公司 罰款投訴流程如下:1。向勞動行政部門報告;2.也可以直接申請仲裁;3.如果您對仲裁結果不滿意,您可以在收到仲裁函后15天內向法院起訴。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第九十二條,用人單位勞動安全設施和勞動衛生條件不符合國家規定或者未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動防護設施的,由勞動行政部門或者有關部門責令改正,并可處以罰款的罰款;情節嚴重的,提請縣級以上人民政府決定責令其停產整頓;對事故隱患不采取措施,造成重大事故,造成勞動者生命財產損失的,對責任人員依照刑法有關規定追究刑事責任。第九十三條用人單位強令勞動者違章冒險作業,造成重大傷亡事故并造成嚴重后果的,對責任人員依法追究刑事責任。
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