3.負責審理勞動保障案件監察，加強執法能力建設，積極推動勞動保障監察管理體系健康運行,法律解析:勞動監察大隊是隸屬于人力資源和社會保障局的事業單位，承擔人力資源和社會保障局委托的開展勞動保障的指導監察工作的行政職能，負責勞動保障監察,其次，申請仲裁是行為，勞動監察大隊是機構,勞動監察大隊對勞動者來說極其重要。

法律分析:有用。勞動監察大隊對勞動者來說極其重要。勞動監察-1/的職責包括督促用人單位和勞動者依法辦理各項用工手續，負責勞動合同的履行和管理，協助調查調解勞動爭議案件或移交勞動爭議仲裁委員會/辦理勞動保障監察案件的調查取證，提出處理意見等。法律依據:《勞動保障監察規定》第十條實施勞動保障監察履行下列職責: (一)宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位執行；(二)檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；(三)受理對違反勞動保障法律、法規或者規章行為的舉報和投訴；(四)依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。

Labor 監察局的職責如下:1 .宣傳國家政策和勞動法律法規，督促用人單位和勞動者執行。2.負責勞動保障監察行政執法管理，依法查處和糾正違反勞動法律法規的行為，維護勞動者和用人單位的合法權益。3.負責審理勞動保障案件監察，加強執法能力建設，積極推動勞動保障監察管理體系健康運行。4.負責企業欠薪保障基金的受理和審核，清理整頓勞動力市場秩序、勞務派遣、遵守勞動用工和社會保險法律法規情況。擴展信息:內容:1。社會勞動中介機構和社會培訓機構遵守相關規定的情況；2、勞動合同的訂立和履行情況；3、單位招聘行為；4.工人的工作時間；5、企業遵守企業工資總額宏觀調控規定的情況；6、單位供養職工的工資；7、國有企業經營者的收入；8、單位和職工繳納社會保險費的情況；9、社會保險繳納；10、本單位遵守員工福利規定的情況。

法律解析:勞動監察 大隊是隸屬于人力資源和社會保障局的事業單位，承擔人力資源和社會保障局委托的開展勞動保障的指導監察工作的行政職能，負責勞動保障監察。申請仲裁是指平等主體的公民、法人和其他組織根據雙方自愿達成的仲裁協議，向仲裁協議中選定的仲裁委員會申請仲裁解決爭議的行為，從概念上就能看出兩者的區別。首先，兩個概念不同，其次，申請仲裁是行為，勞動監察 大隊是機構。最后，勞動爭議仲裁委員會和勞動監察-1/不是一個部門，法律依據:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第三條調解應當以事實為根據，遵循合法、公平、及時、注重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。