浙江產假，你好按浙江省規(guī)定16年產假是128天由于工作原因我只休了60天

來源：整理時間：2022-11-05 00:54:47 編輯：金華本地生活手機版

1，你好按浙江省規(guī)定16年產假是128天由于工作原因我只休了60天

不可以。產假要一次性休完。

你好按浙江省規(guī)定16年產假是128天由于工作原因我只休了60天

2，浙江省產假多少天法師兄

產假可休國家規(guī)定的98天以及地方規(guī)定的30天共128天。難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕不滿4個月流產的，享受產假15天；懷孕滿4個月流產的，享受產假42天。《浙江省人口與計劃生育條例》第三十條：2016年1月1日以后符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇：(一)女方法定產假期滿后，享受三十天的獎勵假，不影響晉級、調整工資，并計算工齡用人單位根據(jù)具體情況，可以給予其他優(yōu)惠待遇。(二)男方享受十五天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發(fā)。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

浙江省產假多少天法師兄

3，請問浙江省的產假天數(shù)規(guī)定

產假是包括節(jié)假日的。９０－１１５天．

請問浙江省的產假天數(shù)規(guī)定

4，浙江產假多少天年新規(guī)定

法律分析：浙江產假為128天。據(jù)相關法律規(guī)定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天，浙江地方相關法律規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受30天的獎勵假，所以國家規(guī)定產假為98天，浙江在此基礎上增加80天，共為128天。法律依據(jù)：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。《浙江省人口與計劃生育條例》第三十條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇：(一)女方法定產假期滿后，享受三十天的獎勵假，不影響晉級、調整工資，并計算工齡;用人單位根據(jù)具體情況，可以給予其他優(yōu)惠待遇;(二)男方享受十五天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發(fā)。

5，浙江產假有幾天

《女職工勞動保護特別規(guī)定》　　第七條　女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。　　女職工產假一般為98天。

6，浙江產假多少天2022規(guī)定

浙江產假的天數(shù)應當按照以下情形進行確定：1、生育一孩的，女方可以享受158天的產假；2、生育二孩和三孩的，女方可以享受188天的產假。《浙江省人口與計劃生育條例》第二十二條　符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇：（一）女方在享受國家規(guī)定產假的基礎上，一孩延長產假六十天，二孩、三孩延長產假九十天，自生育之日起按照自然日計算；不影響晉級、調整工資、計算工齡；用人單位根據(jù)具體情況，可以給予其他優(yōu)惠待遇；（二）男方享受十五天護理假，護理假期間的工資、獎金和其他福利待遇由用人單位照發(fā)；（三）在子女三周歲內，夫妻雙方每年各享受十天育兒假，育兒假期間的工資、獎金和其他福利待遇由用人單位照發(fā)。女方因無業(yè)、失業(yè)、靈活就業(yè)以及其他非應保未保原因未能享受產假和生育津貼待遇的，由縣（市、區(qū)）人民政府結合當?shù)貙嶋H以及經濟社會發(fā)展水平給予適當經濟補助，具體對象和標準由縣（市、區(qū)）人民政府規(guī)定。請點擊輸入圖片描述（最多18字）

7，浙江的陪產假是幾天

《浙江省人口與計劃生育條例》第三十六條規(guī)定　　　機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位和其他組織職工晚婚的，增加婚假十二天，工資、獎金和其他福利待遇照發(fā)；晚育的，男方可享受七天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發(fā)。所以，陪產假是7天，前提必須是晚育（晚育還有一個隱含之意應當是初次生育）。

晚育的話，是有陪產假的，具體假期可以看省份的計劃生育條例每個省份不一樣。江蘇省為10天，浙江為7天，河南30天如果不是晚育，那就沒有陪產假了！晚育一般只女晚婚結婚后第一次生育的，或者女年滿24周歲第一次生育的不是晚育就沒有陪產假！

一個月，各地都不同。

8，浙江產假多少天

一、浙江產假多少天1、浙江產假158天。生育二孩、三孩延長產假90天，總計188天。女職工休產假的，男職工也可以休15天護理假。在子女三周歲內，夫妻雙方每年可以各享受10天育兒假。2、法律依據(jù)：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。二、產假期間工資有誰發(fā)放女職工休產假的工資是由生育保險基金提供的生育津貼。女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付，職工平均工資一股與生育者本人的原工資標準有差異。生育津貼高于本人原工資標準的，用人單位不得克扣：生育津貼低于本人原工資標準的，差額部分由用人單位補足。生育津貼不繳個人所得稅。如果是獨生子女且家庭老年人年滿60周歲，每年可以享受5天獨生子女陪護父母假。

9，2012年浙江省產假如何計算產假期間工資按什么標準發(fā)放問

產假一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假其中產前休息十五天，產后休息七十五天。　第二，難產者，增加產假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。產假90天是包括雙休日和國定假日的產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用第一，保胎假（一般假條是7天7天的，你可以連續(xù)請），工資按照病假發(fā) 　合同規(guī)定病假待遇按照合同沒有的話最低不少于工資的70% 　第二，產前假（懷孕7個月可申請），工資按照八成發(fā) 　　第三，產假領生育生活津貼（你所在單位職工月平均工資/30天 X假期天數(shù)）　　第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。生育津貼就是你的產假工資生育津貼低于你的工資的差額部分由單位補齊生育保險金=生育津貼+醫(yī)療補助金津貼

10，浙江省產假多少天2022規(guī)定

2022年規(guī)定浙江省產假188天。女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業(yè)女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。女職工產假或者男方看護假期間，用人單位應當按照不低于員工本人標準工資的標準支付假期工資。符合法律法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國家規(guī)定產假的基礎上，一孩延長產假60天，二孩、三孩延長產假90天，自生育之日起按照自然日計算影響晉級、調整工資、計算工齡人單位根據(jù)具體情況，可給予其他優(yōu)惠待遇。男方享受15天護理假的規(guī)定不變。生一孩共可休158天，二孩、三孩各188天。法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產假；（二）享受計劃生育手術休假；（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。

11，產假工資規(guī)定浙江地區(qū)是多少

浙江省勞動和社會保障廳等要求各地全面推行簽訂女職工權益保護專項集體合同工作，對女職工權益進行全方位保護。浙江省勞動和社會保障廳、省總工會等近日發(fā)出并實施的《關于推進女職工權益保護專項集體合同工作的通知》指出，企業(yè)應當根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，改善勞動條件，防治職業(yè)危害，并確定專人負責女職工勞動保護工作。不得在女職工的孕期、產期、哺乳期內，降低其工資，不得隨意解除、終止勞動合同或聘用合同。其中，在女職工產期保護方面，浙江省勞動和社會保障廳等規(guī)定，女職工正常分娩的，給予產假不少于９０天（含產前假１５天）；難產者，產后假增加１５天：生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，產后假增加１５天；妊娠期不滿３個月自然（人工）流產的，產后假２０天至３０天；妊娠３個月以上７個月以下流產、引產的，產后假５０天；女職工在指定醫(yī)療保健機構分娩以及因急產或者其他特殊原因未能在指定醫(yī)療保健機構分娩的，其檢查費、藥費、手術費、住院費、治療費等費用，按規(guī)定從生育保險基金中開支或者由用人單位承擔。根據(jù)浙江省勞動和社會保障廳等的規(guī)定，女職工在依法享受產假期間工資照發(fā)，不影響其享有的福利待遇。

依據(jù)生育保險條例第十一條規(guī)定：正常產假期間的生育津貼由社會保險機構，按女職工所在單位上年度職工月平均工資標準，支付給女職工所在單位，單位再按生育女職工產假前月工資標準支付給本人。剩余部分留給企業(yè)，不足的由企業(yè)補齊。

12，浙江省產假是158天還是128天

浙江產假多少天2021年新規(guī)定浙江產假是128天還是158天128天。根據(jù)《浙江省女職工勞動保護辦法》第十四條規(guī)定：女職工生育享受產假98天，符合《浙江省人口與計劃生育條例》第三十條規(guī)定的，再增加30天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。浙江省女職工勞動保護辦法：第一條為了維護女職工的勞動權益，依法保護女職工在勞動時的安全和健康，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國婦女權益保障法》《女職工勞動保護特別規(guī)定》等法律、法規(guī)，結合本省實際，制定本辦法。······第十條用人單位應當執(zhí)行國家有關女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。第十一條經本人提出，用人單位應當給予經期女職工下列保護：(一)不得安排其從事國家規(guī)定的經期禁忌從事的勞動;(二)經醫(yī)療機構證明患有重度痛經或者經量過多的，給予1至2天的帶薪休息。第十二條用人單位應當給予孕期女職工下列保護：(一)在勞動時間內進行產前檢查的，所需時間計入其勞動時間;(二)實行勞動定額的，適當減少其勞動量;(三)根據(jù)醫(yī)療機構的證明，對不能適應原勞動的，予以減輕其勞動量或者暫時安排其他能夠適應的勞動;(四)懷孕不滿3個月且妊娠反應嚴重，或者懷孕7個月以上的，在每天的勞動時間內安排不少于1個小時的休息時間，不得延長其勞動時間或者安排其從事夜班勞動;

13，浙江省產假的法律規(guī)定多少天

產假可休國家規(guī)定的98天以及地方規(guī)定的30天共128天。難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕不滿4個月流產的，享受產假15天；懷孕滿4個月流產的，享受產假42天。《浙江省女職工勞動保護辦法》第十四條女職工分娩后，其產假及有關待遇按照下列規(guī)定執(zhí)行： (一)正常分娩的，產后假不少于90天(含產前假15天); (二)7個月以上早產或者超期分娩的，按照正常分娩對待; (三)分娩時遇有難產實施剖宮產手術的，產后假增加15天; (四)分娩時遇有難產實施助產手術的，產后假增加7天; (五)生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒產后假增加15天; (六)妊娠期不滿3個月流產(含自然流產、人工流產)的，產后假20天至30天; (七)妊娠3個月以上、7個月以下流產、引產的，產后假50天; (八)女職工在指定醫(yī)療保健機構分娩以及因急產或者其他特殊原因未能在指定醫(yī)療保健機構分娩的，其檢查費、藥費、手術費、住院費、治療費等費用，按照規(guī)定從生育保險基金中開支或者由用人單位承擔; (九)女職工產假期間工資照發(fā)，不影響其享有的福利待遇。女職工產假期滿仍需治療的，按照國家規(guī)定的疾病醫(yī)療待遇規(guī)定辦理。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

14，浙江省產假多少天

浙江省產假188天。女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業(yè)女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。女職工產假或者男方看護假期間，用人單位應當按照不低于員工本人標準工資的標準支付假期工資。一、產假天數(shù)：1、女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天。2、難產,增加產假15天。3、生育多胞胎,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。4、懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假。二、產假流程怎么走：1、產假:98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)；2、產前檢查:女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查),應算作勞動時間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等,侵害女職工的合法權益)；3、產前工間休息:懷孕七個月以上,每天工間休息一小時。法律依據(jù)：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

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