勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限實(shí)習(xí)協(xié)議書怎么寫,法律分析：實(shí)習(xí)協(xié)議書要寫1、實(shí)習(xí)（就業(yè)）學(xué)生專業(yè)及人數(shù),勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限實(shí)習(xí)協(xié)議內(nèi)容,法律分析：實(shí)習(xí)協(xié)議基本信息包括協(xié)議雙方的必要資料，如實(shí)習(xí)生姓名、證件號碼、單位名稱,實(shí)習(xí)協(xié)議書怎么寫,法律分析：實(shí)習(xí)協(xié)議書要寫1、實(shí)習(xí)（就業(yè)）學(xué)生專業(yè)及人數(shù)。

法律分析：實(shí)習(xí)協(xié)議基本信息包括協(xié)議雙方的必要資料，如實(shí)習(xí)生姓名、證件號碼、單位名稱。為了避免爭議發(fā)生時，無法聯(lián)系到當(dāng)事人。實(shí)習(xí)協(xié)議上最好還要有實(shí)習(xí)生的聯(lián)系地址，單位的法定代表人和聯(lián)系地址。同時，實(shí)習(xí)生要注意與自己簽署實(shí)習(xí)協(xié)議的單位是否是合法設(shè)立的單位。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同

法律分析：實(shí)習(xí)協(xié)議書要寫1、實(shí)習(xí)（就業(yè)）學(xué)生專業(yè)及人數(shù)。2、實(shí)習(xí)時間及地點(diǎn)，3、實(shí)習(xí)主要內(nèi)容。4、甲乙雙方的職責(zé)，5、其它事項。6、違約責(zé)任，法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條試用期勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期。