中國工資 級別主要包括:技術工資年級，崗位工資年級。工資 級別和工資一級，什么是薪級工資薪級工資，是指因工作人員的工作表現和資歷而設立/，主要區分工作之間和工作之內的勞動差異和工資差異，工業、交通、基建企業工人主要實行八級(或七級)工資制；(2)職員的工資年級制度。

Basic 工資:店員2800元；店員3000元；副廳級3100元；正廳級3300元；副處級3600元；4000元級別；副廳級4400元；正廳級5000元；副部級5500元；正部級6000元。文員三周年，按文員對待；科員待遇為正科級五年；米的十周年作為米對待；正科級十周年，按副科級對待；副處級十周年，按正廳級對待；基本工資由初次變更的累計年限對應的工作待遇決定。

第七十九條公務員實行工資的國家統一制度。對于公務員工資相關規定？公務員工資制度貫徹按勞分配原則，體現崗位職責、工作能力、工作實績、任職資格等因素，不同領導職務和職級之間保持合理的差距，級別-1/。國家建立了公務員正常增長機制工資。第八十條公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼和其他津貼。

法律解析:工資分級制是根據勞動或工作的復雜程度、繁重程度、責任大小劃分等級，并根據等級規定標準的制度工資。規定了員工工資和員工工資地區、行業、企業、企業之間關系的主體部分。我國現行的工資等級制度有兩種:(1) 工資工人等級制度。主要區分工作之間和工作之內的勞動差異和工資差異。工業、交通、基建企業工人主要實行八級(或七級)工資制；(2)職員的工資年級制度。

法律依據:國務院辦公廳關于印發機關事業單位三個實施辦法的通知工資體制改革二。實行崗位-0 工資制，納入上述實施范圍的單位，除勞動者外，均應履行崗位職責。(1)確定方法級別。工作人員的級別根據崗位和崗位的職責、工作的難易程度，以及工作人員的德才表現、工作業績、工作經歷等因素確定。

薪酬定級要考慮的因素包括:企業文化、行業、員工數量、發展階段、組織結構。工資表是參照工資表，結合自己企業的規定計算出來的，確定自己的工資表。等級越多，薪酬管理制度和標準要求越清晰，但容易導致機械化；級別越少，對應的彈性越高，但容易使薪酬管理失控。工資的劃分級別也可以參考一些經驗。比如跨國公司一般分為25級左右，1000人左右的生產型企業分為1516級，100人的組織更適合910級。

工資級別反映了工作性質的相同，由于工作的復雜程度、勞動強度、工作條件和責任的不同，以工資的形式表現出來。工資 級別系統根據各崗位的勞動素質和勞動特點分別規定工資標準。中國工資 級別主要包括:技術工資年級，崗位工資年級。只要有分工，各種工作技能就必然存在簡單或復雜等勞動差異；只要有勞動力市場，就會因為培訓成本不同，勞動力素質不同而有不同的價值。