事業單位考察政審比公務員松多了。事業單位招聘考察形式一般為筆試和面試，事業單位的招錄考察政審一般安排在面試、體檢通過后，由人社部門和所報考單位的人事部門組成考察組，有的直接由所報考單位人事部門負責，對擬錄用人員進行考察政審，老組織人事工作者，曾多次帶隊參與過下屬事業單位新錄用人員的考察工作，可以負責任地告訴你。

1、事業單位考察嚴格嗎？

老組織人事工作者，曾多次帶隊參與過下屬事業單位新錄用人員的考察工作，可以負責任地告訴你：事業單位考察政審比公務員松多了。事業單位的招錄考察政審一般安排在面試、體檢通過后，由人社部門和所報考單位的人事部門組成考察組，有的直接由所報考單位人事部門負責，對擬錄用人員進行考察政審，報考人員原在單位工作的，直接到所在單位考察了解情況。

考察的步驟一般是先調取個人檔案審查“三齡兩歷”，即年齡、黨齡、工齡和學位學歷、工作經歷，查看是否有銜接不上、模糊不清或弄虛作假的情況，以及是否存在違規違紀違法行為和不誠信記錄，一旦發現異常，單位和本人必須作出合理解釋，否則將影響錄用，查閱檔案沒有問題后，考察組一般會找本人所在部門的同事、領導包括單位領導簡單了解一下個人現實表現，這個過程基本上是走程序，只要個人做人不太差，大家都會講好話，幫著抬轎子。

考察結束后，原則上還要求提供無犯罪證明，本人到單位所在派出所或者個人居住地派出所開具相關證明提交考察組即可，報考人沒有工作單位，一般先調取個人檔案審查相關情況，然后考察組認為有必要的話，會到報考人現居住地或戶籍所在地的社區或村委繼續了解考察。反之，則由本人到現居住地或戶籍所在地派出所開具無犯罪證明提供考察組，

2、事業單位招聘考察形式是什么？

事業單位招聘考察形式一般為筆試和面試。現在的工作是我的第一份工作，2015年通過校招進入目前所在公司，我所在公司是屬于創業型公司，2015年秋冬季是高速成長期，通過面試的形式就順利進入公司。但隨著公司制度不斷完善，招聘面試流程也在不斷完善，第一：筆試筆試形式主要有七種:多種選擇題、是非題、匹配題、填空題、簡答題、回答題、小論文。

在我所在公司招聘考核人才的筆試內容是:性格測試、能力測試，我目前所在公司是屬于在線教育，屬于互聯網行業，也屬于服務行業，通過性格的測試能分析和剖析這個應聘者適不適合公司性質，適合放在什么崗位上。第二：面談通過筆試的初步了解，對應聘者發起面試邀請，稱之為復試，在特定的環境下，以面試官對應聘者的面對面交談和觀察為主要手段，了解應聘者相關能力。

大型的公司一般有自己的一套招聘流程，筆試的優點有三:一是經濟性；二是廣博性；三是客觀性。筆試的缺點在于:偏重于機械記憶，不易發現個人的創造性和推理能力，不能全面的考察應聘者的工作態度、品德修養以及組織管理能力、口頭表達能力和操作技能等，因此，事業單位一般都是通過筆試和面試，表里結合的形式測評應聘者的知識，能力，經驗，認知等有關素質的考試活動。