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1，寧波有哪些好的人力資源公司
2，寧波益民人力資源服務有限公司電話是多少
3，從寧波火車站到寧波人力資源市場或者是最正規(guī)的找工作的地方在哪
4，寧波市人力資源和社會保障局到底在哪電話多少
5，寧波最好的人力資源市場在哪里
6，寧波市人力資源和社會保障局的內設機構
7，在寧波的人力資源公司主要有哪些
8，寧波人才職介市場
9，寧波市現(xiàn)代人力資源管理考試
10，寧波什么人力資源公司比較專業(yè)

1，寧波有哪些好的人力資源公司

任仕達是家不錯的人力資源服務公司，還是五百強企業(yè)之一，實力很強。

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2，寧波益民人力資源服務有限公司電話是多少

寧波益民人力資源服務有限公司聯(lián)系方式：公司電話0574-27699010，該公司在愛企查共有3條聯(lián)系方式，其中有電話號碼2條。公司介紹：寧波益民人力資源服務有限公司是2004-09-21在浙江省寧波市鄞州區(qū)成立的責任有限公司，注冊地址位于浙江省寧波市鄞州區(qū)世紀大道北段555號002幢11-1室。寧波益民人力資源服務有限公司法定代表人沈世峰，注冊資本500萬(元)，目前處于開業(yè)狀態(tài)。通過愛企查查看寧波益民人力資源服務有限公司更多經營信息和資訊。

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3，從寧波火車站到寧波人力資源市場或者是最正規(guī)的找工作的地方在哪

寧波市人力資源市場寧波市海曙區(qū)鄞奉路187161路全程約19分鐘 /2公里 / 2站 / 直達寧波站步行約 346 米到火車南站乘坐161路,經2站,到市勞動力市場(尹江岸新村)下車步行約 116 米到寧波市人力資源市場

從寧波火車站到寧波人力資源市場或者是最正規(guī)的找工作的地方在哪

4，寧波市人力資源和社會保障局到底在哪電話多少

摘要您好，您的問題已收到，正在打字，稍等片刻哦。另外，為了更好整理回復您，您也可以提供更多有效信息，以便我更好給您解答。咨詢記錄 · 回答于2021-10-08 寧波市人力資源和社會保障局到底在哪電話多少您好，您的問題已收到，正在打字，稍等片刻哦。另外，為了更好整理回復您，您也可以提供更多有效信息，以便我更好給您解答。您好。寧波市人力資源和社會保障局地址:寧波市解放北路91號址:http://www.nbrs.gov.cn 聯(lián)系電話:0574-87365230

5，寧波最好的人力資源市場在哪里

寧波市人力資源大廈地址：興寧東路228號。

沒有最好，適應自己就好

寧波華茂ibmp昂曲培訓中心，在天一豪景a座620-621室，有美國微軟ibmp證書！效果很好的！實戰(zhàn)和實際結合得不錯。我上次參加，很好的！電話是：87022948

6，寧波市人力資源和社會保障局的內設機構

根據上述職責，市人力資源和社會保障局共設19個職能處室：（一）辦公室協(xié)助局領導綜合協(xié)調重要政務、事務；負責局機關文秘、政務信息、機要、檔案等日常運轉工作；承擔重要會議會務組織、重要文稿起草、信息公開、安全保密、行政管理、后勤保障等工作；負責局財務和國有資產管理；負責局屬單位的財務指導和監(jiān)督工作；承擔局機關和所屬單位目標管理考核工作；負責對全市就業(yè)和社會保障工作目標管理考核；負責局政府門戶網站建設工作；綜合管理局新聞宣傳工作。（二）組織人事處擬訂全市人力資源和社會保障系統(tǒng)干部教育培訓規(guī)劃并組織實施；承辦局機關和直屬單位局管干部的考核、任免、調配和獎懲工作；負責全市人力資源和社會保障系統(tǒng)的表彰獎勵工作；負責局機關和直屬單位的機構編制、組織人事、工資、職稱評聘等管理工作；負責局干部職工因公、因私出國（境）管理；負責局機關離退休人員的服務管理工作。（三）政策法規(guī)處研究起草人力資源和社會保障工作地方性法規(guī)和規(guī)章草案；負責局規(guī)范性文件的合法性審核、報備和清理、匯編工作；牽頭辦理局外法規(guī)性文件征求意見；負責普法工作，指導監(jiān)督全市人力資源和社會保障系統(tǒng)依法行政和行政執(zhí)法；承辦行政復議、應訴、賠償?shù)认嚓P工作；組織辦理人大代表建議和政協(xié)委員提案；牽頭局調查研究工作，組織協(xié)調專家咨詢事宜；參與局重要文稿起草工作；承擔國內外人力資源和社會保障動態(tài)的收集、綜合和研究工作。（四）規(guī)劃財務與社保基金監(jiān)督處（綜合計劃處）擬訂全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃；會同有關部門擬訂社會保險基金的財務、會計管理制度并組織實施；組織編制社會保險基金預決算草案；負責社會保險基金分析預警；擬訂社會保險基金監(jiān)督辦法并組織實施；依法對社會保險基金預決算、征繳、管理、調劑、運營、支付和保值增值等進行監(jiān)督；指導社會保險經辦機構建立和完善內部控制制度，對執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查；綜合管理全市人力資源和社會保障的統(tǒng)計、分析工作，定期發(fā)布統(tǒng)計資料和發(fā)展預測報告；擬訂并實施全市系統(tǒng)信息化建設的規(guī)劃、規(guī)范和標準；負責指導局系統(tǒng)信息機構的信息技術開發(fā)、維護和管理；擬訂國家、省和市財政專項資金（市人才專項經費除外）分配使用方案；承擔有關科技項目和國際援貸款項目管理工作。（五）公務員考錄調配處研究起草公務員考錄、轉任調任、交流回避等地方性法規(guī)、規(guī)章和實施意見；組織實施新錄用公務員試用期管理辦法；負責公務員職位分類和聘任制公務員管理工作；負責政府系統(tǒng)事業(yè)單位參照公務員法管理的審核報批和人員過渡工作；組織全市行政機關公務員、參照公務員法管理事業(yè)單位工作人員的考試錄用工作；負責公務員轉任調任審核、任職定級、交流回避、日常登記工作；負責縣（市）區(qū)非領導職務設置方案審批；負責市級行政機關和政府系統(tǒng)參照公務員法管理事業(yè)單位處級非領導職務職數(shù)的審核稽查工作；參與公務員信息統(tǒng)計工作；擬訂機關工勤人員管理政策并組織實施；承辦市政府人事任免手續(xù)。（六）公務員考核培訓處研究起草公務員考核、培訓、辭職辭退、獎勵懲戒等地方性法規(guī)、規(guī)章和實施意見；組織擬訂公務員培訓政策、規(guī)劃、計劃和標準；承擔市級機關公務員年度考核、辭職辭退、表彰獎勵、懲戒等工作；負責和指導全市公務員培訓工作；負責實施政府選送中青年干部攻讀研究生學歷學位培養(yǎng)工作；承擔公務員行為規(guī)范、職業(yè)道德建設和能力建設；負責公務員申訴、控告等工作。（七）人才開發(fā)和市場處綜合管理全市人才開發(fā)工作；會同有關部門擬訂全市人才工作宏觀政策和人才發(fā)展規(guī)劃，編制發(fā)布重大人才開發(fā)指導信息；組織擬訂人力社保系統(tǒng)人才專項經費分配方案；牽頭對縣（市）區(qū)和市級有關部門人才開發(fā)目標管理的考核；組織實施大型人才開發(fā)活動；負責全市性人才交流會的審核許可；擬訂大中專畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)以及人才市場、人才中介機構培育發(fā)展政策；負責人才引進調配工作；承擔在甬省部屬企事業(yè)單位人員錄用引進的審核和調配工作；承辦企事業(yè)單位有關特殊人員的安置事項；會同有關部門開展大學生村官的選拔考錄工作；組織開展區(qū)域人才資源開發(fā)交流與合作，協(xié)同有關部門開展對口支援地區(qū)干部選派工作。（八）軍官轉業(yè)安置處（市軍隊轉業(yè)干部安置工作小組辦公室、市目標管理考核領導小組辦公室）會同有關部門擬訂全市軍隊轉業(yè)干部安置政策、安置計劃并組織實施；負責省部屬在甬單位軍轉干部接收安置工作；負責軍隊轉業(yè)干部隨調配偶安置和隨遷配偶、子女落戶等工作；擬訂全市軍轉干部教育培訓政策并組織實施；會同有關部門擬訂、實施部分企業(yè)軍轉干部解困及穩(wěn)定政策；承擔自主擇業(yè)軍隊轉業(yè)干部管理服務工作；擬定市級機關各部門、部分省部屬單位及各縣（市）區(qū)年度工作目標考核方案，并負責對各項考核目標情況進行審核、督查、驗收和表彰。（九）職業(yè)能力建設處組織擬訂專業(yè)技術人員繼續(xù)教育政策，負責全市專業(yè)技術人員繼續(xù)教育的規(guī)劃、指導、協(xié)調和監(jiān)督工作；指導和協(xié)調全市有關人才培養(yǎng)工作；組織擬訂城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓規(guī)劃和政策，負責企業(yè)職工、社會失業(yè)人員、農村勞動力的技能培訓和城鄉(xiāng)勞動者創(chuàng)業(yè)培訓工作；擬訂全市職業(yè)技能資格制度并組織實施；擬訂技能人才、農村實用人才培養(yǎng)和激勵政策，綜合管理全市職業(yè)技能大賽；擬訂職業(yè)培訓機構和職業(yè)技能鑒定機構發(fā)展及管理規(guī)則；綜合管理全市技工院校。（十）專業(yè)技術人員管理處綜合管理全市專業(yè)技術人員隊伍；擬訂專業(yè)技術人員管理政策并組織實施；貫徹落實專業(yè)技術資格評審和考試政策、規(guī)定；負責深化職稱制度改革工作；管理高、中級專業(yè)技術職務評審委員會；組織實施專業(yè)技術人員職業(yè)資格制度；負責專家管理服務工作；承擔有突出貢獻專家、學術技術帶頭人選拔、管理工作；承擔享受政府特殊津貼人員遴選、申報工作；會同有關部門做好創(chuàng)新人才工程人選選拔、培養(yǎng)、管理工作；綜合協(xié)調全市博士后工作；擬訂留學回國人員來我市工作、創(chuàng)業(yè)政策并組織實施；組織留學回國人員申報國家、省人才引進計劃和創(chuàng)業(yè)項目資助；參與海外引才平臺建設管理和有關信息發(fā)布工作；指導各留學人員創(chuàng)業(yè)園、市海外人才服務中心工作。（十一）事業(yè)單位人事管理處會同有關部門擬訂事業(yè)單位人事管理的法規(guī)、規(guī)章和管理辦法；指導全市事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作；擬訂事業(yè)單位人員聘用政策、管理政策并組織實施；擬訂事業(yè)單位公開招聘錄用政策并指導實施，負責市屬事業(yè)單位公開招聘方案的審核、備案、指導筆試面試，以及辦理錄用手續(xù)等工作；擬訂事業(yè)單位崗位設置、競聘上崗、培訓、獎勵懲戒、申訴控告等政策規(guī)定并指導實施；負責市屬事業(yè)單位崗位設置方案的核準和崗位聘任的認定；在機關、事業(yè)單位編制外用工范圍和總量控制數(shù)內，擬訂具體實施意見；承辦或參與事業(yè)單位人員和機關、事業(yè)單位編制外用工人員的登記管理和統(tǒng)計工作；承擔市屬事業(yè)單位改制工作領導小組辦公室的日常工作。（十二）勞動關系處擬訂勞動關系協(xié)調和經濟結構調整中涉及職工安置權益保障政策；制定勞動合同和集體合同制度實施規(guī)范并組織實施；擬訂禁止非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，指導勞動標準制定工作；擬訂企業(yè)工資宏觀調控政策并組織實施；指導企業(yè)建立用工管理制度、內部分配制度、工資集體協(xié)商制度；組織對企業(yè)進行工資內外收入監(jiān)督檢查；指導和監(jiān)督國有企業(yè)工資總額管理和企業(yè)負責人工資收入分配；擬訂企業(yè)職工工作時間、休息休假政策并組織實施；參與市級勞動模范的評定工作；承擔市協(xié)調勞動關系三方會議辦公室的日常工作。（十三）工資福利與離退休處（市市級機關事業(yè)單位退休干部管理辦公室）負責統(tǒng)籌全市機關事業(yè)單位工資收入分配；牽頭推行事業(yè)單位分配制度改革；擬訂全市機關事業(yè)單位工作人員工資收入分配、福利和離休退休政策并組織實施；擬訂公務員與企業(yè)相當人員的工資調查比較制度和政策；參與機關、事業(yè)單位工資統(tǒng)計工作；負責審核市直納入統(tǒng)發(fā)工資范圍的人員和工資總額；承辦市直單位工資統(tǒng)發(fā)和各項福利事項的核準工作；指導、監(jiān)督各地和部門機關事業(yè)單位工資收入分配工作；負責市本級機關事業(yè)單位處級及以下退休干部的管理工作；參與全市機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保障制度改革工作。（十四）養(yǎng)老保險處擬訂全市機關、企事業(yè)單位職工和其他勞動者、城鄉(xiāng)居民、被征地者的養(yǎng)老保險（障）發(fā)展規(guī)劃、改革方案、基本政策及社會化管理服務辦法并組織實施；負責擬訂職工基本養(yǎng)老保險、城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險、農村社會養(yǎng)老基金、被征地人員養(yǎng)老保障等基本養(yǎng)老保險的繳費標準、個人賬戶和基金管理、待遇項目、給付標準的調整辦法；負責調整企業(yè)職工因病、非因工死亡待遇及其供養(yǎng)直系親屬和非因工傷殘職工的待遇政策和給付標準；負責調整企業(yè)精減職工生活困難補助標準；完善企業(yè)職工離退休政策及工齡、繳費年限計算政策；負責企業(yè)職工因病和特殊工種提前退休（職）的政策和管理；擬訂企業(yè)年金、職業(yè)年金政策和辦法；負責參加市區(qū)職工基本養(yǎng)老保險用人單位的年金方案備案工作。（十五）醫(yī)療保險處（市醫(yī)療保險制度改革辦公室、市公費醫(yī)療管理委員會辦公室）擬訂醫(yī)療保險規(guī)劃、政策和標準，推進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌基本醫(yī)療保障制度建設；擬訂基本醫(yī)療保險的用藥和醫(yī)療服務項目的范圍及支付標準并組織實施；擬訂定點醫(yī)療機構、定點零售藥店的醫(yī)療保險服務管理、結算辦法；擬訂醫(yī)療保險基金管理辦法和機關、企事業(yè)單位補充醫(yī)療保險政策；擬訂并組織實施職工醫(yī)療保險、居民醫(yī)療保險、補充醫(yī)療保險、市本級離休人員、醫(yī)療照顧人員和子女統(tǒng)籌醫(yī)療的政策和管理辦法；負責對醫(yī)療保險經辦機構、定點醫(yī)療機構、定點零售藥店執(zhí)行醫(yī)保政策情況的監(jiān)督檢查，負責市本級醫(yī)療機構和藥店定點資格認定和考核。（十六）工傷生育保險處(市勞動能力鑒定委員會辦公室)擬訂全市工傷、生育保險規(guī)劃、政策和標準，以及全市工傷、生育保險費率管理辦法并組織實施；擬訂全市工傷預防、工傷認定和職業(yè)康復政策；負責在甬省部屬企業(yè)職工、市本級企事業(yè)單位職工和民辦非企業(yè)單位職工工傷認定工作；指導全市職工工傷與職業(yè)病致殘程度和因病、非因工致殘喪失勞動能力程度的鑒定工作；擬訂全市康復機構、殘疾輔助器具安裝機構的資格標準和管理辦法；負責市本級工傷、生育保險定點醫(yī)療機構和工傷輔助器具配置定點醫(yī)療機構資格認定工作。（十七）仲裁處（市勞動爭議仲裁委員會辦公室、市人事爭議仲裁委員會辦公室）擬訂勞動、人事爭議調解仲裁制度及其政策并組織實施；負責全市勞動人事爭議仲裁員的資格培訓、考核、認定工作；負責對全市勞動人事爭議處理機構的監(jiān)督檢查、業(yè)務指導以及對鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動關系協(xié)調委員會的工作指導；參與勞動、人事爭議案件的處理工作。（十八）行政審批處貫徹國家和省、市有關法律法規(guī)及規(guī)章等相關規(guī)定，推進本部門行政審批制度改革；組織擬訂本部門行政審批工作的規(guī)章制度、業(yè)務流程、審批標準和規(guī)則；按照規(guī)定權限，負責本部門行政許可及其他行政審批事項的受理、審核、許可、審批、服務工作；綜合協(xié)調局有關處室和局屬事業(yè)單位開展行政審批的相關延續(xù)工作；指導縣（市）區(qū)人力資源和社會保障部門的行政審批；負責局行政服務窗口的日常管理工作。（十九）信訪處負責群眾來訪的日常接待；受理、處理、督辦信訪人員提出的信訪事項；負責承辦、轉辦上級有關部門、相關領導批轉的有關信訪及信息反饋工作；協(xié)調有關部門及本系統(tǒng)各處（室）、單位及時處理來信來訪事宜；牽頭負責有關突發(fā)性群體上訪事件的現(xiàn)場協(xié)調、應急管理、維護穩(wěn)定等工作；指導開展系統(tǒng)的平安創(chuàng)建、綜合治理及維護社會穩(wěn)定工作。機關黨委。負責局機關和局屬單位的黨群工作。

7，在寧波的人力資源公司主要有哪些

寧波有很多的人力資源公司啊，像寧波市智通人力資源公司，寧波市眾信人力資源公司，都是比較大的企業(yè)，可以上網去查一下。

人力資源是指獵頭嗎？還是派遣啊什么的？獵頭的話，好像九鼎獵頭還不錯，我有朋友接到過他們的電話，后來推薦的職位好像也挺好的，不過朋友由于一些私人的原因沒去，還挺后悔的，據說他們的服務態(tài)度很好，呵呵。另，他們的網站你自己在網上搜一下。我也不知道。他們的電話好象是4006664418.

8，寧波人才職介市場

寧波人才市場地址：寧波市海曙區(qū)柳汀街555號浙江科技人才市場地址：寧波市江東區(qū)中興路360號體育場一樓東大廳寧波海曙區(qū)勞動力市場地址：寧波市海曙區(qū)永豐路199弄18號二樓江北區(qū)人力資源市場地址：寧波市江北區(qū) 寧波市人力資源市場地址：寧波市海曙區(qū)鄞奉路187 鎮(zhèn)海區(qū)莊市人力資源市場地址：寧波市鎮(zhèn)海區(qū)興莊路寧波市經貿人才市場地址：寧波市江北區(qū)槐樹路88 江北區(qū)人才服務中心地址：寧波市江北區(qū)槐樹路88 浙江科技人才市場分市場地址：寧波市中興路附近海曙區(qū)人才市場地址：寧波市海光大廈3f 江東區(qū)人力資源市場地址：寧波市江東區(qū)興寧路456

9，寧波市現(xiàn)代人力資源管理考試

近日，有不少報考人員咨詢我市2009年各級機關考試錄用公務員公告有關政策，現(xiàn)將比較集中的幾個問題解答如下：一、寧波生源全日制普通高校2009年應屆畢業(yè)生是指哪些對象？答：是指在寧波參加高考，入學前戶口在寧波，現(xiàn)在全國各地全日制普通高校讀書，2009年9月30日前畢業(yè)的人員。二、具有寧波市常住戶口的人員（以2008年12月27日的戶口所在地為準）是指哪些對象？答：是指2008年12月27日戶口在寧波的人員。包括戶口在寧波，人在外地工作、讀書的人員和在寧波全日制普通高校就讀并落戶的非寧波生源2009年應屆及往屆畢業(yè)生。三、在寧波全日制普通高校就讀并落戶（含學校集體戶口）的非寧波生源2009年應屆畢業(yè)生，資格復審需帶哪些證件？答：學校核發(fā)的就業(yè)推薦表、教育部學生司制發(fā)的《全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》、本人身份證、學生證、戶口?。w戶口人員持集體戶口簿或集體戶口簿首頁復印件和本人信息頁原件及復印件。碩士及以上研究生除外）等相關證件（證明）原件及復印件。四、碩士及以上畢業(yè)研究生資格復審需帶哪些證件？答：2009年應屆畢業(yè)研究生除不需帶戶口簿外，其他證件（證明）同2009年寧波生源全日制普通高校應屆畢業(yè)生須帶的證件；往屆畢業(yè)研究生除不需帶戶口簿外，其他證件（證明）同社會人員須帶的證件。寧波市委組織部寧波市人事局二00九年十二月二十四日

10，寧波什么人力資源公司比較專業(yè)

寧波市東太欣美人力資源有限公司專業(yè)從事人力資源外包服務，公司以寧波數(shù)字科技園區(qū)人力資源服務基地為依托，建立有完善的專業(yè)服務流程及品質保證體系，支持客戶伙伴的發(fā)展需求。　　東太欣美的專業(yè)服務團隊具十余年的人力資源管理豐富經驗，所服務的客戶群覆蓋全國，包括一些高科技產業(yè)的知名企業(yè)。東太欣美基于已有的與國內數(shù)省的多家大中專院校長期的良好伙伴資源，不但能夠滿足客戶在招募委托、勞務派遣、獵頭和人力資源外包服務、企業(yè)內部培訓和管理咨詢等方面的需求，更可以隨著客戶的發(fā)展為其提供客制化的前瞻性專家式服務?！　|太欣美的經營理念是至誠致微，永續(xù)發(fā)展；追求目標是成為一流的人力資源服務企業(yè)，為客戶提供最佳的專業(yè)服務?！　趧张汕矊ζ髽I(yè)的好處　　1、降低用人成本支出　　用人單位在核算派遣人員的總支出時，一是考慮崗位效益。二是以市場價格制定工資標準。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費用。勞務派遣專用發(fā)票可計入用人單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低?！　?、人事管理便捷專業(yè)　　用人單位用人不受戶口及學歷限制，平時對派遣員工做出相關的管理規(guī)定，使用其才能，按分配的工作任務進行管理、考核。而具體的人事管理工作由勞務派遣公司負責完成。用人單位可以在業(yè)務增加時增加人員，在業(yè)務減少時減少人員，用人方式十分機動靈活?！　?、減少勞動糾紛　　在我國相關法律、法規(guī)和有關政策指導下，用人單位和派遣單位簽訂派遣服務協(xié)議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動（聘用）合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事（勞動）關系上可能出現(xiàn)的糾紛。　　4、有利于降低招聘成本。　　5、有利于降低培訓成本?！　?、是合法避稅的一種手段。　　7、有利于規(guī)避裁員（特別是大批量裁員）的風險　　8、有利于規(guī)避或防范其他勞動保護方面的風險。　　9、有利于用人單位人力資源部門職能的變化，專業(yè)的勞動保障監(jiān)督有助于用人單位的人力資源的有效運用?！　?0、有利于增強用人單位的用人靈活性和勞動法律保護對其制約的解縛性

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