加強(qiáng)廉政建設(shè)，如何強(qiáng)化廉潔意識促進(jìn)黨風(fēng)廉政工作

來源：整理時(shí)間：2023-03-08 13:08:24 編輯：好學(xué)習(xí) 手機(jī)版

1，如何強(qiáng)化廉潔意識促進(jìn)黨風(fēng)廉政工作

搞好黨風(fēng)廉政建設(shè)要強(qiáng)化四種意識：一是強(qiáng)化責(zé)任意識。積極落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)等工作責(zé)任制，進(jìn)一步提高黨員干部的責(zé)任意識和角色意識，激發(fā)黨員干部認(rèn)真履行工作職責(zé)、干事創(chuàng)業(yè)的熱情。二是強(qiáng)化學(xué)習(xí)意識。以群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)為契機(jī)，強(qiáng)化對黨員干部公共服務(wù)、法律法規(guī)、廉政教育、群眾工作和維護(hù)穩(wěn)定等方面的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高黨員干部的政策理論水平，增強(qiáng)黨員干部“會(huì)干事”的本領(lǐng)，提升其服務(wù)能力。三是強(qiáng)化制度意識。不斷健全完善各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格上下班制度，堅(jiān)持以制度管人、按制度辦事，確保各項(xiàng)工作制度化、規(guī)范化，使工作的每一個(gè)環(huán)節(jié)都能做到有章可循，進(jìn)一步增強(qiáng)黨員干部的制度觀念和按章辦事的自覺性，優(yōu)化工作環(huán)境。四是強(qiáng)化監(jiān)督意識。加強(qiáng)對黨員干部宗旨意識教育，進(jìn)一步強(qiáng)化黨員干部的群眾觀念，自覺接受群眾監(jiān)督，認(rèn)真聽取群眾意見，把監(jiān)督制度落到實(shí)處，確保各項(xiàng)工作公開、透明，陽光運(yùn)行，營造風(fēng)清氣正的工作環(huán)境。

如何強(qiáng)化廉潔意識促進(jìn)黨風(fēng)廉政工作

2，如何落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)一崗雙責(zé)

落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任及“第一責(zé)任人”責(zé)任一主體責(zé)任政府黨組對黨風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)主體責(zé)任。落實(shí)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，縣長對政府黨組黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作負(fù) “第一責(zé)任人”責(zé)任；領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員根據(jù)工作分工，對分管范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，對職責(zé)范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)“第一責(zé)任人”責(zé)任。 1.組織班子成員研究、分析、部署、檢查政府反腐倡廉工作，一年至少要研究、分析、部署二次以上。 2.強(qiáng)化對黨組黨員干部的教育，班子成員帶頭講廉政黨課，加強(qiáng)廉政文化建設(shè)和預(yù)防腐敗的警示教育。 3.加強(qiáng)對黨員干部的監(jiān)督管理，開展廉政談話，做到早提醒，做好廉政自律承諾。 4.把黨風(fēng)廉政建設(shè)工作與業(yè)務(wù)工作一起安排部署、時(shí)同檢查考核。 5.班子成員帶頭執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，全面支持紀(jì)檢監(jiān)察工作；做到勤政廉政，帶頭示范引領(lǐng)，為黨員干部做出表率。二“第一責(zé)任人”責(zé)任根據(jù)2015年黨組成員的工作分工，落實(shí)“第一責(zé)任人”責(zé)任。縣長：主持全面工作；為全局黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的第一責(zé)任人。副縣長：協(xié)助縣長負(fù)責(zé)……工作、負(fù)責(zé)……,為分管范圍內(nèi)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的第一責(zé)任人。 ……

如何落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)一崗雙責(zé)

3，淺談如何貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制

原發(fā)布者:清風(fēng)如何落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制是一項(xiàng)長期并且艱難的工作，也是鞏固黨的執(zhí)政地位的重要措施，但要在實(shí)踐中取得了成績，但是仍然存在亟待解決的問題：一、一些領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任意識不強(qiáng)。領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任意識不強(qiáng)便難以落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。首先，部分干部對黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實(shí)缺乏積極性主動(dòng)性，錯(cuò)誤地認(rèn)為落實(shí)責(zé)任制是黨委、紀(jì)委的事情，齊抓共管就是不抓不管，落實(shí)責(zé)任制無所謂；其次，思想認(rèn)識不一致，部分干部缺乏大局意識，對黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制認(rèn)識不夠，GDP掛帥，地方經(jīng)濟(jì)利益至上，認(rèn)為落實(shí)責(zé)任制是虛的；再次，一些領(lǐng)導(dǎo)干部官本位思想濃厚，打官腔，嚴(yán)重脫離群眾，害怕得罪人遭報(bào)復(fù)，不敢、不愿同違法亂紀(jì)的現(xiàn)象作斗爭；最后，責(zé)任不明確，尤其落實(shí)《規(guī)定》缺乏規(guī)范合理的實(shí)施細(xì)則導(dǎo)致責(zé)任落實(shí)沒有標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)，責(zé)任劃分模棱兩可、有名無實(shí)，降低了干部的責(zé)任意識。二、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任考核不到位。責(zé)任考核不到位嚴(yán)重制約了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實(shí)。首先，黨組織責(zé)任考核所依據(jù)的實(shí)施細(xì)則難以落實(shí)。黨中央為加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)出臺了《規(guī)定》，但是一些黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的執(zhí)行缺乏實(shí)施細(xì)則，考核流于形式。其次，責(zé)任考核指標(biāo)設(shè)計(jì)缺乏針對性、可操作性。考核指標(biāo)針對性不強(qiáng)，缺乏明確目的，脫離實(shí)際情況造成本職工作與責(zé)任制相互脫節(jié)，考核指標(biāo)設(shè)計(jì)量化細(xì)化不足造成考核受到主觀因素干擾影響評估的客觀公正性，偏離考核的初衷。最后，考核結(jié)果難以反映真實(shí)

淺談如何貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制

4，怎樣落實(shí)好黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制

一、落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作中存在的問題　　一是認(rèn)識還不夠到位。認(rèn)為黨風(fēng)廉政建設(shè)是軟任務(wù)，是主要領(lǐng)導(dǎo)的事，是專門機(jī)關(guān)的事，對黨風(fēng)廉政建設(shè)的職責(zé)應(yīng)付履行或不履行。把黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制同日常行政工作分割開來，沒有很好地實(shí)行“一崗雙責(zé)”。　　二是責(zé)任分解不明確，考核不嚴(yán)密。個(gè)別單位不能結(jié)合本單位的實(shí)際，把黨風(fēng)廉政建設(shè)的具體工作任務(wù)分解到每一位領(lǐng)導(dǎo)的身上，而是滿足于照抄照搬上級規(guī)定，工作沒有與時(shí)俱進(jìn)意識和創(chuàng)新意識。沒有把廉政考核納入領(lǐng)導(dǎo)干部整體考核中，作為綜合評價(jià)和使用領(lǐng)導(dǎo)干部的重要條件。　　四是執(zhí)行不嚴(yán)，流于形式。按照責(zé)任制的要求，許多單位將責(zé)任層層分解，制訂出一系列具有規(guī)范性、可操作性的措施、辦法。但問題在于有的單位有些責(zé)任主體在制定制度與執(zhí)行制度兩個(gè)方面存在著一手硬、一手軟的現(xiàn)象，從而影響了責(zé)任制的落實(shí)。　　黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制是一項(xiàng)反腐敗的制度，是一項(xiàng)最基礎(chǔ)性的工作，是治本的關(guān)鍵措施，須強(qiáng)化以下幾項(xiàng)主要措施。　　（一）加強(qiáng)宣傳教育，提高責(zé)任意識。加強(qiáng)思想道德教育是增強(qiáng)拒腐防變能力的基礎(chǔ)性工作。因此，要站在歷史的高度加強(qiáng)對黨員干部的思想道德教育、紀(jì)律教育和黨風(fēng)、黨紀(jì)、黨性、黨規(guī)教育。提高全社會(huì)對開展反腐倡廉工作重要性、緊迫性的認(rèn)識，增強(qiáng)全黨全社會(huì)反腐倡廉的信心和決心，形成良好的社會(huì)氛圍。　　（二）抓好責(zé)任分解，確保責(zé)任到位。抓好責(zé)任分解，是落實(shí)責(zé)任制的基礎(chǔ)，也是進(jìn)行責(zé)任考核和責(zé)任追究的前提。應(yīng)重點(diǎn)把工作目標(biāo)、任務(wù)進(jìn)行細(xì)化、分解，具體落實(shí)到相關(guān)單位和領(lǐng)導(dǎo)。按照“結(jié)合實(shí)際、突出重點(diǎn)、具體明確、便于操作”的原則進(jìn)行。為此，應(yīng)結(jié)合本部門工作實(shí)際，根據(jù)省、市局當(dāng)年廉政建設(shè)和反腐敗工作部署和要求，進(jìn)行詳細(xì)的分工。　　（三）加強(qiáng)制度建設(shè)，完善配套措施。黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制只是一個(gè)基礎(chǔ)性、根本性的制度，為了細(xì)化和便于操作，必須建立一系列制度、完善配套措施，才能有章可循，有法可依。如定期報(bào)告制度、巡視制度、檢查考核制度、黨風(fēng)廉政建設(shè)一票否決制度、談話誡勉制度、述職述廉制度、簽訂廉政責(zé)任書制度、機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)管理制度等。　　（四）嚴(yán)格責(zé)任考核，注重結(jié)果運(yùn)用。責(zé)任考核是落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的重要手段，沒有嚴(yán)格的責(zé)任考核，不注重結(jié)果運(yùn)用，責(zé)任制就可能流于形式。要堅(jiān)持以下五點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)：一，看反腐敗領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制是否得到落實(shí)。二，看反腐敗的各項(xiàng)任務(wù)是否完成。三，看黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的要求是否貫穿于業(yè)務(wù)工作中。四，看落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制有關(guān)基礎(chǔ)性工作是否扎實(shí)有效。五，看領(lǐng)導(dǎo)干部是否嚴(yán)格遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定。　　（五）嚴(yán)格紀(jì)律執(zhí)行，強(qiáng)化責(zé)任追究。責(zé)任追究是落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。責(zé)任追究就是指發(fā)生了重大事故或惡性事件，“重大事故”是指給一個(gè)地區(qū)、一個(gè)部門造成惡劣影響的事故，不是一般的安全事故，質(zhì)量事故。“惡性事件”是指造成后果很嚴(yán)重的事件，造成了惡劣的社會(huì)影響。而領(lǐng)導(dǎo)干部本人沒有直接參與，也不是當(dāng)事人，但負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，就要受到追究。