基本機構工資(不含績效和補貼等。)含崗位工資 薪級工資。崗位工資分為專業技術崗位(共13個等級)、管理崗位(共10個等級)和物流技能崗位(共5個等級)，薪級表工資分為專業技術人員和管理人員65個薪級表，工人40個薪級表，每個薪級表一個。調整后的崗位工資事業單位標準為:專業技術人員:由每月1390 ~4850元調整為每月1510 ~6010元，管理人員由每月1390 ~4770元調整為每月1510 ~6910元，工人由目前的每月1360 ~2010元。

1。職位工資主要體現公務員的工作職責。一個職務對應一個工資標準，同等職務級別的領導崗位和非領導崗位對應不同的工資標準(表1)。公務員按照崗位工資標準履行相應的職責。二、級別 工資主要反映公務員的工作業績和資歷。3.獎勵工資每月300元。年度考核不合格者，次年1月停發，繼續發放至次年1月，每三年調整一次。4.補貼工資 1，購車補貼，用工資1按月發放，標準是基本工資÷5，每輛十。

3、考勤津貼，正常工作每天30元，無故少于每天扣30元，經單位領導批準的病假、事假和國家法定節假日等0元，每三年一次。4、山區補貼，農村和山區公務員享受山區補貼，標準為基本工資10，按月發放，三年一次。5.地區差異補貼。地區差異根據實際情況確定工資。此外還有養老金和醫療補助按現行政策執行。公積金、獨生子女費等現有補貼一律取消。

公務員待遇標準工資:科員2800元，科員3000元，副科級3100元，正科級3300元，副科級3600元，正科級4000元，副科級4400元，正科級5000元，副科級5500元。然后再看成績是怎么分的。辦事員三周年當辦事員，辦事員五周年當副職，副職十周年當副職，副職十周年當副職。

每三年一次。獎勵工資:每月300元。年度考核不合格者，次年1月停發，繼續發放至次年1月。每三年一次。補貼工資: 1。車補用工資，按月發放，標準是基本工資÷5，每張十。2、取暖費補貼，每年發放一次，標準基本工資3，每一筆分成十份。3、考勤津貼，正常工作每天扣30元，不計日扣30元，病假、單位領導批準的事假和國家法定節假日等0元。

1、工資 grade含義工資 grade是根據工資 level對所有工作定價的分類，它將組織中的所有成員按照其工作崗位、服務年限和勞動強度進行分類。2.中國的工資等級的劃分1)技術工資等級根據工作的技術復雜程度、精度和責任程度，以及勞動者完成該類工作所應具備的知識和生產技能，確定若干技術等級，并在此基礎上確定技術工資等級。它是衡量勞動者技術水平的尺度，是確定工資等級和工資標準的主要依據。

3)職位工資等級根據企業中領導、工程師、經理的具體工作任務確定。適用于擔任不同職務的領導干部、技術人員和工作人員。工資等級反映了勞動者為社會提供的平均社會勞動的差異，是確定勞動者數量差異的基礎工資。合理的等級工資有利于正確處理國民經濟各部門之間以及各部門、企事業單位內部的關系，有利于激勵職工提高技術水平和勞動熟練程度，從而促進勞動生產率的提高。

1。什么是薪級工資薪級工資？它是指根據工作人員的業績和資格確定的薪級表。薪級工資標準由相應的薪級決定。專業技術人員和管理人員有65個薪級，工人有40個薪級，每個薪級對應一個工資 standard。薪級需要通過“不同崗位具體服務年限級別”和“變動年限”兩個信息來確定。2.事業單位的工資Basic工資分為崗位工資和薪級工資，其中崗位工資由職稱或職級決定，而

比如你有本科學歷，工齡從你進入大學的那一年開始計算，加上工作時間。再者，晉升的時間也決定了薪級的等級工資，如果推廣的時間比別人晚的話，工資會很不一樣。工資不一樣，第一，看學歷和錄取時間。第二，要看推廣的時間，薪級表的等級和劃分工資主要反映工作人員的工作業績和資歷。