勞動(dòng)監(jiān)察網(wǎng)上投訴，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)網(wǎng)上投訴

來(lái)源：整理時(shí)間：2022-11-04 00:47:37 編輯：溫州本地生活手機(jī)版

1，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)網(wǎng)上投訴

法律分析：可以去人力資源與社會(huì)保障局的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，口頭投訴或者遞交書(shū)面投訴信；也可以打所在的區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的電話，然后電話投訴。當(dāng)面投訴的話，你要出示勞動(dòng)合同或者其他有關(guān)證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證明材料。法律依據(jù)：《勞動(dòng)監(jiān)察程序規(guī)定》第十三條：勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)審議勞動(dòng)監(jiān)察案件，應(yīng)按以下規(guī)定處理：（一）事實(shí)清楚，證據(jù)確鑿，依法應(yīng)當(dāng)給予行政處罰的，應(yīng)將案件處理報(bào)批表報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；（二）依法不應(yīng)給予行政處罰的，經(jīng)勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，應(yīng)作出撤銷(xiāo)案件的決定；（三）證據(jù)不足的，應(yīng)退回原承辦人補(bǔ)充調(diào)查，補(bǔ)充調(diào)查應(yīng)自退回之日起十五日內(nèi)結(jié)束，經(jīng)補(bǔ)充調(diào)查，證據(jù)仍然不足的，應(yīng)作出撤銷(xiāo)案件的決定；（四）用人單位有違反其他法律、法規(guī)行為的，應(yīng)建議有處理權(quán)的行政機(jī)關(guān)處理；（五）用人單位的違法行為構(gòu)成犯罪的，應(yīng)及時(shí)提請(qǐng)司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)網(wǎng)上投訴

2，怎么向勞動(dòng)局投訴

在網(wǎng)上向勞動(dòng)局投訴的方式：登錄當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局的官網(wǎng)，填寫(xiě)本人的基本信息，仔細(xì)說(shuō)明投訴的事項(xiàng)，之后點(diǎn)擊提交即可。等勞動(dòng)局受理后會(huì)進(jìn)行調(diào)查，并將調(diào)查結(jié)果及時(shí)通知當(dāng)事人。【【法律依據(jù)】】《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第九條任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉報(bào)。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴。第十條勞動(dòng)保障行政部門(mén)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，履行下列職責(zé)：（一）宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；（二）檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；（三）受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴；（四）依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。【溫馨提示】以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出，請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！如果您對(duì)該問(wèn)題仍有疑問(wèn)，建議您整理相關(guān)信息，同專(zhuān)業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

怎么向勞動(dòng)局投訴

3，怎樣進(jìn)行網(wǎng)上勞動(dòng)投訴

法律分析：在網(wǎng)上向勞動(dòng)局投訴的方式：登錄當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局的官網(wǎng)，填寫(xiě)本人的基本信息，仔細(xì)說(shuō)明投訴的事項(xiàng)，之后點(diǎn)擊提交即可。等勞動(dòng)局受理后會(huì)進(jìn)行調(diào)查，并將調(diào)查結(jié)果及時(shí)通知當(dāng)事人。任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉報(bào)。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴。1.爭(zhēng)議發(fā)生后一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁，遞交仲裁申訴書(shū)2.仲裁委員會(huì)收到之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定申訴書(shū)之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定3.仲裁庭開(kāi)庭五日前書(shū)面通知雙方當(dāng)事人4.開(kāi)庭，明確請(qǐng)求，答辯，調(diào)查事實(shí)，舉證質(zhì)證，辯論，陳述。5.調(diào)解6.調(diào)解不成，裁決。法律依據(jù)：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第九條任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉報(bào)。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴。第十條勞動(dòng)保障行政部門(mén)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，履行下列職責(zé)：（一）宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；（二）檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；（三）受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴；（四）依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。

怎樣進(jìn)行網(wǎng)上勞動(dòng)投訴

4，勞動(dòng)監(jiān)察網(wǎng)上投訴

勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)是隸屬于人力資源和社會(huì)保障局的事業(yè)單位，承擔(dān)人力資源和社會(huì)保障局授權(quán)委托的指導(dǎo)開(kāi)展勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的行政職能和負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障監(jiān)察經(jīng)辦工作。勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，如果有以下情況之一的，可以直接到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴：(一)用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況;(二)用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況;(三)用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況;(四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況;(五)用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況;(六)用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況;(七)用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況;(八)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況;(九)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第八十五條：縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。《勞動(dòng)法》第八十八條各級(jí)工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。任何組織和個(gè)人對(duì)于違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告。

5，勞動(dòng)監(jiān)察網(wǎng)上投訴

法律分析：勞動(dòng)監(jiān)察投訴舉報(bào)平臺(tái)模塊包括：政策法律法規(guī)、投訴舉報(bào)流程、網(wǎng)上投訴舉報(bào)、投訴舉報(bào)結(jié)果查詢(xún)等，勞動(dòng)者可以通過(guò)點(diǎn)擊網(wǎng)上投訴舉報(bào)模塊，輸入相應(yīng)信息即可實(shí)現(xiàn)投訴舉報(bào)。勞動(dòng)者投訴舉報(bào)后，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)將根據(jù)職責(zé)權(quán)限，對(duì)反映的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查處理，符合條件的依法立案，并將辦理結(jié)果及時(shí)答復(fù)投訴人。一般問(wèn)題辦理情況將在5個(gè)工作日內(nèi)予以答復(fù)，特殊問(wèn)題將在15個(gè)工作日內(nèi)予以答復(fù)。勞動(dòng)者可在結(jié)果查詢(xún)頁(yè)面，輸入姓名和身份證號(hào)，查看勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)答復(fù)情況。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第六條用人單位應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，接受并配合勞動(dòng)保障監(jiān)察。第七條各級(jí)工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進(jìn)行監(jiān)督。勞動(dòng)保障行政部門(mén)在勞動(dòng)保障監(jiān)察工作中應(yīng)當(dāng)注意聽(tīng)取工會(huì)組織的意見(jiàn)和建議。第八條勞動(dòng)保障監(jiān)察遵循公正、公開(kāi)、高效、便民的原則。實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，堅(jiān)持教育與處罰相結(jié)合，接受社會(huì)監(jiān)督。第九條任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉報(bào)。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴。勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密；對(duì)舉報(bào)屬實(shí)，為查處重大違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報(bào)人，給予獎(jiǎng)勵(lì)。

6，怎么投訴勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)

1.方法一：口頭報(bào)案，自己的工資或者勞動(dòng)報(bào)酬沒(méi)有支付，涉及切實(shí)利益必然要維權(quán)。2.方法二：對(duì)于拖欠農(nóng)民工工資或者不按規(guī)定支付報(bào)酬的問(wèn)題，往往涉及很大的群體，按照規(guī)定程序，選取三五個(gè)代表依法投訴。3.方法三：書(shū)面報(bào)案，把問(wèn)題說(shuō)清楚；方法四：撥打勞動(dòng)監(jiān)察投訴電話12333；方法五：準(zhǔn)備資料，積極配合調(diào)查。在投訴前必須收集、固定證據(jù)，在投訴受理后，要積極提供線索，幫助勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)正確處理。方法四：撥打勞動(dòng)監(jiān)察投訴電話12333。方法五：準(zhǔn)備資料，積極配合調(diào)查。在投訴前必須收集、固定證據(jù)，在投訴受理后，要積極提供線索，幫助勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)正確處理。怎么投訴勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)工作人員勞動(dòng)者可以采取下列方式舉報(bào)投訴:1、直接來(lái)訪,投訴舉報(bào)的人員可以直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)反映情況;2、書(shū)面來(lái)信:請(qǐng)按寄信要求,寫(xiě)清...2.勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)收到舉報(bào)后會(huì)如何處理勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)收到舉報(bào)、投訴后有權(quán)利進(jìn)行調(diào)查和現(xiàn)場(chǎng)...3.對(duì)依法應(yīng)當(dāng)受到行政處罰的,依法作出行政處罰決定;4.對(duì)應(yīng)當(dāng)改正未改正的,依法責(zé)令改正或者作出相應(yīng)的行政處理決定;總結(jié)：關(guān)于怎么投訴勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)的這個(gè)問(wèn)題，建議可以先口頭報(bào)案，如果不行的話，再進(jìn)行維權(quán)法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第八十條??用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。相關(guān)條款：《勞動(dòng)法》第八十九條用人單位制定的勞動(dòng)保障規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正;對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

7，網(wǎng)上怎么投訴公司拖欠工資

一、被拖欠工資打什么電話投訴對(duì)于拖欠工資的行為，勞動(dòng)者可以撥打12333進(jìn)行投訴舉報(bào)。二、公司拖欠工資到哪里投訴1、勞動(dòng)局；2、勞動(dòng)仲裁委；3、如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)局投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。【法律分析】打12345可以解決拖欠工資的問(wèn)題，打12345會(huì)轉(zhuǎn)勞動(dòng)監(jiān)察處理或者告知向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，可以直接向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴拖欠工資這種違法行為。勞動(dòng)監(jiān)察對(duì)違反勞動(dòng)法規(guī)的單位或勞動(dòng)者，可以依據(jù)現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的決定，分別給予警告、通報(bào)批評(píng)、罰款、吊銷(xiāo)許可證、責(zé)令停產(chǎn)整頓的處罰。拖欠工資的解決辦法：（一）向用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，舉報(bào)人提供投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式和被投訴用人單位的名稱(chēng)、地址、電話、法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、電話等信息。如果不方便出面，可以選擇撥打投訴電話：12333進(jìn)行口頭投訴，由舉報(bào)中心接待員進(jìn)行筆錄，并由投訴人確認(rèn)無(wú)誤后簽名或蓋章，投訴人拒簽的，應(yīng)注明情況；如果接待員要對(duì)投訴過(guò)程錄音，需要征得舉報(bào)人的同意。（二）向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份以及用人單位的工商登記信息。提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委會(huì)給予立案，再給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開(kāi)庭審理，之后對(duì)雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書(shū)；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書(shū)不服，可以起訴到法院。【法律依據(jù)】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?