浙江產(chǎn)假，你好按浙江省規(guī)定16年產(chǎn)假是128天由于工作原因我只休了60天

來源：整理時(shí)間：2022-11-05 00:54:47 編輯：金華本地生活手機(jī)版

1，你好按浙江省規(guī)定16年產(chǎn)假是128天由于工作原因我只休了60天

不可以。產(chǎn)假要一次性休完。

你好按浙江省規(guī)定16年產(chǎn)假是128天由于工作原因我只休了60天

2，浙江省產(chǎn)假多少天法師兄

產(chǎn)假可休國家規(guī)定的98天以及地方規(guī)定的30天共128天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假15天；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假42天。《浙江省人口與計(jì)劃生育條例》第三十條：2016年1月1日以后符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇：(一)女方法定產(chǎn)假期滿后，享受三十天的獎(jiǎng)勵(lì)假，不影響晉級、調(diào)整工資，并計(jì)算工齡用人單位根據(jù)具體情況，可以給予其他優(yōu)惠待遇。(二)男方享受十五天護(hù)理假，工資、獎(jiǎng)金和其他福利待遇照發(fā)。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

浙江省產(chǎn)假多少天法師兄

3，請問浙江省的產(chǎn)假天數(shù)規(guī)定

產(chǎn)假是包括節(jié)假日的。９０－１１５天．

請問浙江省的產(chǎn)假天數(shù)規(guī)定

4，浙江產(chǎn)假多少天年新規(guī)定

法律分析：浙江產(chǎn)假為128天。據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天，浙江地方相關(guān)法律規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受30天的獎(jiǎng)勵(lì)假，所以國家規(guī)定產(chǎn)假為98天，浙江在此基礎(chǔ)上增加80天，共為128天。法律依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。《浙江省人口與計(jì)劃生育條例》第三十條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇：(一)女方法定產(chǎn)假期滿后，享受三十天的獎(jiǎng)勵(lì)假，不影響晉級、調(diào)整工資，并計(jì)算工齡;用人單位根據(jù)具體情況，可以給予其他優(yōu)惠待遇;(二)男方享受十五天護(hù)理假，工資、獎(jiǎng)金和其他福利待遇照發(fā)。

5，浙江產(chǎn)假有幾天

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》　　第七條　女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。　　女職工產(chǎn)假一般為98天。

6，浙江產(chǎn)假多少天2022規(guī)定

浙江產(chǎn)假的天數(shù)應(yīng)當(dāng)按照以下情形進(jìn)行確定：1、生育一孩的，女方可以享受158天的產(chǎn)假；2、生育二孩和三孩的，女方可以享受188天的產(chǎn)假。《浙江省人口與計(jì)劃生育條例》第二十二條　符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇：（一）女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，一孩延長產(chǎn)假六十天，二孩、三孩延長產(chǎn)假九十天，自生育之日起按照自然日計(jì)算；不影響晉級、調(diào)整工資、計(jì)算工齡；用人單位根據(jù)具體情況，可以給予其他優(yōu)惠待遇；（二）男方享受十五天護(hù)理假，護(hù)理假期間的工資、獎(jiǎng)金和其他福利待遇由用人單位照發(fā)；（三）在子女三周歲內(nèi)，夫妻雙方每年各享受十天育兒假，育兒假期間的工資、獎(jiǎng)金和其他福利待遇由用人單位照發(fā)。女方因無業(yè)、失業(yè)、靈活就業(yè)以及其他非應(yīng)保未保原因未能享受產(chǎn)假和生育津貼待遇的，由縣（市、區(qū)）人民政府結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際以及經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平給予適當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助，具體對象和標(biāo)準(zhǔn)由縣（市、區(qū)）人民政府規(guī)定。請點(diǎn)擊輸入圖片描述（最多18字）

7，浙江的陪產(chǎn)假是幾天

《浙江省人口與計(jì)劃生育條例》第三十六條規(guī)定　　　機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位和其他組織職工晚婚的，增加婚假十二天，工資、獎(jiǎng)金和其他福利待遇照發(fā)；晚育的，男方可享受七天護(hù)理假，工資、獎(jiǎng)金和其他福利待遇照發(fā)。所以，陪產(chǎn)假是7天，前提必須是晚育（晚育還有一個(gè)隱含之意應(yīng)當(dāng)是初次生育）。

晚育的話，是有陪產(chǎn)假的，具體假期可以看省份的計(jì)劃生育條例每個(gè)省份不一樣。江蘇省為10天，浙江為7天，河南30天如果不是晚育，那就沒有陪產(chǎn)假了！晚育一般只女晚婚結(jié)婚后第一次生育的，或者女年滿24周歲第一次生育的不是晚育就沒有陪產(chǎn)假！

一個(gè)月，各地都不同。

8，浙江產(chǎn)假多少天

一、浙江產(chǎn)假多少天1、浙江產(chǎn)假158天。生育二孩、三孩延長產(chǎn)假90天，總計(jì)188天。女職工休產(chǎn)假的，男職工也可以休15天護(hù)理假。在子女三周歲內(nèi)，夫妻雙方每年可以各享受10天育兒假。2、法律依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。二、產(chǎn)假期間工資有誰發(fā)放女職工休產(chǎn)假的工資是由生育保險(xiǎn)基金提供的生育津貼。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付，職工平均工資一股與生育者本人的原工資標(biāo)準(zhǔn)有差異。生育津貼高于本人原工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得克扣：生育津貼低于本人原工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。生育津貼不繳個(gè)人所得稅。如果是獨(dú)生子女且家庭老年人年滿60周歲，每年可以享受5天獨(dú)生子女陪護(hù)父母假。

9，2012年浙江省產(chǎn)假如何計(jì)算產(chǎn)假期間工資按什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放問

產(chǎn)假一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天。　第二，難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。產(chǎn)假90天是包括雙休日和國定假日的產(chǎn)前工間休息：懷孕七個(gè)月以上，每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)授乳時(shí)間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間，每次30分鐘，也可合并使用第一，保胎假（一般假條是7天7天的，你可以連續(xù)請），工資按照病假發(fā) 　合同規(guī)定病假待遇按照合同沒有的話最低不少于工資的70% 　第二，產(chǎn)前假（懷孕7個(gè)月可申請），工資按照八成發(fā) 　　第三，產(chǎn)假領(lǐng)生育生活津貼（你所在單位職工月平均工資/30天 X假期天數(shù)）　　第四，哺乳假，六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。生育津貼就是你的產(chǎn)假工資生育津貼低于你的工資的差額部分由單位補(bǔ)齊生育保險(xiǎn)金=生育津貼+醫(yī)療補(bǔ)助金津貼

10，浙江省產(chǎn)假多少天2022規(guī)定

2022年規(guī)定浙江省產(chǎn)假188天。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。女職工產(chǎn)假或者男方看護(hù)假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的標(biāo)準(zhǔn)支付假期工資。符合法律法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，一孩延長產(chǎn)假60天，二孩、三孩延長產(chǎn)假90天，自生育之日起按照自然日計(jì)算影響晉級、調(diào)整工資、計(jì)算工齡人單位根據(jù)具體情況，可給予其他優(yōu)惠待遇。男方享受15天護(hù)理假的規(guī)定不變。生一孩共可休158天，二孩、三孩各188天。法律依據(jù)：《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產(chǎn)假；（二）享受計(jì)劃生育手術(shù)休假；（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。

11，產(chǎn)假工資規(guī)定浙江地區(qū)是多少

浙江省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳等要求各地全面推行簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作，對女職工權(quán)益進(jìn)行全方位保護(hù)。浙江省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳、省總工會(huì)等近日發(fā)出并實(shí)施的《關(guān)于推進(jìn)女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作的通知》指出，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，改善勞動(dòng)條件，防治職業(yè)危害，并確定專人負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作。不得在女職工的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，降低其工資，不得隨意解除、終止勞動(dòng)合同或聘用合同。其中，在女職工產(chǎn)期保護(hù)方面，浙江省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳等規(guī)定，女職工正常分娩的，給予產(chǎn)假不少于９０天（含產(chǎn)前假１５天）；難產(chǎn)者，產(chǎn)后假增加１５天：生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，產(chǎn)后假增加１５天；妊娠期不滿３個(gè)月自然（人工）流產(chǎn)的，產(chǎn)后假２０天至３０天；妊娠３個(gè)月以上７個(gè)月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的，產(chǎn)后假５０天；女職工在指定醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)分娩以及因急產(chǎn)或者其他特殊原因未能在指定醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)分娩的，其檢查費(fèi)、藥費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、治療費(fèi)等費(fèi)用，按規(guī)定從生育保險(xiǎn)基金中開支或者由用人單位承擔(dān)。根據(jù)浙江省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳等的規(guī)定，女職工在依法享受產(chǎn)假期間工資照發(fā)，不影響其享有的福利待遇。

依據(jù)生育保險(xiǎn)條例第十一條規(guī)定：正常產(chǎn)假期間的生育津貼由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)，按女職工所在單位上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)，支付給女職工所在單位，單位再按生育女職工產(chǎn)假前月工資標(biāo)準(zhǔn)支付給本人。剩余部分留給企業(yè)，不足的由企業(yè)補(bǔ)齊。

12，浙江省產(chǎn)假是158天還是128天

浙江產(chǎn)假多少天2021年新規(guī)定浙江產(chǎn)假是128天還是158天128天。根據(jù)《浙江省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第十四條規(guī)定：女職工生育享受產(chǎn)假98天，符合《浙江省人口與計(jì)劃生育條例》第三十條規(guī)定的，再增加30天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。浙江省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法：第一條為了維護(hù)女職工的勞動(dòng)權(quán)益，依法保護(hù)女職工在勞動(dòng)時(shí)的安全和健康，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本辦法。······第十條用人單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家有關(guān)女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定。第十一條經(jīng)本人提出，用人單位應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)期女職工下列保護(hù)：(一)不得安排其從事國家規(guī)定的經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng);(二)經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明患有重度痛經(jīng)或者經(jīng)量過多的，給予1至2天的帶薪休息。第十二條用人單位應(yīng)當(dāng)給予孕期女職工下列保護(hù)：(一)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，所需時(shí)間計(jì)入其勞動(dòng)時(shí)間;(二)實(shí)行勞動(dòng)定額的，適當(dāng)減少其勞動(dòng)量;(三)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，對不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，予以減輕其勞動(dòng)量或者暫時(shí)安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng);(四)懷孕不滿3個(gè)月且妊娠反應(yīng)嚴(yán)重，或者懷孕7個(gè)月以上的，在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排不少于1個(gè)小時(shí)的休息時(shí)間，不得延長其勞動(dòng)時(shí)間或者安排其從事夜班勞動(dòng);

13，浙江省產(chǎn)假的法律規(guī)定多少天

產(chǎn)假可休國家規(guī)定的98天以及地方規(guī)定的30天共128天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假15天；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假42天。《浙江省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第十四條女職工分娩后，其產(chǎn)假及有關(guān)待遇按照下列規(guī)定執(zhí)行： (一)正常分娩的，產(chǎn)后假不少于90天(含產(chǎn)前假15天); (二)7個(gè)月以上早產(chǎn)或者超期分娩的，按照正常分娩對待; (三)分娩時(shí)遇有難產(chǎn)實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)的，產(chǎn)后假增加15天; (四)分娩時(shí)遇有難產(chǎn)實(shí)施助產(chǎn)手術(shù)的，產(chǎn)后假增加7天; (五)生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒產(chǎn)后假增加15天; (六)妊娠期不滿3個(gè)月流產(chǎn)(含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn))的，產(chǎn)后假20天至30天; (七)妊娠3個(gè)月以上、7個(gè)月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的，產(chǎn)后假50天; (八)女職工在指定醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)分娩以及因急產(chǎn)或者其他特殊原因未能在指定醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)分娩的，其檢查費(fèi)、藥費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、治療費(fèi)等費(fèi)用，按照規(guī)定從生育保險(xiǎn)基金中開支或者由用人單位承擔(dān); (九)女職工產(chǎn)假期間工資照發(fā)，不影響其享有的福利待遇。女職工產(chǎn)假期滿仍需治療的，按照國家規(guī)定的疾病醫(yī)療待遇規(guī)定辦理。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

14，浙江省產(chǎn)假多少天

浙江省產(chǎn)假188天。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。女職工產(chǎn)假或者男方看護(hù)假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的標(biāo)準(zhǔn)支付假期工資。一、產(chǎn)假天數(shù)：1、女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天。2、難產(chǎn),增加產(chǎn)假15天。3、生育多胞胎,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。4、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假。二、產(chǎn)假流程怎么走：1、產(chǎn)假:98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)；2、產(chǎn)前檢查:女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查),應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計(jì)為病假、缺勤等,侵害女職工的合法權(quán)益)；3、產(chǎn)前工間休息:懷孕七個(gè)月以上,每天工間休息一小時(shí)。法律依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

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浙江產(chǎn)假，你好按浙江省規(guī)定16年產(chǎn)假是128天由于工作原因我只休了60天

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2，浙江省產(chǎn)假多少天法師兄

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