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1，國慶到底放三天還是七天

七天，黃金周。放假七天。 1到7日放假，8、9日上班上課。

七天

是七天

國慶到底放三天還是七天

2，國慶只放3天犯法沒

國家規定國慶假期為7天，法定假期為3天（1號2號3號）！放3天沒有犯法！就算是不放假都沒有人會說學校犯法滴！呵呵！我也是學生，對你的感受深有體會啊！但學校就是學校啊！只能受著啦！沒辦法！

國慶只放3天犯法沒

3，國慶放3天假是否合法

不放假都合法，只要補償了不放假的損失就行。比如三倍工資，雙倍工資，否則就是違反勞動法。

不合法。國慶法定假是三天。如放兩天還有一天需支付員工百分之三百的天平均工資。

國慶放3天假是否合法

4，國家規定國慶節放假是3天嗎

國家規定國慶節放假7天，自10月1號至7日，這是法定節假日。如果單位不放假，要支付職工日常工資的三倍工資。

你好樓主，具體時間安排為：10月1日至8日放假，共8天。其中，10月1日(星期四)、10月2日(星期五)、10月3日(星期六)為國慶節法定節假日，10月4日(星期日)照常公休;10月3日(星期六)公休日及中秋節分別調至10月5日(星期一)、10月6日(星期二)，9月27日(星期日)、10月10日(星期六)公休日調至10月7日(星期三)、10月8日(星期四)。

5，請問我想問國慶假期國家規定的是3天還是7天國慶假期應該計算在

假期應當不計算在內

廣東胡律師：補充回答：你五一三天假是國家法定假期，工資照發。《病假工資》規定第二條職工患病或非因工負傷時，停工治療在六個月以內的病假工資為：（一）連續工齡不滿十年的，按本人企業工資的65%發給；（二）連續工齡滿十年不滿二十年的，按本人企業工資的75%發給；（三）連續工齡滿二十年不滿三十年的，按本人企業工資級的85%發給。第三條職工病休停工治療在六個月以上的疾病救濟費為：（一）連續工齡不滿十年的，按本人企業工資的60%發給；（二）連續工齡滿十年不滿二十年的，按本人企業工資的65%發給；（三）連續工齡滿二十年滿三十年的，按本人企業工資的70%發給。

6，國慶節法定假是三天嗎

是

5天

國慶法定假日是3天，今年加上中秋3天，周末的兩天，所以共計一起休息8天。

公布的是八天具體時間安排為：10月1日至8日放假，共8天。其中，10月1日(星期四)、10月2日(星期五)、10月3日(星期六)為國慶節法定節假日，10月4日(星期日)照常公休;10月3日(星期六)公休日及中秋節分別調至10月5日(星期一)、10月6日(星期二)，9月27日(星期日)、10月10日(星期六)公休日調至10月7日(星期三)、10月8日(星期四)。因為十月三日是中秋節，休息兩天。初三面臨中考,任何假期的縮短學校都可以自行安排.

7，國慶放假3天基本工資怎么算

10月1、2、3號屬于法定節假日，如果安排職工休息的，應該按照正常提供勞動的日工資發放勞動報酬。如果沒有安排休息，安排加班的，應該支付3倍工資。《工資支付暫行規定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。