寧波職業培訓公共服務網，網上預約寧波駕駛員模擬器培訓怎么不行啊

來源：整理時間：2022-10-20 07:03:27 編輯：寧波本地生活手機版

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1，網上預約寧波駕駛員模擬器培訓怎么不行啊
2，寧波市職業培訓公共服務網怎么上傳戶籍證明
3，寧波電腦辦公培訓
4，寧波市職業資格證考試費補助時間
5，寧波SAT培訓費用多少寧波學習SAT價格要多少
6，寧波職業培訓公共服務網
7，寧波商務口語培訓學校哪家
8，寧波專業人員繼續教育選修課可以嗎
9，寧波成人英語口語培訓
10，寧波市勞動和社會保障網報名入口httprsjningbogovcn
11，寧波海曙金藍盟企業管理咨詢有限公司規模大不大
12，寧波樂恩教育

1，網上預約寧波駕駛員模擬器培訓怎么不行啊

可以的，你先選擇想培訓的單位，現在第一版通常是滿的。

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2，寧波市職業培訓公共服務網怎么上傳戶籍證明

瀏覽器原因，更換瀏覽器。點添加證書就行。

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3，寧波電腦辦公培訓

邦元教育有專門的班主任負責管理課程，這個很不錯的。

我姐姐是在邦元學的，他們是包學會的，而且都是小班上課的，很不錯

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4，寧波市職業資格證考試費補助時間

2020年4、7、10月的前10個工作日內。申請入口：寧波市職業培訓公共服務網。個人補貼對象：（一）在法定勞動年齡（男性16-60歲，女性16-50歲,其中，家庭服務從業人員女性年齡放寬至55周歲）內，具有本市戶籍的人員（機關事業單位在編人員除外）；（二）在寧波常住并持有居住證、或在寧波按規定繳納社保的非甬籍城鄉勞動者；（三）院校學生（在甬就讀以及寧波生源在外地就讀的全日制普通高校、高職院校和高級技工學校、技師學院高級工班以上的畢業學年學生和離校未就業畢業生）。

5，寧波SAT培訓費用多少寧波學習SAT價格要多少

新財富開設的SAT培訓班價格性價比高，師資是國內外行業專家，均有從事SAT教學經驗，根據你的程度設計針對性的課程，貼心的服務，讓你在學習中得到更好的效果。

幾百元啊！

6，寧波職業培訓公共服務網

摘要您好，這個網站您可以用360瀏覽器百度搜索，第一個就是官方網站，點進去就可以進行操作了。希望我的回答對您有幫助咨詢記錄 · 回答于2021-07-12 寧波職業培訓公共服務網您好，這個網站您可以用360瀏覽器百度搜索，第一個就是官方網站，點進去就可以進行操作了。希望我的回答對您有幫助你好，我兒子職高畢業想再讀書，哪里可以上學在嗎職高畢業在讀書可以進行成人高考的您得考上再說

7，寧波商務口語培訓學校哪家

我剛好看到你的問題，我就想幫助你。因為我身邊也有一些同學因為剛開始想學英語，但因為價格太貴所以險些放棄了，他們跟我一樣剛畢業出來，工作也不穩定，工資不高，但想提高自己的價值，這樣通過提高自己價值的方式為以后自己的人生路準備一條更寬闊的路。面授的太貴，而且針對性不強，往往是一些理論的東西，但英語口語部需要這些，只需要practice，practice，and practice 。只需要開口說英語。但往往一些培訓機構十幾個人或者幾十個人一起，開口機會不大。請家教，更請不起。網上在線英語培訓機構又很多價格也不菲。不知道怎么辦，后來聽一個朋友說，他知道一個全國最便宜的英語培訓機構是： el-learning在線英語。我上了體驗課，是真人外教一對一，外教都是美式英語，而且耐心。感覺還可以。五百元包月，每天都可以學英語

8，寧波專業人員繼續教育選修課可以嗎

咨詢記錄 · 回答于2021-11-29 寧波專業人員繼續教育選修課可以嗎? 您好，人員繼續教育是沒有問題的建設一支高素質的專業技術人才隊伍，是寧波實施創新驅動戰略、實現經濟社會轉型發展的重要舉措。為認真貫徹黨和國家“發展遠程教育和繼續教育，建設全民學習、終身學習的學習型社會”的重要精神，按照《國家中長期人才發展規劃綱要（2010-2020年）》的要求，不斷提高專業技術人才隊伍的創新能力和整體素質，寧波市人力資源和社會保障局精心構建了“寧波市專業技術人員繼續教育網”。寧波市專業技術人員繼續教育網（簡稱寧波繼教網）是面向我市專業技術人員的在線培訓及管理公共服務平臺。寧波繼教網充分利用現代信息技術和公眾信息網絡，采用E-Learning的培訓方式，在網上實現教、學、考、研、管等多種功能，為專業技術人員繼續教育搭建一個統一規范、快速便捷的學習、管理平臺。寧波繼教網建立的繼續教育網絡管理系統，使學員注冊、培訓計劃和課程發布、學分查詢等功能實現高效、精準、動態管理；建立面向全市的繼續教育在線學習系統，開設電子圖書館、電子閱覽室和在線課程中心，全面實現自主選學，按需施教，滿足專業技術人員“要什么，學什么；少什么，補什么”的要求，增強繼續教育的針對性、務實性、趣味性，節約培訓費用，解決工學矛盾。“創新繼續教育模式”是我們的使命。我們愿與廣大專業技術人員共同努力，為全市專業技術人才隊伍建設做出新的貢獻。如果您覺得滿意的話可以給個贊嗎？非常感謝您呀，親。??

9，寧波成人英語口語培訓

我也比較過寧波這的不少的英語培訓機構的，了解到很多小班教學的培訓機構就是做課件，感覺真是浪費時間，聽說做一個課件大概要5-8個小時，學費那么貴拿來做課件感覺很不合算的。在網上看見一家樂知在線英語的，了解到他們也是小班外教口語化教學的，但是不用做什么課件的，而且外教老師都是歐美本土的，性價比還蠻高的，每晚正式課都可以免費旁聽的，課程質量蠻透明的。

英語口語，如果你的英語口語本來就不錯，建議你來新財富英語看看！！教師的語言素質對于教學水平起著關鍵性的作用，而教學質量又是我們服務的核心。寧波成人英語口語哪里好，因此在新財富英語培訓學校里，無論中國教師還是外教都要經過嚴格篩選，且新財富英語培訓學校所有的教師都是專職教師，擁有8至10年以上教學經驗、科班出身、具備高端英語技能教學強項、涉外經歷以及行業工作經驗豐富的英語教師進行教授，這又為教學質量的控制提供了保證，滿足學員的要求和希望。寧波學英語口語哪里好由名師執教。輕松學習英語的同時，強化提升英語口語，為就業鋪平道路。今日的努力，成就美好的夢想。

10，寧波市勞動和社會保障網報名入口httprsjningbogovcn

寧波市勞動和社會保障網報名入口： http://rsj.ningbo.gov.cn/ 各區縣（市）人力社保局，“四區一島”管委會人力社保部門：為順應新業態經濟發展需求，加強政策支持和服務管理，不斷激發新業態經濟吸納勞動力就業潛力，切實維護新業態企業和從業人員合法權益，促進電子商務、網絡約車、網絡送餐、快遞物流等新業態經濟健康蓬勃發展，根據《浙江省人力資源和社會保障廳關于優化新業態勞動用工服務的指導意見》（浙人社發〔2019〕63號），結合我市實際，制定本實施辦法。一、總體要求以，全面貫徹落實黨的十九大和十九屆歷次全會精神，堅持以人民為中心的發展思想，牢固樹立促進經濟發展和改善民生的服務理念，順應新業態勞動用工發展趨勢，按照包容審慎、“雙維護”、分類施策、協同治理的基本原則，持續激發新業態經濟提供就業創業和創新發展空間的潛力，不斷完善新業態領域勞動用工治理體系，促進全市新業態領域勞動關系和諧穩定，為我市經濟高質量發展注入新的活力。二、任務措施（一）加強勞動用工分類指導服務 1.依法建立靈活多樣的勞動關系。與新業態企業建立全日制勞動關系的新業態從業人員，新業態企業應當與其依法簽訂書面勞動合同，勞動合同的期限由雙方協商確定。新業態企業的臨時性、輔助性、替代性崗位，可以釆用勞務派遣等用工方式。新業態企業依法使用非全日制用工的，可以與從業人員簽訂書面勞動合同或者訂立口頭協議。新業態從業人員在不影響本企業工作任務完成且原單位未限制的情況下，可以與其他單位建立勞動關系。 2.依法使用多樣化用工方式。新業態企業通過勞務外包、加盟協作和其他合作關系等形式，與新業態從業人員簽訂民事協議的，應當合理確定企業、從業人員、合作單位的權利和義務，并明確相應法律責任的承擔及糾紛處理途徑。（二）積極推廣電子勞動合同 3.倡導簽訂電子勞動合同。新業態企業與從業人員協商一致，可以依托自建自用簽署系統或勞動合同網簽平臺簽訂電子勞動合同。電子勞動合同應具備《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規規定的必備條款和內容。非新業態經濟的其他用人單位與勞動者簽訂勞動合同也適用此規定。 4.鼓勵第三方搭建勞動合同網簽平臺。鼓勵人力資源服務企業等第三方機構應用區塊鏈等先進技術，為新業態企業、從業人員提供符合電子簽名法等法律法規要求的電子勞動合同簽署系統，確保電子勞動合同的完整、準確、不被篡改，提升新業態企業人力資源管理效能，降低人力資源管控風險。（三）深化特殊工時制度改革 5.新業態領域全面推行特殊工時清單式改革。新業態企業根據生產特點，經民主程序，就實行特殊工時崗位清單式管理開展專項集體協商，達成一致意見后，經當地人力社保部門批準，可實行適應生產經營特點的不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法。 6.強化指導服務和監督檢查。進一步簡化審批程序，實現特殊工時制度審批事項“不用跑”。加強特殊工時清單式改革的政策宣傳，結合“雙隨機、一公開”開展清單內新業態企業特殊工時制度執行情況檢查，及時發現問題，動態調整崗位清單，確保新業態企業和從業人員雙方利益最大化。（四）構建多層次的社會保險體系 7.積極引導更多新業態從業人員參加社會保險。與企業建立勞動關系的新業態從業人員，應當依法參加社會保險。實行員工制的家政服務企業應依法與招用的家政服務人員簽訂勞動合同，按月足額繳納企業職工社會保險費；家政服務人員不符合勞動合同情形的，家政服務企業應與其簽訂服務協議，家政服務人員可作為靈活就業人員按規定自愿參加企業職工社會保險或城鄉居民社會保險。非全日制用工和未與新業態企業建立勞動關系的新業態從業人員，可以按規定以靈活就業人員身份參加社會保險。 8.探索建立新業態從業人員職業傷害保障機制。電子商務、網絡約車、網絡送餐、快遞物流等新業態企業可為與其建立勞動關系的從業人員先行參加工傷保險，及為非全日制用工從業人員單獨參加工傷保險。新業態企業依托平臺經營的，鼓勵平臺主動發揮用工主體作用，加強用工管理。發揮用工主體作用的平臺先行參加工傷保險的，平臺承擔用人單位依法應承擔的工傷保險責任。平臺可以通過購買商業保險的形式，把應承擔的工傷保險責任轉由商業保險承擔。建立多重勞動關系的新業態從業人員，各用人單位應分別為其繳納工傷保險費。 9.鼓勵引入商業保險。積極引導新業態企業和從業人員參加醫療、人身意外傷害等商業保險，為新業態從業人員提供保障。（五）激發新業態就業創業活力 10.提升人力資源供求匹配效力。結合新業態行業特點，搭建企業用工需求與從業人員就業意向雙向互通的聯系平臺，發揮人力資源服務機構市場主渠道作用，精準發布新業態企業招聘信息，暢通新業態領域用工渠道。 11.提供更加靈活高效的就業創業服務。以推進靈活用工平臺試點改革為牽引，鼓勵各地和各行業主管部門探索更加適合新業態發展特點規律、更好挖掘新業態帶動就業潛力的新載體新辦法。優化新業態就業創業公共服務方式，特別是對新業態中就業困難人員、退役軍人、高校畢業生等重點群體，提供更加高效便捷、更具針對性的就業創業服務。加大對登記失業的靈活就業人員就業幫扶力度，推進各項就業創業保障政策落地見效。（六）優化職業技能培訓服務 12.加大新業態從業人員技能提升培訓。實施全覆蓋的職業技能培訓政策，符合條件的新業態從業人員均可公平均等參與培訓，享受培訓補貼。積極拓寬培訓渠道，支持新業態從業人員參與項目制、專項能力等培訓，鼓勵符合條件的新業態企業開展技能等級認定，推動新業態從業人員技能提升。探索“互聯網+職業培訓”模式，搭建互聯網學習平臺，積極組織新業態經濟領域工種技能競賽，釆取豐富多樣的方式激勵新業態從業人員走技能成才之路。 13.優化人才服務工作。暢通靈活就業專業技術人才職稱申報評審渠道，符合條件的新業態專業技術人才可向指定受理點按規定申報評審相關專業技術職稱。對符合條件的新業態領域高層次專家及時納入寧波市專家服務管理范圍，享受相關服務待遇。（七）有效防控新業態勞動用工風險 14.建立健全預警預防機制。針對新業態企業勞動用工特點，結合“三服務”，指導規范企業依法用工。會同行業主管部門，建立健全新業態勞動用工預警監測機制，加強形勢分析和風險研判，經常排查新業態領域勞動用工風險和矛盾問題，靠前指導，提前介入，避免發生規模性、群體性勞動糾紛。 15.優化勞動保障執法監管方式。建立新業態企業和從業人員誠信檔案，健全勞動保障信用評價、守信激勵和失信懲戒制度，推進“互聯網+監管”，加強對違法用工行為的聯合預警防控。會同市場監督管理部門，積極引導企業在屬地設立分公司，實現用工關系屬地化。 16.充分發揮工會、行業協會等組織作用。充分發揮工會組織的積極作用，推動成立多種形式的新業態從業人員工會組織，探索建立“互聯網+法律”職工服務新模式，聯合工會、司法系統在仲裁機構立案受理窗口設立法律援助工作站，免費為新業態從業者提供法律咨詢、代寫文書等法律服務。協同工會、行業協會等組織積極推動區域性行業性集體協商，推動行業協會制定行業用工規范和勞動標準，提升行業自律。（八）妥善處理新業態領域勞動糾紛 17.完善勞動保障監察執法機制。針對新業態企業勞動用工特點，推進用工合法性審查和違法行為的督促整改。指導規范企業依法用工，形成事前規范、事中監管、事后處置的執法監管體制，維護新業態從業人員合法權益。 18.健全矛盾糾紛多元化解機制。充分發揮協調勞動關系三方組織作用，不斷創新工作機制。著力指導新業態企業建立內部協商協調機制。不斷織密以區縣（市）聯合調解中心、鄉鎮（街道）調解機構、村（社區）調解小組及企業內部調解組織為依托的“四級勞動爭議調解網絡”，強化勞動糾紛調裁訴聯動化解，確保更多的新業態領域糾紛以柔性方式化解。 19.提升矛盾糾紛化解效能。運用“最多跑一次”的方法理念，依托浙江勞動人事爭議調解網絡平臺，積極推行當事人網上立案、調解員和仲裁員線上辦案工作模式；建成并推廣“掌上仲裁”，實現勞動人事爭議仲裁立案、庭審、送達全流程線上辦理，為新業態從業人員提供云端維權。對未建立勞動關系的企業和從業人員之間發生的矛盾糾紛，要引導當事人雙方通過人民調解組織、民事訴訟等其他方式解決。三、組織實施（一）加強多方溝通協調。各級人力社保部門要加強與協調勞動關系三方組織及商務、市場監管、交通運輸、郵政等行業主管部門的溝通協調，協同配合形成推進優化新業態勞動用工服務的工作合力，定期分析研判新業態勞動用工情況，共同研究解決新業態勞動用工的重大問題，促進新業態經濟健康發展。（二）營造良好社會氛圍。各級人力社保部門要會同協調勞動關系三方組織以及行業主管部門，充分運用微信公眾號、官方網站、短視頻等新媒體手段和寧波市“和諧同行”勞動關系能力提升三年（2020-2022）行動計劃，加強對新業態企業和從業人員的勞動法律法規宣傳和教育，將勞動法律法規作為就業創業培訓的重要內容，增強各方法治意識，提高企業依法用工和新業態從業人員依法維權的能力。強化利益共同體理念，健全共建共享機制，加強典型示范引領，積極培育一批新業態領域和諧勞動關系創建先進企業和個人，加大宣傳力度，形成正確輿論導向，營造良好社會氛圍。（三）認真抓好貫徹落實。各地根據本辦法認真抓好貫徹落實，密切關注新業態勞動用工的動態情況，及時將政策實施過程中出現的新情況、新問題反饋市人力社保局。本辦法自2021年2月19日起施行。

11，寧波海曙金藍盟企業管理咨詢有限公司規模大不大

米羅工作日志軟件，管理效果最棒，管理人脈關系最輕松。用戶數量已經達到30萬用戶，簡單易學，時時掌握員工動向，客戶資料信息，與客戶溝通的情況小結，上下級查看非常方便，當員工離職后，該員工無法帶走客戶資料，還歸公司所有，重要客戶不會丟失。而且，這款軟件帶有備份功能。方便使用。。

這家公司是賣課程與咨詢服務的，入職一個月內主動離職的，不發工資的！一個月沒有通過業績考核的，還要被勸退。偶爾與老員工聊天，問他們節日禮品發多少，他們說公司過年過節從來不發節日禮品，也沒有年終獎金的。工作壓力肯定是有的。有業績壓力，還經常有什么課程，說是公司不提倡加班，實際上每天都要自己加班，每周休息一天。想有個人休閑生活的，想有時間談戀愛的，請繞道。怪不得員工流動性挺大的。他們說集團有幾百人，那么寧波公司成立也有5，6年了，超過5，6個月的老員工都沒有幾個吧。而且寧波公司總共才有10來個員工看公司的宣傳，感覺水分很多，就是要包裝的。不要聽他說了什么，要老看他做了什么，有的做起來，也只是流于形式給人看看的。這個行業，虛虛假假的東西太多，畢竟不是實體。我們那批人有六個，只留下一個，沒多久，她也走了，工資也沒領

12，寧波樂恩教育

寧波樂恩教育是致力于中小學課程培訓、學生心理輔導和咨詢的專業一對一課外輔導機構。2010年榮獲新華社現代金報社2010年度甬城最佳本土品牌教育機構。中心引進國內知名教育集團的先進管理理念，結合國內優質的教育資源，秉承“樂及父母恩施學生”的教學理念，努力打造成為寧波本土第一、國內知名的個性化教學品牌。寧波樂恩教育已在寧波地區設立六家學習中心，因急速擴張需要，歡迎熱愛教育事業并具有一定管理能力的有志之士加盟！

樂恩教育是寧波市為數不多的本土一對一課外輔導機構之一，專業致力于中小學課程培訓、學生心理輔導和心理咨詢。樂恩教育服務連鎖歷經四年發展，現今穩定教師資源已擴展至68人，其中4名教務組組長平均教齡11.5年，負責教學制度設計和教學資料整理，56名在職教師均來自寧波中層以上學校，8名專職教師從事教育服務工作三年以上，他們在長期的教學過程中得到了學生及家長的一致好評。樂恩教育在寧波設立教育服務中心多家，并在市區及周邊地區取得了良好的反響，三年來在寧波培訓學生累計達近3000人。中心引進國內知名教育集團的先進管理理念，結合國內優質的教育資源，秉承“樂及父母恩施學生”的教學理念，努力打造成為寧波本土第一、國內知名的個性化教學品牌。2007年3月江東區明圓中心投入運營2008年3月鎮海區城區中心投入運營2010年3月江東區甬港中心投入運營2010年4月海曙區西門中心投入運營2010年9月鎮海區城區第二中心投入運營2011年1月榮獲新華社現代金報社2010年度甬城最佳本土品牌教育機構2011年4月海曙區解放南路中心投入運營

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