大學生實習有工資嗎？大學生實習有工資嗎？大學生實習是有工資的，工資發放原則上不低于本單位同崗位試用期工資標準的80%。1.大學生實習有工資嗎？1.大學生實習是有工資的，工資發放原則上不低于本單位同崗位試用期工資標準的80%，為什么大學生出去實習拿不到高薪。

【法律分析】:法律。1、實習生的工資，沒有法律規定，沒有具體約定，沒有工資，也不違法；2.實習生是指那些利用業余時間勤奮學習的大學生。他們與用人單位之間不存在勞動關系。沒有工資，也沒有法律強制實習生的工資。至于提供勞務后的報酬，主要看雙方如何協商；3.沒有約定或者約定不提供勞動報酬的，用人單位拒不支付不違法。下次找實習單位，一定要簽清楚合同。4.【法律依據】關于實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見5。學生利用業余時間勤工儉學不視為就業，不需要簽訂勞動合同。

法律的主觀性:剛畢業的大學生和中職生通常沒有工作經驗。為了獲得相應的工作經驗，他們會去用人單位實習，學習實際工作經驗。一、實習期最低工資標準實習期是否有最低工資標準要視具體情況而定，但目前并沒有規定實習生工資不能低于最低工資標準。但原則上不得低于本單位同崗位試用期工資標準的80%。實習生與用人單位不存在勞動關系，用人單位不需要按照最低工資標準支付勞動報酬。

實習生一旦畢業并取得畢業證，其身份將由學生轉化為社會普通勞動者，符合建立勞動關系的主體資格。這種情況下，勞動者與用人單位之間就會形成法律上的勞動關系，支付的勞動報酬屬于工資性質。最起碼要按照最低工資標準支付勞動報酬。二、實習單位的選擇1。在自身能力和知識結構的前提下，盡可能選擇自己感興趣的行業和公司。

實習生的工資標準一般按照正式工資的80%計算。作為用人單位，應當與實習生簽訂實習協議，或者與實習生及其所在學校簽訂三方協議，明確實習時間、工作時間、實習費用、實習內容等細節。同時，用人單位可以為實習生購買商業保險，避免經濟賠償糾紛。1.實習生一般工資標準是多少？一般為所在崗位正式工資的80%，不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

實習是指學生在校期間，在本單位特定崗位參與實際工作的過程，針對在校學生。實習是指學生在校期間，在本單位特定崗位參與實際工作的過程，針對在校學生。關于實習，《勞動部關于實施勞動法若干問題的意見》第十二條規定:“學生利用業余時間勤工儉學的，不視為就業，未建立勞動關系的，不得簽訂勞動合同。”學生在實習期間發生傷害事故，不屬于工傷，不能享受工傷保險待遇，但可以基于雇傭關系向用人單位主張權利，也可以由學校基于與單位的實習合同的相關規定主張權利。