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1，企業穩崗補貼政策

穩崗補貼是政府為了穩定就業崗位，鼓勵企業少裁員或不裁員而對企業發放的補助。穩崗補貼額度上限為：該企業及其職工上年度實際繳納失業保險費總額的50%。【溫馨提示】以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

企業穩崗補貼政策

2，企業穩崗補貼政策

法律分析：企業穩崗補貼是指對采取有效措施不裁員、少裁員，穩定就業崗位的企業，由失業保險基金給予穩定崗位補貼。企業申請穩崗補貼應生產經營活動符合國家及所在區域產業結構調整政策和環保政策；依法參加失業保險并足額繳納失業保險費；上年度未裁員或裁員率低于統籌地區城鎮登記失業率；企業財務制度健全、管理運行規范。法律依據：《關于失業保險支持企業穩定崗位有關問題的通知》第四條符合條件的企業可向人力資源社會保障部門申請穩崗補貼。人力資源社會保障部門會同行業主管部門對企業類型認定后，對申請穩崗補貼企業的基本條件進行審定，確定補貼企業名單和補貼數額，并公開相關信息，接受社會監督。財政部門根據人力資源社會保障部門審定的企業名單和補貼數額，及時撥付補貼資金。

企業穩崗補貼政策

3，企業穩崗補貼政策

企業穩崗補貼是指對采取有效措施不裁員、少裁員，穩定就業崗位的企業，由失業保險基金給予穩定崗位補貼。企業申請穩崗補貼應生產經營活動符合國家及所在區域產業結構調整政策和環保政策；依法參加失業保險并足額繳納失業保險費；上年度未裁員或裁員率低于統籌地區城鎮登記失業率；企業財務制度健全、管理運行規范。法律依據：《關于失業保險支持企業穩定崗位有關問題的通知》第四條符合條件的企業可向人力資源社會保障部門申請穩崗補貼。人力資源社會保障部門會同行業主管部門對企業類型認定后，對申請穩崗補貼企業的基本條件進行審定，確定補貼企業名單和補貼數額，并公開相關信息，接受社會監督。財政部門根據人力資源社會保障部門審定的企業名單和補貼數額，及時撥付補貼資金。

企業穩崗補貼政策

4，穩崗補貼是什么意思

穩崗補貼是指為保障社會大局的穩定，保障廣大企業職工的權益，國家政府為鼓勵在調整優化產業結構過程中，企業積極采取技能培訓、轉崗安置、輪班工作、協商薪酬等辦法穩定職工隊伍，盡量不裁員、少裁員穩定就業崗位，出臺了企業穩崗補貼政策。1、穩崗補貼就是為了穩定企業崗位職工，減少裁員或不裁員而對企業發放補助性補貼。2、在縣區級失業保險經辦機構參保的企業，由縣區級失業保險經辦機構提出補貼意見，經同級人社行政部門初審同意后向市社會保險經辦中心提交補貼資料審核。3、在市本級參保的企業直接向市社會保險經辦中心提出補貼申請。市社會保險經辦中心審核完畢后，提交市人社行政部門審定。市人社行政主管部門會同市財政部門核定的次日起，在市人社部門機關網站公示相關信息5個工作日。

5，穩崗補貼政策2022

一、穩崗返還申領條件有哪些？參保企業享受失業保險穩崗返還政策應同時具備以下條件：1. 生產經營活動符合國家及所在區域產業結構調整和環保政策；2. 依法參加失業保險并足額繳納失業保險費12個月以上；3. 參保企業上年度未裁員或裁員率不高于5.5%，30人（含）以下的參保企業裁員率不高于參保職工總數20%；4.嚴重失信企業、列入出清名單的僵尸企業不宜返還失業保險費。注：裁員率 =企業上年度裁員人數÷（企業上年度裁員人數+企業上年度末參保職工人數）×100%二、穩崗返還的標準是多少？大型企業按本企業及其職工上年度實際繳納失業保險費的 50%返還，中小微企業按本企業及其職工上年度實際繳納失業保險費的90%返還。上年度實際繳納失業保險費不含補繳的歷年欠費和滯納金。大中小微企業劃分按照2020年實施社會保險費減免政策劃分的結果執行。社會團體、基金會、社會服務機構、律師事務所、會計師事務所、以單位形式參保的個體工商戶的申領條件、返還標準參照中小微企業標準執行。

6，穩崗補貼政策2021

根據《市人社局市財政局關于繼續實施失業保險穩崗返還及放寬技能提升補貼申領條件的通知》（津人社局發〔2021〕13號）要求，申報時在本市依法繳納失業保險費滿12個月及以上，上年度不裁員或裁員率不高于上年度全國城鎮調查失業率控制目標（6%）的，參保職工在30人及以下的企業裁員率不高于20%的，企業可申報失業保險穩崗返還。擴展資料：1.大型企業按企業及其職工上年度繳納失業保險費總額的30%返還，中小微企業按企業及其職工上年度繳納失業保險費總額的60%返還。裁員率=企業上年度領取失業保險金人數÷企業上年度參保職工平均人數 2.根據《市人力社保局市財政局關于進一步加強失業保險援企穩崗工作的通知》（津人社局發〔2018〕22號）要求，對依法繳納失業保險費滿兩年，近兩年年減員率均低于6%，且與男年滿50周歲、女年滿40周歲職工簽訂或續訂（變更）5年及以上長期勞動合同(以下簡稱“長期勞動合同”)的用人單位，按照簽訂或續訂（變更）長期勞動合同人數，依據社會保險最低繳費基數，養老保險單位繳費比例、大病統籌醫療保險繳費比例及失業保險單位繳費比例，給予社會保險補貼。其中，勞動合同期限滿5年不滿10年的，補貼期限12個月；勞動合同期限滿10年及以上或無固定期限的，補貼期限24個月。大齡職工穩定勞動關系社保補貼政策，執行至2021年12月31日。申報時間：職工履行勞動合同滿一年后，6個月內由用人單位隨時申請。 3. 參保企業職工按國家規定目錄取得職業資格證書或職業技能等級證書，并在國家聯網系統可查詢到的，可按規定申請技能提升補貼。技能提升補貼繳費條件，繼續放寬至企業在職職工累計繳納失業保險費1年（含）以上。技能提升補貼相關申請條件按陜人社函〔2021〕61號執行。