鄉鎮事業單位其實是一個比較尷尬的存在，大家知道鄉鎮工作難，但是鄉鎮事業人員更難。鄉鎮事業單位一般是正股級，意味著鄉鎮事業單位最高只能晉升為九級職員，然后絕大部分人一輩子都停留在九級職員，在鄉鎮工作，除了極少數東部發達地區外，其余絕大部分中西部地區的鄉鎮公務員和事業單位都不高。

1、鄉鎮事業單位怎么樣？

鄉鎮事業單位其實是一個比較尷尬的存在，大家知道鄉鎮工作難，但是鄉鎮事業人員更難。鄉鎮是當前管理體制中最低一級的黨委和政府，在鄉鎮工作既有公務員也有事業編，公務員就是我們經常說的鄉鎮公務員，各省市每年都會通過全省的公務員考試來進行招錄。事業編一般由市縣自行招錄，雖然鄉鎮公務員和事業編身份不同，但是兩者干的工作和承擔的任務是沒有區別的，并且事業編的發展前途更受限制，所以作為一名鄉鎮事業人員是很難的。

鄉政府所屬的事業單位之前叫七站八所，比如林業站、農業站、畜牧站、土地所、社保所等等，一直到現在很多地方還沿用這樣的稱呼，但其實這些名稱都是不規范的，現在的鄉鎮事業單位已經改革為了各個中心，比如，計劃生育服務中心、綜合治理服務中心、經濟發展服務中心等等。由于這些事業中心的機構規格是股級，所以在鄉鎮工作的事業人員最高只能晉升到股級，也就是管理九級，

這也是為什么很多鄉鎮事業人員工作一輩子也只能是一名九級職員。鄉鎮公務員可以提拔進入鄉鎮領導班子擔任副科級和正科級領導職務，但是鄉鎮事業人員是很難進入鄉鎮領導班子的，只有在五年一次的換屆選舉中有機會被選入鄉鎮領導班子，但畢竟人多崗位少，能夠真正經過選舉進入鄉鎮領導班子的還是比較少的。并且隨著鄉鎮公務員和選調生的逐步招錄，將來鄉鎮公務員會越來越多，事業編發展的空間自然也就越來越小，

在一個鄉鎮，常常是除了領導班子成員以外，剩下的一般干部都是事業人員，也就出現了公務員開會布置任務事業編埋頭苦干完成任務的現象，也就導致了在一些地方事業編人員心中存在不滿情緒。尤其是涉及到下鄉入戶等工作時，公務員有車補而事業編沒有車補，這樣大家心里就更不平衡了，總之，求工作穩定的話，鄉鎮事業編還是不錯的，但是如果想求更大的發展的話，不建議選擇鄉鎮事業編。

2、鄉鎮事業編待遇怎么樣？

鄉鎮事業編人員工資待遇怎么樣？說實話，不咋樣，典型的吃不飽餓不死，適合一個人過過日子，想靠工資養家糊口、買車買房，基本不可能，更遑論發家致富。以小公所在的西部三線城市為例，新入職的鄉鎮事業編管理崗（已過試用期），扣除五險兩金后大致在二千九左右，加上鄉鎮補貼等福利性補貼，實際到手最多三千五，由于鄉鎮管理崗基本沒有升職的可能，這就意味著鄉鎮事業編管理崗人員以后除了加點工齡工資外，以后長期都將保持這個工資水平。

很多人因此都改走專技崗，通過評聘職稱提升待遇，但鄉鎮事業單位受平臺限制，中高級職稱比例有限，絕大部分專業技術人員干一輩子最多評個中級職稱，拿到的工資介于副科到正科之間，加上鄉鎮補貼等，每月實際到手不會超過四千五。算上年終績效等收入，鄉鎮事業編中級職稱人員年收入在八萬區間上下，而如果是管理崗，至多不超過七萬，

3、研究生在鄉鎮待遇怎么樣？

小公有個兄弟是鄉鎮公務員。六年前，他研究生畢業，興沖沖參考了公務員，當時對公務員滿懷期待，無限憧憬，六年后的今天，依然留在鄉鎮看不到頭的他已經沒有了當初的興奮和期待，當碰到問題加班加點的時，他最常說的一句話就是：“早知道這樣，當年打死不會考公務員”。他說，他的很多同學現在都在北上廣，一個月的工資頂他三四個月，雖然壓力很大，但在他看來很有價值，“那才是年輕人該有的樣子，不像我現在這樣坐吃等死，什么都沒有”，

沒錯，他抱怨最多的就是待遇低。這也是所有鄉鎮體制人面臨的殘酷現實，在鄉鎮工作，除了極少數東部發達地區外，其余絕大部分中西部地區的鄉鎮公務員和事業單位都不高，以小公所在的西部三線城市為例，本科畢業新錄入的鄉鎮公務員，每月的工資扣除五險一金后，加車補加鄉鎮補貼，實際到手也就是3800上下，事業單位因為少了車補等福利性補貼，工資更加低，基本上只有3000左右。