寧波市人力資源，寧波有哪些好的人力資源公司

來源：整理時(shí)間：2022-10-20 21:26:23 編輯：寧波本地生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，寧波有哪些好的人力資源公司
2，寧波益民人力資源服務(wù)有限公司電話是多少
3，從寧波火車站到寧波人力資源市場(chǎng)或者是最正規(guī)的找工作的地方在哪
4，寧波市人力資源和社會(huì)保障局到底在哪電話多少
5，寧波最好的人力資源市場(chǎng)在哪里
6，寧波市人力資源和社會(huì)保障局的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)
7，在寧波的人力資源公司主要有哪些
8，寧波人才職介市場(chǎng)
9，寧波市現(xiàn)代人力資源管理考試
10，寧波什么人力資源公司比較專業(yè)

1，寧波有哪些好的人力資源公司

任仕達(dá)是家不錯(cuò)的人力資源服務(wù)公司，還是五百?gòu)?qiáng)企業(yè)之一，實(shí)力很強(qiáng)。

杭州金益康軟件有限公司很不錯(cuò)的寧波很多大學(xué)都是用的這個(gè)公司的像寧波大學(xué)好像都是用的這個(gè)公司的人力資源軟件。

寧波有哪些好的人力資源公司

2，寧波益民人力資源服務(wù)有限公司電話是多少

寧波益民人力資源服務(wù)有限公司聯(lián)系方式：公司電話0574-27699010，該公司在愛企查共有3條聯(lián)系方式，其中有電話號(hào)碼2條。公司介紹：寧波益民人力資源服務(wù)有限公司是2004-09-21在浙江省寧波市鄞州區(qū)成立的責(zé)任有限公司，注冊(cè)地址位于浙江省寧波市鄞州區(qū)世紀(jì)大道北段555號(hào)002幢11-1室。寧波益民人力資源服務(wù)有限公司法定代表人沈世峰，注冊(cè)資本500萬(元)，目前處于開業(yè)狀態(tài)。通過愛企查查看寧波益民人力資源服務(wù)有限公司更多經(jīng)營(yíng)信息和資訊。

寧波益民人力資源服務(wù)有限公司電話是多少

3，從寧波火車站到寧波人力資源市場(chǎng)或者是最正規(guī)的找工作的地方在哪

寧波市人力資源市場(chǎng)寧波市海曙區(qū)鄞奉路187161路全程約19分鐘 /2公里 / 2站 / 直達(dá)寧波站步行約 346 米到火車南站乘坐161路,經(jīng)2站,到市勞動(dòng)力市場(chǎng)(尹江岸新村)下車步行約 116 米到寧波市人力資源市場(chǎng)

從寧波火車站到寧波人力資源市場(chǎng)或者是最正規(guī)的找工作的地方在哪

4，寧波市人力資源和社會(huì)保障局到底在哪電話多少

摘要您好，您的問題已收到，正在打字，稍等片刻哦。另外，為了更好整理回復(fù)您，您也可以提供更多有效信息，以便我更好給您解答。咨詢記錄 · 回答于2021-10-08 寧波市人力資源和社會(huì)保障局到底在哪電話多少您好，您的問題已收到，正在打字，稍等片刻哦。另外，為了更好整理回復(fù)您，您也可以提供更多有效信息，以便我更好給您解答。您好。寧波市人力資源和社會(huì)保障局地址:寧波市解放北路91號(hào) 址:http://www.nbrs.gov.cn 聯(lián)系電話:0574-87365230

5，寧波最好的人力資源市場(chǎng)在哪里

寧波市人力資源大廈地址：興寧東路228號(hào)。

沒有最好，適應(yīng)自己就好

寧波華茂ibmp昂曲培訓(xùn)中心，在天一豪景a座620-621室，有美國(guó)微軟ibmp證書！效果很好的！實(shí)戰(zhàn)和實(shí)際結(jié)合得不錯(cuò)。我上次參加，很好的！電話是：87022948

6，寧波市人力資源和社會(huì)保障局的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)

根據(jù)上述職責(zé)，市人力資源和社會(huì)保障局共設(shè)19個(gè)職能處室：（一）辦公室協(xié)助局領(lǐng)導(dǎo)綜合協(xié)調(diào)重要政務(wù)、事務(wù)；負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)文秘、政務(wù)信息、機(jī)要、檔案等日常運(yùn)轉(zhuǎn)工作；承擔(dān)重要會(huì)議會(huì)務(wù)組織、重要文稿起草、信息公開、安全保密、行政管理、后勤保障等工作；負(fù)責(zé)局財(cái)務(wù)和國(guó)有資產(chǎn)管理；負(fù)責(zé)局屬單位的財(cái)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督工作；承擔(dān)局機(jī)關(guān)和所屬單位目標(biāo)管理考核工作；負(fù)責(zé)對(duì)全市就業(yè)和社會(huì)保障工作目標(biāo)管理考核；負(fù)責(zé)局政府門戶網(wǎng)站建設(shè)工作；綜合管理局新聞宣傳工作。（二）組織人事處擬訂全市人力資源和社會(huì)保障系統(tǒng)干部教育培訓(xùn)規(guī)劃并組織實(shí)施；承辦局機(jī)關(guān)和直屬單位局管干部的考核、任免、調(diào)配和獎(jiǎng)懲工作；負(fù)責(zé)全市人力資源和社會(huì)保障系統(tǒng)的表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作；負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)和直屬單位的機(jī)構(gòu)編制、組織人事、工資、職稱評(píng)聘等管理工作；負(fù)責(zé)局干部職工因公、因私出國(guó)（境）管理；負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)離退休人員的服務(wù)管理工作。（三）政策法規(guī)處研究起草人力資源和社會(huì)保障工作地方性法規(guī)和規(guī)章草案；負(fù)責(zé)局規(guī)范性文件的合法性審核、報(bào)備和清理、匯編工作；牽頭辦理局外法規(guī)性文件征求意見；負(fù)責(zé)普法工作，指導(dǎo)監(jiān)督全市人力資源和社會(huì)保障系統(tǒng)依法行政和行政執(zhí)法；承辦行政復(fù)議、應(yīng)訴、賠償?shù)认嚓P(guān)工作；組織辦理人大代表建議和政協(xié)委員提案；牽頭局調(diào)查研究工作，組織協(xié)調(diào)專家咨詢事宜；參與局重要文稿起草工作；承擔(dān)國(guó)內(nèi)外人力資源和社會(huì)保障動(dòng)態(tài)的收集、綜合和研究工作。（四）規(guī)劃財(cái)務(wù)與社保基金監(jiān)督處（綜合計(jì)劃處）擬訂全市人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃；會(huì)同有關(guān)部門擬訂社會(huì)保險(xiǎn)基金的財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)管理制度并組織實(shí)施；組織編制社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)決算草案；負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)基金分析預(yù)警；擬訂社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督辦法并組織實(shí)施；依法對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)決算、征繳、管理、調(diào)劑、運(yùn)營(yíng)、支付和保值增值等進(jìn)行監(jiān)督；指導(dǎo)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)建立和完善內(nèi)部控制制度，對(duì)執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查；綜合管理全市人力資源和社會(huì)保障的統(tǒng)計(jì)、分析工作，定期發(fā)布統(tǒng)計(jì)資料和發(fā)展預(yù)測(cè)報(bào)告；擬訂并實(shí)施全市系統(tǒng)信息化建設(shè)的規(guī)劃、規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)；負(fù)責(zé)指導(dǎo)局系統(tǒng)信息機(jī)構(gòu)的信息技術(shù)開發(fā)、維護(hù)和管理；擬訂國(guó)家、省和市財(cái)政專項(xiàng)資金（市人才專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)除外）分配使用方案；承擔(dān)有關(guān)科技項(xiàng)目和國(guó)際援貸款項(xiàng)目管理工作。（五）公務(wù)員考錄調(diào)配處研究起草公務(wù)員考錄、轉(zhuǎn)任調(diào)任、交流回避等地方性法規(guī)、規(guī)章和實(shí)施意見；組織實(shí)施新錄用公務(wù)員試用期管理辦法；負(fù)責(zé)公務(wù)員職位分類和聘任制公務(wù)員管理工作；負(fù)責(zé)政府系統(tǒng)事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理的審核報(bào)批和人員過渡工作；組織全市行政機(jī)關(guān)公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員的考試錄用工作；負(fù)責(zé)公務(wù)員轉(zhuǎn)任調(diào)任審核、任職定級(jí)、交流回避、日常登記工作；負(fù)責(zé)縣（市）區(qū)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置方案審批；負(fù)責(zé)市級(jí)行政機(jī)關(guān)和政府系統(tǒng)參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位處級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)的審核稽查工作；參與公務(wù)員信息統(tǒng)計(jì)工作；擬訂機(jī)關(guān)工勤人員管理政策并組織實(shí)施；承辦市政府人事任免手續(xù)。（六）公務(wù)員考核培訓(xùn)處研究起草公務(wù)員考核、培訓(xùn)、辭職辭退、獎(jiǎng)勵(lì)懲戒等地方性法規(guī)、規(guī)章和實(shí)施意見；組織擬訂公務(wù)員培訓(xùn)政策、規(guī)劃、計(jì)劃和標(biāo)準(zhǔn)；承擔(dān)市級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員年度考核、辭職辭退、表彰獎(jiǎng)勵(lì)、懲戒等工作；負(fù)責(zé)和指導(dǎo)全市公務(wù)員培訓(xùn)工作；負(fù)責(zé)實(shí)施政府選送中青年干部攻讀研究生學(xué)歷學(xué)位培養(yǎng)工作；承擔(dān)公務(wù)員行為規(guī)范、職業(yè)道德建設(shè)和能力建設(shè)；負(fù)責(zé)公務(wù)員申訴、控告等工作。（七）人才開發(fā)和市場(chǎng)處綜合管理全市人才開發(fā)工作；會(huì)同有關(guān)部門擬訂全市人才工作宏觀政策和人才發(fā)展規(guī)劃，編制發(fā)布重大人才開發(fā)指導(dǎo)信息；組織擬訂人力社保系統(tǒng)人才專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)分配方案；牽頭對(duì)縣（市）區(qū)和市級(jí)有關(guān)部門人才開發(fā)目標(biāo)管理的考核；組織實(shí)施大型人才開發(fā)活動(dòng)；負(fù)責(zé)全市性人才交流會(huì)的審核許可；擬訂大中專畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)以及人才市場(chǎng)、人才中介機(jī)構(gòu)培育發(fā)展政策；負(fù)責(zé)人才引進(jìn)調(diào)配工作；承擔(dān)在甬省部屬企事業(yè)單位人員錄用引進(jìn)的審核和調(diào)配工作；承辦企事業(yè)單位有關(guān)特殊人員的安置事項(xiàng)；會(huì)同有關(guān)部門開展大學(xué)生村官的選拔考錄工作；組織開展區(qū)域人才資源開發(fā)交流與合作，協(xié)同有關(guān)部門開展對(duì)口支援地區(qū)干部選派工作。（八）軍官轉(zhuǎn)業(yè)安置處（市軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作小組辦公室、市目標(biāo)管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室）會(huì)同有關(guān)部門擬訂全市軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置政策、安置計(jì)劃并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)省部屬在甬單位軍轉(zhuǎn)干部接收安置工作；負(fù)責(zé)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部隨調(diào)配偶安置和隨遷配偶、子女落戶等工作；擬訂全市軍轉(zhuǎn)干部教育培訓(xùn)政策并組織實(shí)施；會(huì)同有關(guān)部門擬訂、實(shí)施部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困及穩(wěn)定政策；承擔(dān)自主擇業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務(wù)工作；擬定市級(jí)機(jī)關(guān)各部門、部分省部屬單位及各縣（市）區(qū)年度工作目標(biāo)考核方案，并負(fù)責(zé)對(duì)各項(xiàng)考核目標(biāo)情況進(jìn)行審核、督查、驗(yàn)收和表彰。（九）職業(yè)能力建設(shè)處組織擬訂專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育政策，負(fù)責(zé)全市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督工作；指導(dǎo)和協(xié)調(diào)全市有關(guān)人才培養(yǎng)工作；組織擬訂城鄉(xiāng)勞動(dòng)者職業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃和政策，負(fù)責(zé)企業(yè)職工、社會(huì)失業(yè)人員、農(nóng)村勞動(dòng)力的技能培訓(xùn)和城鄉(xiāng)勞動(dòng)者創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作；擬訂全市職業(yè)技能資格制度并組織實(shí)施；擬訂技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)和激勵(lì)政策，綜合管理全市職業(yè)技能大賽；擬訂職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)發(fā)展及管理規(guī)則；綜合管理全市技工院校。（十）專業(yè)技術(shù)人員管理處綜合管理全市專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍；擬訂專業(yè)技術(shù)人員管理政策并組織實(shí)施；貫徹落實(shí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審和考試政策、規(guī)定；負(fù)責(zé)深化職稱制度改革工作；管理高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)；組織實(shí)施專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格制度；負(fù)責(zé)專家管理服務(wù)工作；承擔(dān)有突出貢獻(xiàn)專家、學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人選拔、管理工作；承擔(dān)享受政府特殊津貼人員遴選、申報(bào)工作；會(huì)同有關(guān)部門做好創(chuàng)新人才工程人選選拔、培養(yǎng)、管理工作；綜合協(xié)調(diào)全市博士后工作；擬訂留學(xué)回國(guó)人員來我市工作、創(chuàng)業(yè)政策并組織實(shí)施；組織留學(xué)回國(guó)人員申報(bào)國(guó)家、省人才引進(jìn)計(jì)劃和創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目資助；參與海外引才平臺(tái)建設(shè)管理和有關(guān)信息發(fā)布工作；指導(dǎo)各留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園、市海外人才服務(wù)中心工作。（十一）事業(yè)單位人事管理處會(huì)同有關(guān)部門擬訂事業(yè)單位人事管理的法規(guī)、規(guī)章和管理辦法；指導(dǎo)全市事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作；擬訂事業(yè)單位人員聘用政策、管理政策并組織實(shí)施；擬訂事業(yè)單位公開招聘錄用政策并指導(dǎo)實(shí)施，負(fù)責(zé)市屬事業(yè)單位公開招聘方案的審核、備案、指導(dǎo)筆試面試，以及辦理錄用手續(xù)等工作；擬訂事業(yè)單位崗位設(shè)置、競(jìng)聘上崗、培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)懲戒、申訴控告等政策規(guī)定并指導(dǎo)實(shí)施；負(fù)責(zé)市屬事業(yè)單位崗位設(shè)置方案的核準(zhǔn)和崗位聘任的認(rèn)定；在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位編制外用工范圍和總量控制數(shù)內(nèi)，擬訂具體實(shí)施意見；承辦或參與事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)、事業(yè)單位編制外用工人員的登記管理和統(tǒng)計(jì)工作；承擔(dān)市屬事業(yè)單位改制工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的日常工作。（十二）勞動(dòng)關(guān)系處擬訂勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整中涉及職工安置權(quán)益保障政策；制定勞動(dòng)合同和集體合同制度實(shí)施規(guī)范并組織實(shí)施；擬訂禁止非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)政策，指導(dǎo)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制定工作；擬訂企業(yè)工資宏觀調(diào)控政策并組織實(shí)施；指導(dǎo)企業(yè)建立用工管理制度、內(nèi)部分配制度、工資集體協(xié)商制度；組織對(duì)企業(yè)進(jìn)行工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查；指導(dǎo)和監(jiān)督國(guó)有企業(yè)工資總額管理和企業(yè)負(fù)責(zé)人工資收入分配；擬訂企業(yè)職工工作時(shí)間、休息休假政策并組織實(shí)施；參與市級(jí)勞動(dòng)模范的評(píng)定工作；承擔(dān)市協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議辦公室的日常工作。（十三）工資福利與離退休處（市市級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休干部管理辦公室）負(fù)責(zé)統(tǒng)籌全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配；牽頭推行事業(yè)單位分配制度改革；擬訂全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資收入分配、福利和離休退休政策并組織實(shí)施；擬訂公務(wù)員與企業(yè)相當(dāng)人員的工資調(diào)查比較制度和政策；參與機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資統(tǒng)計(jì)工作；負(fù)責(zé)審核市直納入統(tǒng)發(fā)工資范圍的人員和工資總額；承辦市直單位工資統(tǒng)發(fā)和各項(xiàng)福利事項(xiàng)的核準(zhǔn)工作；指導(dǎo)、監(jiān)督各地和部門機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配工作；負(fù)責(zé)市本級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位處級(jí)及以下退休干部的管理工作；參與全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老、醫(yī)療等社會(huì)保障制度改革工作。（十四）養(yǎng)老保險(xiǎn)處擬訂全市機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位職工和其他勞動(dòng)者、城鄉(xiāng)居民、被征地者的養(yǎng)老保險(xiǎn)（障）發(fā)展規(guī)劃、改革方案、基本政策及社會(huì)化管理服務(wù)辦法并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)擬訂職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老基金、被征地人員養(yǎng)老保障等基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、個(gè)人賬戶和基金管理、待遇項(xiàng)目、給付標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整辦法；負(fù)責(zé)調(diào)整企業(yè)職工因病、非因工死亡待遇及其供養(yǎng)直系親屬和非因工傷殘職工的待遇政策和給付標(biāo)準(zhǔn)；負(fù)責(zé)調(diào)整企業(yè)精減職工生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)；完善企業(yè)職工離退休政策及工齡、繳費(fèi)年限計(jì)算政策；負(fù)責(zé)企業(yè)職工因病和特殊工種提前退休（職）的政策和管理；擬訂企業(yè)年金、職業(yè)年金政策和辦法；負(fù)責(zé)參加市區(qū)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)用人單位的年金方案?jìng)浒腹ぷ鳌＃ㄊ澹┽t(yī)療保險(xiǎn)處（市醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革辦公室、市公費(fèi)醫(yī)療管理委員會(huì)辦公室）擬訂醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)劃、政策和標(biāo)準(zhǔn)，推進(jìn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌基本醫(yī)療保障制度建設(shè)；擬訂基本醫(yī)療保險(xiǎn)的用藥和醫(yī)療服務(wù)項(xiàng)目的范圍及支付標(biāo)準(zhǔn)并組織實(shí)施；擬訂定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、定點(diǎn)零售藥店的醫(yī)療保險(xiǎn)服務(wù)管理、結(jié)算辦法；擬訂醫(yī)療保險(xiǎn)基金管理辦法和機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)政策；擬訂并組織實(shí)施職工醫(yī)療保險(xiǎn)、居民醫(yī)療保險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、市本級(jí)離休人員、醫(yī)療照顧人員和子女統(tǒng)籌醫(yī)療的政策和管理辦法；負(fù)責(zé)對(duì)醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、定點(diǎn)零售藥店執(zhí)行醫(yī)保政策情況的監(jiān)督檢查，負(fù)責(zé)市本級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和藥店定點(diǎn)資格認(rèn)定和考核。（十六）工傷生育保險(xiǎn)處(市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室)擬訂全市工傷、生育保險(xiǎn)規(guī)劃、政策和標(biāo)準(zhǔn)，以及全市工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)率管理辦法并組織實(shí)施；擬訂全市工傷預(yù)防、工傷認(rèn)定和職業(yè)康復(fù)政策；負(fù)責(zé)在甬省部屬企業(yè)職工、市本級(jí)企事業(yè)單位職工和民辦非企業(yè)單位職工工傷認(rèn)定工作；指導(dǎo)全市職工工傷與職業(yè)病致殘程度和因病、非因工致殘喪失勞動(dòng)能力程度的鑒定工作；擬訂全市康復(fù)機(jī)構(gòu)、殘疾輔助器具安裝機(jī)構(gòu)的資格標(biāo)準(zhǔn)和管理辦法；負(fù)責(zé)市本級(jí)工傷、生育保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和工傷輔助器具配置定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)資格認(rèn)定工作。（十七）仲裁處（市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦公室、市人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦公室）擬訂勞動(dòng)、人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁制度及其政策并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)全市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁員的資格培訓(xùn)、考核、認(rèn)定工作；負(fù)責(zé)對(duì)全市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)的監(jiān)督檢查、業(yè)務(wù)指導(dǎo)以及對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)委員會(huì)的工作指導(dǎo)；參與勞動(dòng)、人事爭(zhēng)議案件的處理工作。（十八）行政審批處貫徹國(guó)家和省、市有關(guān)法律法規(guī)及規(guī)章等相關(guān)規(guī)定，推進(jìn)本部門行政審批制度改革；組織擬訂本部門行政審批工作的規(guī)章制度、業(yè)務(wù)流程、審批標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)則；按照規(guī)定權(quán)限，負(fù)責(zé)本部門行政許可及其他行政審批事項(xiàng)的受理、審核、許可、審批、服務(wù)工作；綜合協(xié)調(diào)局有關(guān)處室和局屬事業(yè)單位開展行政審批的相關(guān)延續(xù)工作；指導(dǎo)縣（市）區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門的行政審批；負(fù)責(zé)局行政服務(wù)窗口的日常管理工作。（十九）信訪處負(fù)責(zé)群眾來訪的日常接待；受理、處理、督辦信訪人員提出的信訪事項(xiàng)；負(fù)責(zé)承辦、轉(zhuǎn)辦上級(jí)有關(guān)部門、相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批轉(zhuǎn)的有關(guān)信訪及信息反饋工作；協(xié)調(diào)有關(guān)部門及本系統(tǒng)各處（室）、單位及時(shí)處理來信來訪事宜；牽頭負(fù)責(zé)有關(guān)突發(fā)性群體上訪事件的現(xiàn)場(chǎng)協(xié)調(diào)、應(yīng)急管理、維護(hù)穩(wěn)定等工作；指導(dǎo)開展系統(tǒng)的平安創(chuàng)建、綜合治理及維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定工作。機(jī)關(guān)黨委。負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)和局屬單位的黨群工作。

7，在寧波的人力資源公司主要有哪些

寧波有很多的人力資源公司啊，像寧波市智通人力資源公司，寧波市眾信人力資源公司，都是比較大的企業(yè)，可以上網(wǎng)去查一下。

人力資源是指獵頭嗎？還是派遣啊什么的？獵頭的話，好像九鼎獵頭還不錯(cuò)，我有朋友接到過他們的電話，后來推薦的職位好像也挺好的，不過朋友由于一些私人的原因沒去，還挺后悔的，據(jù)說他們的服務(wù)態(tài)度很好，呵呵。另，他們的網(wǎng)站你自己在網(wǎng)上搜一下。我也不知道。他們的電話好象是4006664418.

8，寧波人才職介市場(chǎng)

寧波人才市場(chǎng)地址：寧波市海曙區(qū)柳汀街555號(hào) 浙江科技人才市場(chǎng)地址：寧波市江東區(qū)中興路360號(hào)體育場(chǎng)一樓東大廳寧波海曙區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)地址：寧波市海曙區(qū)永豐路199弄18號(hào)二樓江北區(qū)人力資源市場(chǎng)地址：寧波市江北區(qū) 寧波市人力資源市場(chǎng)地址：寧波市海曙區(qū)鄞奉路187 鎮(zhèn)海區(qū)莊市人力資源市場(chǎng)地址：寧波市鎮(zhèn)海區(qū)興莊路寧波市經(jīng)貿(mào)人才市場(chǎng)地址：寧波市江北區(qū)槐樹路88 江北區(qū)人才服務(wù)中心地址：寧波市江北區(qū)槐樹路88 浙江科技人才市場(chǎng)分市場(chǎng)地址：寧波市中興路附近海曙區(qū)人才市場(chǎng)地址：寧波市海光大廈3f 江東區(qū)人力資源市場(chǎng)地址：寧波市江東區(qū)興寧路456

9，寧波市現(xiàn)代人力資源管理考試

近日，有不少報(bào)考人員咨詢我市2009年各級(jí)機(jī)關(guān)考試錄用公務(wù)員公告有關(guān)政策，現(xiàn)將比較集中的幾個(gè)問題解答如下：一、寧波生源全日制普通高校2009年應(yīng)屆畢業(yè)生是指哪些對(duì)象？答：是指在寧波參加高考，入學(xué)前戶口在寧波，現(xiàn)在全國(guó)各地全日制普通高校讀書，2009年9月30日前畢業(yè)的人員。二、具有寧波市常住戶口的人員（以2008年12月27日的戶口所在地為準(zhǔn)）是指哪些對(duì)象？答：是指2008年12月27日戶口在寧波的人員。包括戶口在寧波，人在外地工作、讀書的人員和在寧波全日制普通高校就讀并落戶的非寧波生源2009年應(yīng)屆及往屆畢業(yè)生。三、在寧波全日制普通高校就讀并落戶（含學(xué)校集體戶口）的非寧波生源2009年應(yīng)屆畢業(yè)生，資格復(fù)審需帶哪些證件？答：學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表、教育部學(xué)生司制發(fā)的《全國(guó)普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》、本人身份證、學(xué)生證、戶口薄（集體戶口人員持集體戶口簿或集體戶口簿首頁(yè)復(fù)印件和本人信息頁(yè)原件及復(fù)印件。碩士及以上研究生除外）等相關(guān)證件（證明）原件及復(fù)印件。四、碩士及以上畢業(yè)研究生資格復(fù)審需帶哪些證件？答：2009年應(yīng)屆畢業(yè)研究生除不需帶戶口簿外，其他證件（證明）同2009年寧波生源全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生須帶的證件；往屆畢業(yè)研究生除不需帶戶口簿外，其他證件（證明）同社會(huì)人員須帶的證件。寧波市委組織部寧波市人事局二00九年十二月二十四日

10，寧波什么人力資源公司比較專業(yè)

寧波市東太欣美人力資源有限公司專業(yè)從事人力資源外包服務(wù)，公司以寧波數(shù)字科技園區(qū)人力資源服務(wù)基地為依托，建立有完善的專業(yè)服務(wù)流程及品質(zhì)保證體系，支持客戶伙伴的發(fā)展需求。　　東太欣美的專業(yè)服務(wù)團(tuán)隊(duì)具十余年的人力資源管理豐富經(jīng)驗(yàn)，所服務(wù)的客戶群覆蓋全國(guó)，包括一些高科技產(chǎn)業(yè)的知名企業(yè)。東太欣美基于已有的與國(guó)內(nèi)數(shù)省的多家大中專院校長(zhǎng)期的良好伙伴資源，不但能夠滿足客戶在招募委托、勞務(wù)派遣、獵頭和人力資源外包服務(wù)、企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)和管理咨詢等方面的需求，更可以隨著客戶的發(fā)展為其提供客制化的前瞻性專家式服務(wù)。　　東太欣美的經(jīng)營(yíng)理念是至誠(chéng)致微，永續(xù)發(fā)展；追求目標(biāo)是成為一流的人力資源服務(wù)企業(yè)，為客戶提供最佳的專業(yè)服務(wù)。　　勞務(wù)派遣對(duì)企業(yè)的好處　　1、降低用人成本支出　　用人單位在核算派遣人員的總支出時(shí)，一是考慮崗位效益。二是以市場(chǎng)價(jià)格制定工資標(biāo)準(zhǔn)。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計(jì)劃外的費(fèi)用。勞務(wù)派遣專用發(fā)票可計(jì)入用人單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。　　2、人事管理便捷專業(yè)　　用人單位用人不受戶口及學(xué)歷限制，平時(shí)對(duì)派遣員工做出相關(guān)的管理規(guī)定，使用其才能，按分配的工作任務(wù)進(jìn)行管理、考核。而具體的人事管理工作由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)完成。用人單位可以在業(yè)務(wù)增加時(shí)增加人員，在業(yè)務(wù)減少時(shí)減少人員，用人方式十分機(jī)動(dòng)靈活。　　3、減少勞動(dòng)糾紛　　在我國(guó)相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下，用人單位和派遣單位簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動(dòng)（聘用）合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事（勞動(dòng)）關(guān)系上可能出現(xiàn)的糾紛。　　4、有利于降低招聘成本。　　5、有利于降低培訓(xùn)成本。　　6、是合法避稅的一種手段。　　7、有利于規(guī)避裁員（特別是大批量裁員）的風(fēng)險(xiǎn)　　8、有利于規(guī)避或防范其他勞動(dòng)保護(hù)方面的風(fēng)險(xiǎn)。　　9、有利于用人單位人力資源部門職能的變化，專業(yè)的勞動(dòng)保障監(jiān)督有助于用人單位的人力資源的有效運(yùn)用。　　10、有利于增強(qiáng)用人單位的用人靈活性和勞動(dòng)法律保護(hù)對(duì)其制約的解縛性

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