根據(jù)勞動(dòng)法合同Law第二條“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位和其他組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系合同,在上述情況下，自己的個(gè)人或家庭不是法律意義上的雇主，因此只需與員工護(hù)工簽訂書面協(xié)議或口頭協(xié)議，而無(wú)需簽訂勞動(dòng)合同合同。
根據(jù)勞動(dòng)法合同 Law第二條“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位和其他組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系合同。這是指依法成立的合法組織或者非法人組織?！备鶕?jù)規(guī)定，具有主體資格的用人單位通常是在工商局依法登記注冊(cè)的公司、企業(yè)和個(gè)體工商戶，依照我國(guó)有關(guān)法律成立的合伙組織，或者與從事輔助性工作的勞動(dòng)者建立勞動(dòng)雇傭關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體。未依法設(shè)立的組織，包括無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未依法登記備案的組織，以及營(yíng)業(yè)執(zhí)照被依法吊銷或者登記備案被依法撤銷的組織，不具備用人單位資格。在上述情況下，自己的個(gè)人或家庭不是法律意義上的雇主，因此只需與員工護(hù)工簽訂書面協(xié)議或口頭協(xié)議，而無(wú)需簽訂勞動(dòng)合同合同。
要看健康狀況等再?zèng)Q定是否錄用。要看:1、是否有醫(yī)保；2.看你說話是否有底氣，動(dòng)作是否迅捷；3.家里有沒有孩子，他們是什么關(guān)系；4.是否有妻子，妻子是否有醫(yī)療保險(xiǎn)和行為能力；5.是否有近期體檢及體檢報(bào)告的健康狀況。等一下。這些都很重要，因?yàn)樗麄兪抢夏耆?，雖然可能沒有什么疾病，但是活動(dòng)沒有年輕人敏捷，容易出意外。一旦出現(xiàn)意外，就會(huì)出現(xiàn)很多問題，包括道德環(huán)境。最好不要請(qǐng)年紀(jì)大的人當(dāng)保姆，除非他們很了解。
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