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1，防暑降溫費發放標準與規定最新

防暑降溫費發放要求：用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于60元的標準發放高溫津貼；不能采取有效措施將室內工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的標準發放。防暑降溫費是指企業為夏季在崗的員工以現金或實物形式發放用于防暑降溫的福利。

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2，2022年防暑降溫費標準天津市

2022年度，天津防暑降溫費標準為：7478元*3%=224.3元　　政策來源：　　2022年7月20日，根據天津市政府《批轉市勞動和社會保障局等五部門關于建立全市職工平均工資發布及工資保險福利待遇正常調整制度暫行辦法的通知》（津政發〔2008〕17號）規定，天津市人力資源和社會保障局公布了《市人社局市醫保局市稅務局關于公布2021年度全市職工平均工資及2022年度工資福利待遇標準等有關問題的通知》，其中提到了：2021年度本市職工年平均工資為89736元，月平均工資為7478元。　　2022年度工傷保險和防暑降溫費、高溫津貼、中班津貼、夜班津貼等福利待遇標準，按本市職工月平均工資7478元計算，自2022年1月1日起執行。

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3，防暑降溫補貼發放標準

防暑降溫補貼發放標準每個地方不同，舉例如下：1、廣東防暑降溫2022年標準：廣東高溫津貼標準是300元/月，如按照法規需按天數折算高溫津貼的，每人每天13.8元，發放時間為6月-10月。2、天津防暑降溫2022年標準：每到夏季，天津市的機關、事業單位和企業職工都能領到防暑降溫費。按法規，每年防暑降溫費的發放時間為6、7、8、9月，共4個月。防暑降溫費的標準，是每天35元。3、北京防暑降溫2022年標準：根據北京市安監局、衛計委、人力社保局和市總工會聯合公布的相關法規，北京市按照相關法規將繼續在6-8月份發放高溫津貼，室外露天作業人員高溫津貼調整為每人每月不低于180元；在33℃（含33℃）以上室內工作場所作業的人員，高溫津貼調整為每人每月不低于120元。

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4，山東省防暑降溫費2021標準

企業職工防暑降溫費標準調整為：從事室外作業和高溫作業人員每人每月300元;其他作業人員每人每月180元。全年按6月、7月、8月、9月共4個月計發。防暑降溫費列入企業成本費用。企業在崗且提供正常勞動的職工列入發放范圍。職工未正常出勤的，企業可按其實際出勤天數折算發放。各類企業要切實履行防暑降溫工作主體責任，按照《山東省高溫天氣勞動保護辦法》等法律法規要求，建立健全防暑降溫制度，落實防暑降溫工作措施，調整工作時間，減輕勞動強度，確保夏季生產安全和職工身體健康。各類企業應當通過集體協商、依法制定規章制度等方式，明確本單位各工作崗位防暑降溫費發放標準。各類企業應當通過集體協商、依法制定規章制度等方式，明確本單位各工作崗位防暑降溫費發放標準。通知自2021年6月1日起施行。省人力資源社會保障廳、財政廳、安全生產監督管理局、國家稅務局、地方稅務局相關通知同時廢止。高溫津貼和防暑降溫費有哪些區別？1、支出性質不同，高溫津貼屬于工資薪金;防暑降溫費屬于職工福利；2、是發放對象不同。高溫津貼發放的對象只是企業內部在高溫環境下作業的部分職工;而防暑降溫費發放的對象是高溫季節下企業的全體職工；　3、是發放的形式不同，高溫津貼必須以貨幣形式支付;防暑降溫費不僅可以以貨幣形式發放，也可以實物形式發放；4、是受工作環境影響不同，高溫津貼只適用于在露天氣溫大于35℃、室內氣溫高于33℃環境下工作的職工;防暑降溫費對工作環境是否高溫無特別要求；5、是會計核算方式不同，企業發放職工高溫津貼，應做工資薪金列支。企業發放防暑降溫費，應做福利費用列支。法律依據：《關于發布企業職工防暑降溫費標準的通知》一、企業職工防暑降溫費標準調整為:從事室外作業和高溫作業人員每人每月300元；其他作業人員每人每月180元。全年按6月、7月、8月、9月共4個月計發。防暑降溫費列入企業成本費用。

5，廣東省防暑降溫費發放標準與規定最新

防暑降溫費標準：每個月300元/每天13.8元發放時間：每年610月，共計5個月發放人群：1、從事露天崗位工作的勞動者;2、用人單位不能采取有效措施將作業場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的勞動者。用人單位應當按月向高溫作業人員發放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項目及數額。如果用人單位未在工資清單中列明，一旦發生爭議，將有可能承擔不利后果。同時，正常工作時間工資及最低工資標準均不包含高溫津貼，用人單位不得因發放高溫津貼而減發給職工的工資。在每年6月至10月期間全省(包括廣州市)行政區域內的企業、個體經濟組織以及民辦非企業單位等組織安排勞動者工作，以及國家機關、事業單位、社會團體安排與之建立勞動關系的勞動者工作的高溫津貼發放均適用高溫津貼政策。現實中，個別用人單位不按規定在高溫天氣期間向高溫作業勞動者發放高溫津貼、提供免費的清涼飲料，嚴重侵犯了勞動者的合法權益。針對這些行為，勞動者可以向用工單位所在地人力資源社會保障行政部門投訴，由人力資源社會保障行政部門依法查處，以維護自己的合法權益。對高溫津貼發放雙方存在勞動爭議的，也可以通過勞動爭議處理程序（仲裁、訴訟）解決廣東省防暑降溫費發放途徑：1、用人單位應當按月向高溫作業人員發放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項目及數額2、如果用人單位未在工資清單中列明，一旦發生爭議，將有可能承擔不利后果。3、同時，正常工作時間工資及最低工資標準均不包含高溫津貼，用人單位不得因發放高溫津貼而減發給職工的工資。法律依據《防暑降溫措施管理辦法》第十七條勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，并根據社會經濟發展狀況適時調整。