雖然說我們的平均工資，已經很不錯了。真實的工資情況，還是有職業區分很明顯的，做到比較高點的領導層為，可以拿到你所說的的工資，其他中基層員工，超過八千的不多，都在平均水平之下（海底撈這類屬于以外）；第二類行業，教育工作者，在編制普通老師沒有那么高，但是可以通過其他方式增加不少的收入。

1、鄭州平均工資多少？在鄭州一個月稅后1萬容易嗎？

雖然說我們的平均工資，已經很不錯了。但是真實的工資情況，還是有職業區分很明顯的，以下，我給你舉例說明：第一類行業：大眾服務，餐飲類工作者。做到比較高點的領導層為，可以拿到你所說的的工資，其他中基層員工，超過八千的不多，都在平均水平之下（海底撈這類屬于以外）；第二類行業，教育工作者。在編制普通老師沒有那么高，但是可以通過其他方式增加不少的收入，

補習學校教師，基本可以拿到；第三類行業：IT類工作者。看公司類型，工作年限，一般公司稍微好點，工齡三年上，可以拿到，工齡短、公司目前處于發展中的員工，會在七八千左右；最少的也有堪堪四五千者。第四類行業：銷售類工作者，這類應該屬于工資差距最大的一類的。對于不同的產品銷售，主要取決于業績情況，也會和季節有關，

銷售類工作者也也容易出現過山車式的薪資模式。此處用±∞來概率吧，第五類行業：機關類工作者。工資或許不那么惹眼，但是待遇確實挺好，不論從居家用品，還是從工作層次來說，都是很不錯的。總結，其實各行各業，都有拔的頭獎的選手；也有蕓蕓眾生的觀眾；還有努力逃離貧困線的伙伴，想要取得好的收入，需要努力付出行動。加油，相信自己總會成為期待的自己，

2、你會放棄稅后15000的工資，回老家拿稅前6500的工資嗎？

我是一名具有18年經驗的HR總監，請關注我，為你解答職場困惑。1、我肯定會的，我以前做過銷售副總的好幾個同事都是這樣的選擇。親情，你是多少金錢都買不來的，你錯過了，可能是一輩子都無法用金錢彌補的，尤其是陪伴孩子的成長。2、因做HRM的因素，公司的高管離職，都必須親自面談了解真正的離職原因，他們的離職原因不是高薪被其他公司挖走了。

而是目前家庭教育中，缺乏父親應承擔的分工和責任，小孩子的家庭教育已經成了整個家庭事務中的主要矛盾。實在是不想錯過太多的陪伴時光，而不得不放棄豐厚的薪資福利待遇，選擇離家近相對能滿足日常生活的薪資和工作，3、人這一輩子，父母為孩子做得太多了，也不是單純的為自己活著，其次金錢不是萬能的，金錢在親情也會經常低頭的。