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1，如何強化廉潔意識促進黨風廉政工作

搞好黨風廉政建設要強化四種意識：一是強化責任意識。積極落實黨風廉政建設等工作責任制，進一步提高黨員干部的責任意識和角色意識，激發黨員干部認真履行工作職責、干事創業的熱情。二是強化學習意識。以群眾路線教育實踐活動為契機，強化對黨員干部公共服務、法律法規、廉政教育、群眾工作和維護穩定等方面的業務培訓，不斷提高黨員干部的政策理論水平，增強黨員干部“會干事”的本領，提升其服務能力。三是強化制度意識。不斷健全完善各項規章制度，嚴格上下班制度，堅持以制度管人、按制度辦事，確保各項工作制度化、規范化，使工作的每一個環節都能做到有章可循，進一步增強黨員干部的制度觀念和按章辦事的自覺性，優化工作環境。四是強化監督意識。加強對黨員干部宗旨意識教育，進一步強化黨員干部的群眾觀念，自覺接受群眾監督，認真聽取群眾意見，把監督制度落到實處，確保各項工作公開、透明，陽光運行，營造風清氣正的工作環境。

如何強化廉潔意識促進黨風廉政工作

2，如何落實黨風廉政建設一崗雙責

落實黨風廉政建設主體責任及“第一責任人”責任一主體責任政府黨組對黨風廉政建設負主體責任。落實主要領導責任，縣長對政府黨組黨風廉政建設和反腐敗工作負 “第一責任人”責任；領導班子其他成員根據工作分工，對分管范圍內的黨風廉政建設負主要領導責任，對職責范圍內的黨風廉政建設負“第一責任人”責任。 1.組織班子成員研究、分析、部署、檢查政府反腐倡廉工作，一年至少要研究、分析、部署二次以上。 2.強化對黨組黨員干部的教育，班子成員帶頭講廉政黨課，加強廉政文化建設和預防腐敗的警示教育。 3.加強對黨員干部的監督管理，開展廉政談話，做到早提醒，做好廉政自律承諾。 4.把黨風廉政建設工作與業務工作一起安排部署、時同檢查考核。 5.班子成員帶頭執行黨風廉政建設責任制，全面支持紀檢監察工作；做到勤政廉政，帶頭示范引領，為黨員干部做出表率。二“第一責任人”責任根據2015年黨組成員的工作分工，落實“第一責任人”責任。縣長：主持全面工作；為全局黨風廉政建設工作的第一責任人。副縣長：協助縣長負責……工作、負責……,為分管范圍內黨風廉政建設工作的第一責任人。 ……

如何落實黨風廉政建設一崗雙責

3，淺談如何貫徹落實黨風廉政建設責任制

原發布者:清風如何落實黨風廉政建設責任制落實黨風廉政建設責任制是一項長期并且艱難的工作，也是鞏固黨的執政地位的重要措施，但要在實踐中取得了成績，但是仍然存在亟待解決的問題：一、一些領導干部責任意識不強。領導干部責任意識不強便難以落實黨風廉政建設責任制。首先，部分干部對黨風廉政建設責任制的落實缺乏積極性主動性，錯誤地認為落實責任制是黨委、紀委的事情，齊抓共管就是不抓不管，落實責任制無所謂；其次，思想認識不一致，部分干部缺乏大局意識，對黨風廉政建設責任制認識不夠，GDP掛帥，地方經濟利益至上，認為落實責任制是虛的；再次，一些領導干部官本位思想濃厚，打官腔，嚴重脫離群眾，害怕得罪人遭報復，不敢、不愿同違法亂紀的現象作斗爭；最后，責任不明確，尤其落實《規定》缺乏規范合理的實施細則導致責任落實沒有標準依據，責任劃分模棱兩可、有名無實，降低了干部的責任意識。二、黨風廉政建設責任考核不到位。責任考核不到位嚴重制約了黨風廉政建設責任制的落實。首先，黨組織責任考核所依據的實施細則難以落實。黨中央為加強黨風廉政建設出臺了《規定》，但是一些黨風廉政建設責任制的執行缺乏實施細則，考核流于形式。其次，責任考核指標設計缺乏針對性、可操作性。考核指標針對性不強，缺乏明確目的，脫離實際情況造成本職工作與責任制相互脫節，考核指標設計量化細化不足造成考核受到主觀因素干擾影響評估的客觀公正性，偏離考核的初衷。最后，考核結果難以反映真實

淺談如何貫徹落實黨風廉政建設責任制

4，怎樣落實好黨風廉政建設責任制

一、落實黨風廉政建設責任制工作中存在的問題　　一是認識還不夠到位。認為黨風廉政建設是軟任務，是主要領導的事，是專門機關的事，對黨風廉政建設的職責應付履行或不履行。把黨風廉政建設責任制同日常行政工作分割開來，沒有很好地實行“一崗雙責”。　　二是責任分解不明確，考核不嚴密。個別單位不能結合本單位的實際，把黨風廉政建設的具體工作任務分解到每一位領導的身上，而是滿足于照抄照搬上級規定，工作沒有與時俱進意識和創新意識。沒有把廉政考核納入領導干部整體考核中，作為綜合評價和使用領導干部的重要條件。　　四是執行不嚴，流于形式。按照責任制的要求，許多單位將責任層層分解，制訂出一系列具有規范性、可操作性的措施、辦法。但問題在于有的單位有些責任主體在制定制度與執行制度兩個方面存在著一手硬、一手軟的現象，從而影響了責任制的落實。　　黨風廉政建設責任制是一項反腐敗的制度，是一項最基礎性的工作，是治本的關鍵措施，須強化以下幾項主要措施。　　（一）加強宣傳教育，提高責任意識。加強思想道德教育是增強拒腐防變能力的基礎性工作。因此，要站在歷史的高度加強對黨員干部的思想道德教育、紀律教育和黨風、黨紀、黨性、黨規教育。提高全社會對開展反腐倡廉工作重要性、緊迫性的認識，增強全黨全社會反腐倡廉的信心和決心，形成良好的社會氛圍。　　（二）抓好責任分解，確保責任到位。抓好責任分解，是落實責任制的基礎，也是進行責任考核和責任追究的前提。應重點把工作目標、任務進行細化、分解，具體落實到相關單位和領導。按照“結合實際、突出重點、具體明確、便于操作”的原則進行。為此，應結合本部門工作實際，根據省、市局當年廉政建設和反腐敗工作部署和要求，進行詳細的分工。　　（三）加強制度建設，完善配套措施。黨風廉政建設責任制只是一個基礎性、根本性的制度，為了細化和便于操作，必須建立一系列制度、完善配套措施，才能有章可循，有法可依。如定期報告制度、巡視制度、檢查考核制度、黨風廉政建設一票否決制度、談話誡勉制度、述職述廉制度、簽訂廉政責任書制度、機關財務管理制度等。　　（四）嚴格責任考核，注重結果運用。責任考核是落實黨風廉政建設責任制的重要手段，沒有嚴格的責任考核，不注重結果運用，責任制就可能流于形式。要堅持以下五點標準：一，看反腐敗領導體制和工作機制是否得到落實。二，看反腐敗的各項任務是否完成。三，看黨風廉政建設責任制的要求是否貫穿于業務工作中。四，看落實黨風廉政建設責任制有關基礎性工作是否扎實有效。五，看領導干部是否嚴格遵守廉潔自律各項規定。　　（五）嚴格紀律執行，強化責任追究。責任追究是落實黨風廉政建設責任制的關鍵環節。責任追究就是指發生了重大事故或惡性事件，“重大事故”是指給一個地區、一個部門造成惡劣影響的事故，不是一般的安全事故，質量事故。“惡性事件”是指造成后果很嚴重的事件，造成了惡劣的社會影響。而領導干部本人沒有直接參與，也不是當事人，但負有領導責任的，就要受到追究。