事業單位還有年金待遇、公積金待遇、社保待遇等等。事業單位的待遇其實有很多，十幾項是有的，基礎性績效和獎勵性績效，一般來要根據不同種類的事業單位，比例也不相同，普通事業單位是5，事業單位另外一部分就是過節費和獎金了，一般來他們的待遇都是非常不錯的。

1、事業單位的待遇包括哪些？

事業單位是我們家國家的公益服務機構，也有一些社會管理職能的機構。一般來說，他們的待遇都是非常不錯的，所以，才有持續一二十年的公務員報考熱。事業單位的待遇其實有很多，十幾項是有的，各地的情況而且不一樣，一些補助名稱和標準也不太相同。第一類就是他們的基本工資了，事業單位一般叫做崗位工資和薪級工資，為了顯示我們國家對是老師們的尊重，對老師有10%的基本工資提額。

另外對于我們的老師，還有一部分教齡津貼，這個津貼說實話不是很多，最高是十元，其實這只是象征性的，比如我們的獨生子女補貼也不多，青島才6.5元。另一部分就屬于績效工資了，一般分為基礎性績效和獎勵性績效兩部分。基礎性績效又分為基數部分和非基數部分，基礎性績效和獎勵性績效，一般來說，要根據不同種類的事業單位，比例也不相同，普通事業單位是5:5，教育學校等單位是7:3。

第三部分就是津補貼部分了，金額最高的就是住房增量補貼了，高的能達兩三千元，這個補貼實際上是房改后，一些地區提取的，用于給職工改善住房條件的一種補貼。另外還有住房租金補貼、物業補貼、保留補貼等等，我還見過一個比較有趣的，就是禁豬民族伙食補貼，這個是國家規定的。事業單位另外一部分就是過節費和獎金了，過節費的標準各地應該也不一樣，一般是中秋節和春節，有的是2000元，有的是5000元，有些人說過節費不讓發了，等待再考證一下吧，前些年是有的，比臨時工高很多。

還有就是第13個月工資，這應該算是年終獎金了，依據國人部發[2006]56號59號文件，事業單位實行績效工資后,取消現行年終一次性獎金，將一個月基本工資的額度以及地區附加津貼納入績效工資。另外，每年的精神文明獎事業單位是必發的，除非這個單位剛成立，還沒有評選上文明單位。根據文明單位的級別不同，獎勵標準也不一樣，

一般按照區級、市級、省級和國家級，最高能到兩個月工資吧。還有一項就是未休年休假補貼，帶薪年休假是我們國家的法定節假日，工齡滿20年可以休15天，10年到20年是十天，1到10年是15天。如果不休要按照300%工資計算，如果說20年以上的老職工要發45天的工資，相當于兩個多月的工資了，這是一筆相當豐厚的金額。

不過這個補貼也導致了一種事業單位寧請事假、不休年休假的情況，上述只是工資待遇。事業單位還有年金待遇、公積金待遇、社保待遇等等，社保和公積金繳費基數一般都很高，也隨著職務和職級的不同，而繳費基數不同，一般來說科級或者中級職稱干部，二三十年工齡的，繳費基數都能達到1.5倍左右的社會平均工資。如果是處級或者高級職稱會更高，

2、考入教師編的待遇怎么樣？入編的可以分享一下？

一般或是還可以吧。以現在為例，剛入職的教師基本收入在3000元以內，按目前的情況，大約工作10年以后，職稱可以評上一級，工資可以突破4000元，再過10多年，職稱可能會晉升到高級，（目前，評職稱越來越難，參評人數多，名額少），這時基本工作20了，工資在5000到6000之間，上述工資包括，出勤補貼，上課的課節費。

班主任還會多出300到400元的班主任費，每月在工資表內。晚課一節，初中基本在50元到100元，高中在100元到300元，根據學校的不同，好學校自然是多一些，（此筆晚課的支出，學校是如何化緣得來的，是各校的商業秘密，）以主科為例，好的學校基本上教師超編，一人教一個班，一周就一節晚課，不參加升學考試的科目，無晚課。