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1，北疆飯店在什么地方

蘇州市干將東路428號

在北京東城的民族宮附近

北疆飯店在什么地方

2，蘇州園區北疆飯店在哪條路上啊

中新路和蘇嘉杭高速路交界口，海關大樓西！

蘇州園區北疆飯店在哪條路上啊

3，新區的北疆飯店很火啊市中心有嗎在哪里

北疆飯店在市中心蘇寧廣場入駐了，今年9月開業。喜歡吃新疆口味的吃貨們，不用跑到新區了。

新區的北疆飯店很火啊市中心有嗎在哪里

4，蘇州北疆飯店的介紹

酒店位于塔園路東鄰市區，西靠蘇州樂園，交通便利，地理位置優越。

5，蘇州都有幾家北疆飯店啊

閶胥路一家，園區一家，新市路一家，

在中新路上,園區海關大廈那邊,乘68路就可以到了

6，北疆飯店門店關閉會員卡如何消費

北疆飯店門店關閉關閉了，你可以直接找那個老板看看能不能給你退錢望采納，謝謝

7，北疆飯店哪些是必點菜

你好，去到新疆的北疆飯店里面，必點的才有自制酸奶，烤羊肉串，囊，烤羊腿，蔥爆羊肉。

職業任務現在就一個變豬，7級水（不知道現在還要不要做任務）值得做，其他的沒所謂了。

8，湖州有沒有北疆飯店

有的，去北疆吃過幾次，那哈密瓜飲料很好喝，正宗西北菜。我也了解下想開北疆，但是湖州已經有人簽合同了，好像天虹廣場。杭州也已經有人做了，浙江好像沒什么地方可以做了

9，江陰北疆飯店哪些菜好吃

囊，羊肉，酸奶

去吃過，感覺大盤雞，羊肉串，烤魚，酸奶，不錯，可以去試試。是否可以解決您的問題？

去吃過，感覺大盤雞，羊肉串，烤魚，酸奶，不錯，可以去試試。

10，北疆飯店的核桃馕里面加的什么餡

核桃仁。制作方法：原料：中筋面粉350克、全麥面粉50克（不含麥麩）、核桃仁5個、鹽1小勺、五香粉1/3小勺、干酵母粉3克、水250克、植物油適量。做法：1、將除植物油以外所有材料倒入面包機中。2、選擇和面程序開始攪打面團。3、一個和面程序結束（30分鐘），面團已經攪打得比較光滑。4、取一小片面團撐開，可以拉出薄膜，但破口不光滑，此時面團已經揉至擴展階段，可以做餅了。5、將面團取出滾圓，放入大盆中，包上保鮮膜，送入烤箱或者發酵箱進行發酵（28-30度）。6、待面團發酵至兩倍大時停止發酵。

11，蘇州北疆飯店怎么樣

整體服務還是非常不錯的，尤其是哪位稍微胖一點的服務員，雖然叫不上名字，但是還是非常熱情，主動幫忙給訂車票！就是房間的隔音不是很好！其他都不錯??！

很正規的西北菜，喜歡吃馕餅。喜歡吃羊肉，帶媽媽、還有朋友去吃過好多次了，價錢還算合適，不算太貴。不喜歡重口味的不建議來，因為確實稍微有些咸。在蘇州很多家分店，就說明這家的魅力啦~~有次跟一個老外客戶聊天，他也說喜歡北疆的菜，呵呵~~

12，蘇州有幾家新疆餐廳

北疆飯店塔園路店點擊數(17141)地址：塔園路160號查看(112)封點評電話：65113888 我要點評標簽：美食 - 新疆/清真加入收藏北疆飯店三分店點擊數(10216)地址：金閶區閶胥路227號查看(58)封點評電話：65579763 我要點評標簽：美食 - 新疆/清真加入收藏北疆飯店一分店點擊數(10118)地址：臨頓路355號查看(59)封點評電話：67773169 我要點評標簽：美食 - 新疆/清真加入收藏北疆飯店園區店點擊數(7162)地址：工業園區中新路8號鄰里中心貴都大廈1樓查看(25)封點評電話：67611377 我要點評標簽：美食 - 新疆/清真加入收藏買賣提烤羊肉館點擊數(6117)地址：蘇州市石路神仙街25號查看(15)封點評電話：65580177 我要點評標簽：美食 - 新疆/清真加入收藏新疆亞克西酒樓點擊數(5856)地址：滄浪區十全街768號查看(26)封點評電話：65291798 我要點評標簽：美食 - 新疆/清真加入收藏西北一品菜館點擊數(5730)地址：新市橋東西大街61號（滄浪少年宮旁）查看(15)封點評電話：0512-61209921 65198997 我要點評標簽：美食 - 川菜| 新疆/清真加入收藏達坂城點擊數(5594)地址：平江區宮巷口114號查看(31)封點評電話：67771997 我要點評標簽：美食 - 新疆/清真加入收藏西域樓蘭點擊數(5352)地址：高新區鄧尉路25號西(何山花園南門口) 查看(16)封點評電話：68253723 我要點評標簽：美食 - 新疆/清真加入收藏阿依莎點擊數(4698)地址：高新區商業街14號(近玉山路) 查看(17)封點評電話：68250653 我要點評標簽：美食 - 新疆/清真帕米爾餐廳點擊數(3601)地址：金閶區神仙街25號查看(13)封點評電話：65580177 我要點評標簽：美食 - 新疆/清真加入收藏北疆飯店盛澤店點擊數(706)地址：吳江盛澤東盛步行街中心廣場19號查看(1)封點評電話：051263086286 我要點評標簽：美食 - 新疆/清真加入收藏蘇州藏書金記羊肉店點擊數(460)地址：黃河北路136號查看(1)封點評電話：0512-51306673 我要點評標簽：美食 - 新疆/清真加入收藏天山肥羊點擊數(315)地址：昆山市縣后街5號(實驗小學東50米) 查看(0)封點評電話：57559579 我要點評標簽：美食 - 新疆/清真加入收藏新疆味道點擊數(271)地址：蘇州市東大街264號（東大街公交站臺旁）查看(3)封點評電話：0512-65829609 我要點評標簽：美食 - 燒烤| 新疆/清真加入收藏

13，北疆飯店怎么樣好不好的默認點評

同學在外地吃過，說超好吃，馬鞍山什么時候開業，有知道的嗎

次來又特地去吃，菜單換過了，因為之前吃過的一個覺得超好吃的茄子沒有了。還是蠻好吃的。推薦菜松鼠鮭魚 (58) 醬油蝦 (38) 咸蹄髈 (35) 桂花糖藕 (29) 天下第一雞 (14) 蝦仁 (12) 清炒蝦仁 (12) 牛仔骨 (7) 東坡肉 (7) 涼拌海蜇絲 (7) 烤雞翅 (7) 南瓜血糯 (6) 魚王湯 (5) 咸蹄膀 (4)

14，調崗不調薪是否屬于違法

調崗不調薪是否屬于違法調崗不調薪是否屬于違法，有很多人發現，自己是以一個職業招聘到這個企業，但是進了這個企業以后，又別隨便換成了另一個崗位，換了崗位工資卻沒換，那調崗不調薪是否屬于違法？以下是我整理的相關內容，一起來看看吧。調崗不調薪是否屬于違法1 缺乏協商一致和簽訂補充協議的過程，不符合法律關于勞動合同變動的形式要求。在勞動者不認可的情況下，單位關于變更勞動合同內容的通知只能認定為單位的單方行為，不發生合同變更的效力，違反勞動合同法規定，應承擔違約責任。【法律依據】《勞動合同法》第三十五條，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。企業調崗是不是違法看勞動條件有無改變。解析：勞動合同的變更必須滿足兩個條件。第一、必須經過單位與勞動者雙方協商一致同意;第二、雙方須對變更后的內容簽訂補充協議。工作崗位和薪酬作為勞動合同的重要組成內容，用人單位沒有和勞動者協議一致是不能單方變更，勞動者亦有權拒絕變更，雙方應當按原簽訂勞動合同的內容繼續履行。實務操作。由于現實中，單位和勞動者很難就崗位和薪酬的調整達成一致意見，作為單位來講，要事先將調崗調薪的具體條件以書面化、明確化，并讓勞動者簽名確認，在上述條件符合后，應當保留好相應的證據。作為勞動者應當盡快和單位協商恢復崗位和薪酬，協商不成應在調崗調薪后一個月內提起勞動仲裁。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋4》第十一條變更勞動合同未采用書面形式，但已經實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，且變更后的勞動合同內容不違反法律、行政法規、國家政策以及公序良俗，當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。工作崗位通常決定了員工的工作內容，其具有相對的穩定性和可預見性，在勞動合同締約當初，員工即把工作崗位的名稱、內容等作為決定“是否簽約”的.重要依據，在勞動合同簽訂以后，勞動者和用人單位從締約當初的“平等”地位轉化為身份上的“隸屬關系”，這種管理與被管理的關系也使勞動者一方相對處于劣勢地位，為了防止用人單位濫用優勢地位，勞動法將單位變更勞動合同的權利限制在合理的范圍，對勞動合同的變更提出了嚴格的要求。調崗不調薪是否屬于違法2 公司調崗不調薪為何被判賠償？【案情簡介】李某于2004年8月進入北疆飯店工作，2009年10月李某和北疆飯店簽訂勞動合同，約定李某任大堂副經理，合同期二年。2010年6月10日，北疆飯店以綜合考核的方式，在保持李某原待遇不變的情況下，將其調到總臺領班。李某收到公司對其崗位進行調整的文件后，在該文件上簽字。2010年6月19日起，李某不同意崗位調整，未再去北疆飯店上班。此后，北疆飯店未支付李某2010年6月1日至19日的工資1000元。隨后，李某因工資和經濟補償金等問題與北疆飯店產生糾紛，向廈門市勞動仲裁委申請仲裁，要求解除與北疆飯店的勞動關系，并由北疆飯店支付工資1000元、經濟補償金10800元。廈門市勞動仲裁委作出裁決：李某、北疆飯店自2010年6月20日解除勞動關系，北疆飯店一次性支付李某工資1000元，駁回李某其他仲裁請求。李某不服仲裁裁決，于2010年10月訴至廈門市思明區法院。思明法院審理認為，用人單位有用工自主權，可以根據員工的工作能力、表現調整員工崗位。北疆飯店根據上述指標，將李某的崗位適當調整，維持其工資待遇，并不違法。李某拒絕北疆飯店工作安排而提出解除勞動合同的事實并非勞動合同相關法律規定中要求用人單位支付勞動者經濟補償金的情形，故對李某該項訴求不予支持，只支持北疆飯店支付李某工資1000元。一審判決后，李某不服，于2011年3月向廈門市中級法院上訴，請求撤銷原判，改判北疆飯店支付經濟補償金10800元。廈門中院審理認為，北疆飯店與李某簽訂的勞動合同中約定，在合同期間，北疆飯店因工作需要調整李某工種須經雙方協商。而北疆飯店以本單位自己進行的綜合考核為依據，單方面對其工作崗位進行調整，違反了雙方合同約定。根據勞動合同法的有關規定，用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件的，勞動者可以解除勞動合同。由于大堂副經理和總臺領班在勞動條件上存在需要上夜班的差異，李某對此不能接受，可以提出解除合同。法院認為，根據法律規定，由于用人單位的原因，勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當根據勞動者的工作年限，按每滿一年支付一個月工資的標準，支付勞動者經濟補償金。李某于2004年8月進入北疆飯店工作，至雙方解除勞動關系之日，累計工作5年10個月，北疆飯店應根據李某離職前12個月的平均工資向其支付6個月的工資作為經濟補償金，合計為10800元。【法官意見】企業調崗是不是違法看勞動條件有無改變企業對員工調崗不調薪，是否違反勞動合同約定，這是審理本案的焦點所在。就此，記者采訪了該案承辦法官、廈門中院民一庭法官張南日。張南日介紹，企業對員工調崗不調薪是否違法，要以勞動條件是否改變為依據進行實質性審查。在實際用工過程中，有的用人單位為了管理的方便，只在勞動合同中對工作崗位進行較為籠統的規定，或只對崗位類別作出規定，如管理、銷售、技術員、技工等等。也有的單位由于經營情況發生改變，對所轄崗位的設置進行調整，如取消、新設崗位，或者變更原有崗位的名稱、職責。用人單位適當調整內設崗位和人員是保持競爭力的必要手段，實踐中應當允許用人單位在不動搖勞動合同基礎的前提下，根據用工自主權對勞動者的崗位作適當的調整。在這種情況下，認定用人單位的調崗行為是否構成對勞動合同的根本違反，就要結合勞動合同法第三十八條的規定，審查用人單位調崗后是否還按勞動合同約定提供相應的勞動保護或者勞動條件。雖然法律沒有對勞動保護或者條件的內涵和外延進行具體規定，但是一般可以從不同崗位的薪資報酬、工作職責、工作時間、勞動強度、工作地點、工作環境以及安全衛生條件等方面進行綜合考慮。北疆飯店將李某的崗位從大堂副經理調到總臺領班，雖然在薪資報酬、工作地點、工作環境等方面沒有明顯變化，但是大堂副經理的工作時間至晚上11點，無需上夜班，而總臺領班平均每月有5至6天的時間需要上夜班。這種工作時間的差異對勞動者的日常生活有較大的影響，也是勞動者在簽訂勞動合同時難以預料的，因此應當認定北疆飯店對李某的崗位調整改變了勞動合同所約定的勞動條件。所以，北疆飯店應依法對李某予以賠償。【實務解析】行政文件不可替代補充協議在勞動關系存續期間，用人單位可以對勞動者行使用工管理權，其中包括對勞動者的工作崗位、薪資報酬、工作內容進行分配和調整。實踐中，調整勞動者的崗位是用人單位日常經營管理的方式和內容之一。在不同的案件中，調崗的理由、情形各有不同，給司法審查帶來一定的難度。而且，評價調崗行為是否正當，往往還會涉及如何平衡單位的自主經營權和勞動者基本權利的問題，基于不同的價值判斷和利益衡量，很容易產生分歧。本案的處理，為審查用人單位的調崗行為是否正當提供了一定的參考依據。在本案中，北疆飯店在對李某的崗位進行調整的過程中，并未與李某簽訂任何補充協議，而僅僅以傳達通知的形式讓當事人簽收。單位內部的通知實際上是行政管理的一種方式，與合同意義上的協商一致不屬于同一范疇，用人單位讓勞動者簽收通知，缺乏協商一致和簽訂補充協議的過程，不符合法律關于勞動合同變動的形式要求。在勞動者不認可的情況下，單位關于變更勞動合同內容的通知只能認定為單位的單方行為，不發生合同變更的效力。

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