法律主體性:實習是大學生活中不可或缺的經歷。可以是學校安排的，老師介紹的，也可以是自己找的。實習不是簡單的還是實習，還要有學校要求的實習證明。實習期不同于試用期。實習期一般是指你沒有畢業，沒有工作經驗，而試用期一般是有一些工作經驗的。實習期間有工資嗎？1.如果你沒有拿到大學生就業推薦表，那么公司可以算是大學生掛靠單位的“學習”。注意是你主動要求單位給你學習的機會，單位提供資源培養你。所以雙方不屬于勞動關系，不受勞動合同法約束，單位也不能給你發工資。

單位應當依法向你支付工資。有個說法是大學生不能簽勞動合同？這個是沒有的，因為中國沒有法律說大學生不能簽勞動合同，不能買社保，你可以要求你的公司跟你簽正式的勞動合同。現在單位跟你簽實習合同只是為了規避辦理社保的繁瑣事宜，同時降低人力成本和風險。

法律的主觀性:實習生分為兩類:已經畢業的和沒有畢業的。雇用實習生的目的是為了處理短期的額外工作，并將其培訓為正式員工。最低工資適用于實習生嗎？實習生工資可以低于最低工資。根據《關于實施〈中華人民共和國勞動法〉的意見》第十二條規定:“學生利用業余時間勤工儉學不視為就業，不需要簽訂勞動合同。從事有償勞動的學生不屬于建立勞動合同關系的范圍，其實習收入可以不受最低工資標準相關規定的約束。

大學生出去實習工資比較低主要有幾個原因:1。缺乏工作經驗:大學生在實習期間通常缺乏實際工作經驗，他們往往需要通過實習來學習和提高自己的專業技能。由于缺乏經驗，實習生的價值和能力相對有限，所以一般來說，他們的薪資水平相對較低。2.實習目的:大學生出去實習的主要目的是獲得實踐經驗，學習知識，而不是追求高薪。

3.實習崗位的性質:有些實習崗位的性質決定了工資低。比如一些實習崗位可能由非營利組織或公益組織提供，他們的資金有限，往往無法提供高薪。此外，一些需要大量培訓和指導的實習崗位也可能提供較低的工資。4.就業市場供求關系:在某些行業或地區，實習崗位相對較多，供大于求。這種情況下，實習工資可能相對較低，工作競爭更激烈。

有的學校有，有的沒有。去實習的時候請問清楚導師和領導。有工資的，工資標準和福利待遇按國家有關規定執行，工齡從報到之日起計算。實習生是剛開始工作的人。職業實習，職業實習計劃是一項惠及五方的活動，包括政府、實習單位、高校、人才中介和畢業生。職業實習崗位是為解決大學生就業困難而設置的。未就業畢業生在企業參加職業實習不超過1年，政府對用人單位給予一定補貼。參加職業實習的畢業生還可以每月獲得生活補貼。

有工資，但只是臨時工資。1.試用期不考核正式工資，只發臨時工資。而且試用期領取的臨時工資標準一般是國家規定的。試用期工資和試用期滿后的定級工資，由國家和省、自治區、直轄市人民政府分別規定執行。2.實習期滿，不符合實習要求的，試用期可延長半年至一年，或降低工資標準；如果表現特別差，可以被學校辭退，重新分配。

入學前從事相關專業實際工作一年以上的，經所在單位同意，可以免除試用期。試用期滿，由當地人事部門辦理確認定級手續，核定定級工資。確認和評分表應包含在個人檔案中。教師的實踐分為三個階段:1 .參加導師的課，和導師討論。2.在老師的指導下備課聽課，聽導師的點評。3.獨立備課和上課，每周最多8節課。4.實習教師可以參加實習學校的教師會議等活動。

大學生實習帶薪，工資支付原則為不低于本單位同崗位試用期工資標準的80%。簽訂勞動合同的，按試用期執行，適用中國法律關于試用期的規定，試用期也是有報酬的。關于大學生實習有沒有工資的問題，下面我給大家詳細解答一下。1.大學生實習有工資嗎？1.大學生實習是有工資的，工資發放原則上不低于本單位同崗位試用期工資標準的80%。

2.法律依據:(1)《中華人民共和國職業學校學生實習管理規定》第十七條規定，接受學生實習的實習單位，應當參照本單位相同崗位的報酬標準和實習學生的工作量、工作強度、工作時間等因素，合理確定實習報酬。原則上不低于本單位同崗位見習工資標準的80%，并按照實習協議以貨幣形式及時足額支付給學生，(2)《中華人民共和國勞動合同法》第二十條規定:勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位的最低工資或者勞動合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地的最低工資標準。