勞動監(jiān)察網(wǎng)上投訴，勞動監(jiān)察大隊網(wǎng)上投訴

來源：整理時間：2022-11-04 00:47:37 編輯：溫州本地生活手機版

1，勞動監(jiān)察大隊網(wǎng)上投訴

法律分析：可以去人力資源與社會保障局的勞動監(jiān)察大隊，口頭投訴或者遞交書面投訴信；也可以打所在的區(qū)勞動監(jiān)察大隊的電話，然后電話投訴。當面投訴的話，你要出示勞動合同或者其他有關證明勞動關系存在的證明材料。法律依據(jù)：《勞動監(jiān)察程序規(guī)定》第十三條：勞動監(jiān)察機構審議勞動監(jiān)察案件，應按以下規(guī)定處理：（一）事實清楚，證據(jù)確鑿，依法應當給予行政處罰的，應將案件處理報批表報勞動行政部門負責人批準；（二）依法不應給予行政處罰的，經(jīng)勞動監(jiān)察機構負責人批準，應作出撤銷案件的決定；（三）證據(jù)不足的，應退回原承辦人補充調查，補充調查應自退回之日起十五日內結束，經(jīng)補充調查，證據(jù)仍然不足的，應作出撤銷案件的決定；（四）用人單位有違反其他法律、法規(guī)行為的，應建議有處理權的行政機關處理；（五）用人單位的違法行為構成犯罪的，應及時提請司法機關依法追究刑事責任。

勞動監(jiān)察大隊網(wǎng)上投訴

2，怎么向勞動局投訴

在網(wǎng)上向勞動局投訴的方式：登錄當?shù)貏趧泳值墓倬W(wǎng)，填寫本人的基本信息，仔細說明投訴的事項，之后點擊提交即可。等勞動局受理后會進行調查，并將調查結果及時通知當事人?！尽痉梢罁?jù)】】《勞動保障監(jiān)察條例》第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。第十條勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，履行下列職責：（一）宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；（三）受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴；（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。【溫馨提示】以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業(yè)人士進行詳細溝通。

怎么向勞動局投訴

3，怎樣進行網(wǎng)上勞動投訴

法律分析：在網(wǎng)上向勞動局投訴的方式：登錄當?shù)貏趧泳值墓倬W(wǎng)，填寫本人的基本信息，仔細說明投訴的事項，之后點擊提交即可。等勞動局受理后會進行調查，并將調查結果及時通知當事人。任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。1.爭議發(fā)生后一年內申請仲裁，遞交仲裁申訴書2.仲裁委員會收到之日起五日內作出是否受理的決定申訴書之日起五日內作出是否受理的決定3.仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當事人4.開庭，明確請求，答辯，調查事實，舉證質證，辯論，陳述。5.調解6.調解不成，裁決。法律依據(jù)：《勞動保障監(jiān)察條例》第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。第十條勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，履行下列職責：（一）宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；（三）受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴；（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。

怎樣進行網(wǎng)上勞動投訴

4，勞動監(jiān)察網(wǎng)上投訴

勞動監(jiān)察大隊是隸屬于人力資源和社會保障局的事業(yè)單位，承擔人力資源和社會保障局授權委托的指導開展勞動保障監(jiān)察工作的行政職能和負責勞動保障監(jiān)察經(jīng)辦工作。勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察，如果有以下情況之一的，可以直接到勞動監(jiān)察大隊投訴：(一)用人單位制定內部勞動保障規(guī)章制度的情況;(二)用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況;(三)用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況;(四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況;(五)用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況;(六)用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況;(七)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況;(八)職業(yè)介紹機構、職業(yè)技能培訓機構和職業(yè)技能考核鑒定機構遵守國家有關職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況;(九)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。法律依據(jù)：《勞動法》第八十五條：縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權制止，并責令改正。《勞動法》第八十八條各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督。任何組織和個人對于違反勞動法律、法規(guī)的行為有權檢舉和控告。

5，勞動監(jiān)察網(wǎng)上投訴

法律分析：勞動監(jiān)察投訴舉報平臺模塊包括：政策法律法規(guī)、投訴舉報流程、網(wǎng)上投訴舉報、投訴舉報結果查詢等，勞動者可以通過點擊網(wǎng)上投訴舉報模塊，輸入相應信息即可實現(xiàn)投訴舉報。勞動者投訴舉報后，勞動監(jiān)察機構將根據(jù)職責權限，對反映的問題進行調查處理，符合條件的依法立案，并將辦理結果及時答復投訴人。一般問題辦理情況將在5個工作日內予以答復，特殊問題將在15個工作日內予以答復。勞動者可在結果查詢頁面，輸入姓名和身份證號，查看勞動監(jiān)察機構答復情況。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動保障監(jiān)察條例》第六條用人單位應當遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，接受并配合勞動保障監(jiān)察。第七條各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進行監(jiān)督。勞動保障行政部門在勞動保障監(jiān)察工作中應當注意聽取工會組織的意見和建議。第八條勞動保障監(jiān)察遵循公正、公開、高效、便民的原則。實施勞動保障監(jiān)察，堅持教育與處罰相結合，接受社會監(jiān)督。第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報人，給予獎勵。

6，怎么投訴勞動監(jiān)察部門

1.方法一：口頭報案，自己的工資或者勞動報酬沒有支付，涉及切實利益必然要維權。2.方法二：對于拖欠農民工工資或者不按規(guī)定支付報酬的問題，往往涉及很大的群體，按照規(guī)定程序，選取三五個代表依法投訴。3.方法三：書面報案，把問題說清楚；方法四：撥打勞動監(jiān)察投訴電話12333；方法五：準備資料，積極配合調查。在投訴前必須收集、固定證據(jù)，在投訴受理后，要積極提供線索，幫助勞動監(jiān)察部門正確處理。方法四：撥打勞動監(jiān)察投訴電話12333。方法五：準備資料，積極配合調查。在投訴前必須收集、固定證據(jù)，在投訴受理后，要積極提供線索，幫助勞動監(jiān)察部門正確處理。怎么投訴勞動監(jiān)察部門工作人員勞動者可以采取下列方式舉報投訴:1、直接來訪,投訴舉報的人員可以直接到當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構反映情況;2、書面來信:請按寄信要求,寫清...2.勞動保障監(jiān)察機構收到舉報后會如何處理勞動監(jiān)察大隊收到舉報、投訴后有權利進行調查和現(xiàn)場...3.對依法應當受到行政處罰的,依法作出行政處罰決定;4.對應當改正未改正的,依法責令改正或者作出相應的行政處理決定;總結：關于怎么投訴勞動監(jiān)察部門的這個問題，建議可以先口頭報案，如果不行的話，再進行維權法律依據(jù)：《勞動合同法》第八十條??用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動保障行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。相關條款：《勞動法》第八十九條用人單位制定的勞動保障規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動保障行政部門給予警告，責令改正;對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

7，網(wǎng)上怎么投訴公司拖欠工資

一、被拖欠工資打什么電話投訴對于拖欠工資的行為，勞動者可以撥打12333進行投訴舉報。二、公司拖欠工資到哪里投訴1、勞動局；2、勞動仲裁委；3、如果協(xié)商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁?！痉煞治觥看?2345可以解決拖欠工資的問題，打12345會轉勞動監(jiān)察處理或者告知向勞動監(jiān)察投訴，可以直接向勞動監(jiān)察部門投訴拖欠工資這種違法行為。勞動監(jiān)察對違反勞動法規(guī)的單位或勞動者，可以依據(jù)現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的決定，分別給予警告、通報批評、罰款、吊銷許可證、責令停產整頓的處罰。拖欠工資的解決辦法：（一）向用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門投訴，舉報人提供投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式和被投訴用人單位的名稱、地址、電話、法定代表人或主要負責人的姓名、職務、電話等信息。如果不方便出面，可以選擇撥打投訴電話：12333進行口頭投訴，由舉報中心接待員進行筆錄，并由投訴人確認無誤后簽名或蓋章，投訴人拒簽的，應注明情況；如果接待員要對投訴過程錄音，需要征得舉報人的同意。（二）向用人單位所在地的勞動仲裁委申請勞動仲裁，仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份以及用人單位的工商登記信息。提交材料后，5個工作日仲裁委會給予立案，再給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對于裁決書不服，可以起訴到法院?！痉梢罁?jù)】《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?