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2，忘記東陽人才網(wǎng)用戶名怎么辦

可以到注冊的郵箱里的收信箱里看看能不能找回，不然就重新注冊吧

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3，東陽人才網(wǎng)wwwdyzpcomcn上面招聘效果好嗎

招聘效果還不錯.地區(qū)性和針對性比較強

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這個網(wǎng)站我不知道，但是我知道一個“民工網(wǎng)”找工作是相當不錯的！

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6，東陽人才網(wǎng)上如何注銷資料

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7，東陽人才網(wǎng)哪個好

你是要找工作還是單位要招人呀？東陽辦得比較好的人才網(wǎng)有好幾家，但招聘效果都比較一般。自己要找工作的話，也挺容易的，直接到招工單位聯(lián)系就可以了，通過網(wǎng)上找也行的，網(wǎng)上找比較方便些，前沿人才網(wǎng) 去看下

8，東陽人才網(wǎng)最新招聘信息哪里看

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日均 IP 訪問量≈ 38300 日均PV：958800 網(wǎng)站現(xiàn)有個人注冊用戶：20萬以上網(wǎng)站每日簡歷遞增量：1萬以上 ALEXA排名：3萬名以內(nèi)

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<p>東陽人才網(wǎng)，希望能幫到你，</p> <p><a target="_blank">http://www.dyrc.gov.cn/</a></p>

12，東陽人才網(wǎng)的介紹

東陽人才網(wǎng)是由東陽市人力資源和社會保障局主辦，東陽市人才市場管理辦公室負責具體管理的人才網(wǎng)站。下屬單位東陽概念人才網(wǎng)現(xiàn)主要設有單位求才、個人求職、搜索人才、職業(yè)獵頭、獵頭職位、信息中心、黨員管理、人事代理、服務指南等欄目。

13，東陽找工作在那個人才網(wǎng)投簡歷容易找工作

東陽人才網(wǎng)你可以看看，現(xiàn)場的話你可以去東陽市人力資源（在振興路609號）北邊的樓里看看，東陽市職業(yè)服務介紹中心

您好,我來為您解答吧。 (1)簡歷要與大公司沾邊　　當人事經(jīng)理搜索人才時,一般會以關鍵字“知名企業(yè)名稱職位名稱”,比如消費品行業(yè)可能喜歡可口可樂及寶潔的人,人事經(jīng)理會這樣搜索,例如:“可口可樂銷售經(jīng)理”,系統(tǒng)會搜索到簡歷中出現(xiàn)以上關鍵字的求職者,如果你的簡歷里出現(xiàn)知名企業(yè)名稱的字樣,就可以被搜索到,例如:“我在xx礦泉水公司工作,成功地令競爭對手——可口可樂旗下的天與地礦泉水在當?shù)氐氖袌龇蓊~減少……”:“我在可口可樂的廣州白云區(qū)經(jīng)銷商工作”等。又提高了人事經(jīng)理瀏覽簡歷的機會! 　　(2)經(jīng)常刷新簡歷　　當人事經(jīng)理搜索人才時,符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列,而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸,最好都刷新簡歷,刷新以后,就能排在前面,更容易被人事經(jīng)理找到! 　　(3)不要只應聘最近三天的職位　　一般求職者認為剛剛發(fā)布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的,其實不然。因為很多企業(yè)人事經(jīng)理沒有及時的登陸刷新刊登的職位,所以求職者在搜索職位時剛刷新的職位會排在前面,這些職位應聘的人多,競爭大,相反,一些職位已經(jīng)是半個月甚至兩個月的,應聘的人少,成功率反而高。　　(4)讓你的郵件永遠在最前面　　你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱,他們其實是很懶的,100多頁簡歷郵件他們最多只看前5頁!你現(xiàn)在應該知道為什么你的求職簡歷永遠沒有回應! 　　所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時,怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面,讓人事經(jīng)理每次打開郵箱都首先看到你的郵件?只要在發(fā)郵件前,把電腦系統(tǒng)的日期改為一個將來的日期,如2008年,因為大多郵箱都是默認把郵件按日期排序,所以你的郵件起碼要到2008年以后才會被排在后面! (如果你求職成功,要向我請客耶!) 　　(5)簡歷最好放靚照　　對于人事經(jīng)理來說,每天需要瀏覽大量簡歷,如果同等的條件,一般會先通知有照片的求職者來面試,因為通過照片,人事經(jīng)理對應聘者又多了幾分了解。如果是美女,被通知的可能性就更大。我作為人事經(jīng)理,曾經(jīng)招聘一個人事主管,收到300多封簡歷,我找出前30份有相片的前5份,通知了最漂亮相片的2個女孩,就定下了其中的一個。對于一般職位如文職人員之類,中國人的傳統(tǒng)還是以貌取人,你即使不漂亮,也照一個藝術照,就增多了面試機會(與其等死,還不如放手一搏),畢竟很現(xiàn)實的是,簡歷的目的就是有面試的機會,其他就要靠實力與運氣了。　　(6)求職信“罵”對方公司往往會帶來意想不到的效果　　一般人認為在求職信中稱贊對方公司會引起好感,其實不然。如果先指出這家公司的缺點,往往會引起關注,語不驚人死不休呢,我作為人事經(jīng)理,我只會對指出我們?nèi)秉c的求職者有好感,對恭維我們公司的求職者一般會放在一邊。即使你不知道對方公司缺點,你隨便寫一些永遠不會錯的:“我認為貴司創(chuàng)新不夠,市場表現(xiàn)過于常規(guī)化;我以消費者心態(tài)觀察貴公司,發(fā)現(xiàn)貴司客戶服務還有許多待改進的地方;我發(fā)現(xiàn)貴公司品牌形象還有可能做的更好……”如聞其詳,可面談。可吸引相關公司面試。只要有面試機會,其他再說。(簡歷有機會面試目的是一切,手段是無所謂的)。　　(7)自己要學會讓簡歷與職位匹配　　2個觀念都是有效的:一是不要太在乎對方職位要求的描述,很多職位描述只是寫寫,連經(jīng)理都不知道要招什么樣的人,如果你看到對方職位要求本科,你是專科就不敢投遞簡歷,那就失去機會了。如果你看到對方要求有5年經(jīng)驗,你只有3年經(jīng)驗,你也不敢投,那完全沒有必要。因為人事經(jīng)理們對職位的描述只是例行公事隨便謝謝而已,你千萬不要當真! 　　另外一個匹配觀念就是他的職位如何描述,你就改變你的簡歷換一個說法匹配,如他說要求領導能力強,你的簡歷也說具有領導才能,他要溝通能力一流,你的簡歷也說我最擅長溝通。你的簡歷表面匹配度最高,也可以多增加機會。你可將簡歷改成為他職位描述完全量身定做的簡歷。　　其實求職者有更多的面試機會,不但可以增加成功求職機會,還可以增加自己的信心,工資越叫越高還可以積累面試經(jīng)驗。很多優(yōu)秀的求職者網(wǎng)上發(fā)了很多簡歷沒有回應,以為自己不行沒有競爭力,只好自動降價,實為可惜! 　　要知道現(xiàn)在網(wǎng)絡求職的成功率一般是發(fā)200份簡歷,有8份面試,2份成功,一個是你不想去的,可能一個是你相對滿意的。所以網(wǎng)絡求職的朋友千萬不要對自己失去信心。希望我的分析能對你起到幫助您的采納將是對我最大de支持。

14，東陽人才網(wǎng)的網(wǎng)站簡介

東陽人才網(wǎng)站致力于為東陽企業(yè)的企業(yè)提供深度的行業(yè)資訊、知名院校專業(yè)人才推薦、全方位的人力資源綜合服務。滿足企業(yè)對人才的儲備和需求，提升企業(yè)綜合競爭能力。推薦優(yōu)秀的專業(yè)院校的校園人才，介紹優(yōu)秀人才的素質(zhì)背景。提供大量知名企業(yè)求才資訊，發(fā)布人力資源職業(yè)規(guī)劃指導；也為個人求職道路提供捷徑。全方位的人事代理服務、周到細致的政策咨詢、簡單明了的服務內(nèi)容、具體明快的辦事程序。一目了然的收費標準，為客戶縮短彼此距離，提高辦事效率。