一、人社局下屬的事業機構招錄，人社局里邊如仲裁局、職業技能鑒定中心、考試中心、培訓中心等等，這些還是不錯的，而且，現在由于改革的原因，自收自支事業單位、差額事業單位已經基本不招人，因此也不用擔心掉坑。你說的這個人社局招聘的事業編，應該有兩種情況，包括。

1、通過人社局招考的事業單位（教育系統）勞務派遣工怎么樣？

就是合同工或者說臨時工，如果短期不打算考進體制內，那就真的不怎么樣，建議不要進坑，畢竟這樣的工作進坑容易跳坑難，耽誤前程啊。為什么？首先，一般這類政府機關的職工是分三六九等的，在單位職工一般分為有背景的、有編制的和其他勞務派遣工就是合同工、臨時工，有背景又有編制的一般在單位都是大爺，基本不用干啥，有編制的就指揮臨時工干事，有啥福利都是有編制的享受，沒有編制的可能有機會喝口湯。

所以說，在這類單位當合同工是一點前途都沒有，當然不排除一些改革前沿的地區的用工方式更加公平，但畢竟是少數，其次，進這些機關上班基本上學習不到啥東西，這類工作是個高中生都能干，基本上就是跑腿或者辦公室文職的工作，在這些單位工作對于將來出來工作是一點幫助都沒有，工作經驗根本不適用于企業和公司，而且待久了還越來越消磨自己的狀態，消磨了自己的斗志，簡直是溫水煮青蛙。

最后，如果這份工作你是打算過渡到體制內的，我認為還是挺不錯的，畢竟可以提前接觸體制內的工作，看一下自己是否合適這樣的工作，還可以有較為寬裕的學習復習時間，畢竟大部分政府機關的工作都是比較清閑的，而且還可以時不時與領導接觸，提前鍛煉了公務員面試時的思維方式和膽量，可是，在這些單位上班一定要給自己一個期限，一個底線吧，努力學習，爭取考上公務員！畢竟待久了對自己百壞而無一利啊，到時候干了幾年又考不上公務員，基本上就廢了。

2、市人社局招錄的事業編怎么樣？

事業編還是很不錯的，國家干部里邊，除了公務員應該就是事業編了，而且這個也是逢進必考，而你說的這個人社局招聘的事業編，應該有兩種情況，包括：一、人社局下屬的事業機構招錄，人社局里邊如仲裁局、職業技能鑒定中心、考試中心、培訓中心等等，這些還是不錯的，而且，現在由于改革的原因，自收自支事業單位、差額事業單位已經基本不招人，因此也不用擔心掉坑。

二、人社局啟用的儲存干部編制招人，簡單來說就是人才中心的編制（也是事業編制），一次招聘能有好幾十個，統一考試，然后人社局會根據考試結果錄取人員，完了之后這些人員會有一段時間的實習期，然后由人社局根據各單位上報用人情況進行分配，分配到了各單位以后，繼續由各單位進行試用，如果沒什么問題，各單位會在試用期（一般試用期都是一年，包括前邊人事局試用的時間）滿了以后，由單位經辦人事的同志與人社局進行對接，最后把你的編制由人才中心轉到本單位。