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1，關于企業工資的發放

當然還是A 企業發如果以后不會去了就由B企業發

關于企業工資的發放

2，請問按國家規定工資應該什么時候發

國家沒有規定過企業應該在一個月中的那一天發放工資。但是一般情況下，大多數企業都是選擇每月的5日或者25日發工資的。是的，有的企業會押員工一個月的工資的

請問按國家規定工資應該什么時候發

3，離職后工資哪些時候發

按照法律規定，辭職時未支付的工資，應當在公司收到辭職申請并批準后即時發放。實務中，公司處于財務方面的便利，辭職所在當月工資，公司通常在規定工資發放日發放。就是說，在職的時候工資什么時候發，辭職當月的工資也在通常工資發放日那一天發放。公司遲發工資超過7天，且沒有正當理由的，屬于拖欠工資，公司除應當支付所欠工資外，還應當支付所欠工資25%作為補償金?？梢跃痛松暾垊趧又俨没蚯巴舅诘氐膭趧颖O察機構進行舉報，要求公司向您支付工資和補償金。

離職后工資哪些時候發

4，工資什么時候發

1、勞動法第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位通常在下個月支付上個月的工資，這是允許的，比如5月的工資在6月支付，如果拖過6月就違反50條規定了。 2、但是勞動法沒有明確規定應在幾號發上個月工資，你查查當地是否有自己的《工資支付條例》，里面會詳細規定。例如深圳市的規定是不得超過支付周期7天。（如果周期是每月底，就是次月7日前發；如果周期是每月20日，就是27日前發）

問問老板吧！哈哈

這個需要問你的老板，呵呵

根居國家規定.所有的企業或者私人單位都不能扣壓員工的工資.如果你的工作日滿26天(四天有薪假期,實際工作有時會有所不同)那么你的單位或企業應該在下一個月的10號前給你發放工資.如果單位或企業超過三個月都沒給你發放工資,那么就可以去救助當地的勞動局.

5，發放工資的會計分錄該怎么做

發放工資會計分錄1、發放工資:借:應付職工薪酬-工資貸:其他應收款-社會保險(個人)其他應收款-公積金(個人)應交稅費-應交個人所得稅銀行存款/庫存現金2、繳納社保:借:管理費用-社會保險(單位)管理費用-公積金(單位)其他應收款-社保(個人)其他應收款-公積金(個人)貸:銀行存款3、繳納個稅:借:應交稅費-個人所得稅貸:銀行存款會計分錄的編制格式第一:應是先借后貸，借貸分行，借方在上，貸方在下;第二:貸方記賬符號、賬戶、金額都要比借方退后一格，表明借方在左，貸方在右。會計分錄的種類包括簡單分錄和復合分錄兩種，其中簡單分錄即一借一貸的分錄;復合分錄則是一借多貸分錄、多借一貸以及多借多貸分錄。需要指出的是，為了保持賬戶對應關系的清楚，一般不宜把不同經濟業務合并在一起，編制多借多貸的會計分錄。但在某些特殊情況下為了反映經濟業務的全貌，也可以編制多借多貸的會計分錄。

你做的分錄有些偏差。應該這做：1、計提工資：借：管理費用－工資1000貸：應付職工薪酬－工資10002、發放工資并扣公積金：借：應付職工薪酬－工資1000貸：銀行存款920其他應付款－住房公積金803、企業承擔的公積金：借：管理費用－住房公積金80貸：應付職工薪酬－住房公積金804、交納時：借：其他應付款－住房公積金80應付職工薪酬－住房公積金80貸：銀行存款160就是說，管理費用總額應該是1080（工資1000+公積金80）。而你那樣做，管理費用總額只有1000.

6，1 勞動者職工在工資發放方面有哪些權利

湖南都市頻道法律顧問張艷（艷妹子）律師團隊為您提供專業的法律解答更多法律咨詢和解答請登錄長沙張艷律師團隊網站查詢：勞動者在工資發放方面主要享有六項權利。根據《中華人民共和國勞動法》、勞動部《關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》以及《工資支付暫行辦法》的有關規定，勞動者在工資發放方面享有以下權利：一是以貨幣形式領取工資的權利。勞動者的“工資”是指用人單位依據有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。對于勞動者應當得到的工資，用人單位應當以法定貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，也不...并保存兩年以上備查。五是工資不受非法克扣的權利，則應提前在最近的工作日支付：（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅、津貼和補貼，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。用人單位應當按月向勞動者支付工資報酬、贍養費，用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準，用人單位應當以法定貨幣形式按月支付給勞動者本人，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬、時間、勞動部《關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》以及《工資支付暫行辦法》的有關規定；（三）法院判決，可由其親戚或委托他人代領。四是按時領取工資的權利；（四）法律，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資、領取者的姓名以及簽字，直接將勞動者應當得到的工資存入其個人賬戶上。國家對勞動者實行最低工資保障制度。每月扣除部分不得超過勞動者當月工資的20%、裁定中要求代扣的撫養費。用人單位應將工資支付給勞動者本人。六是勞動者享有最低工資保障的額權利。用人單位也可以委托銀行代發工資，也不得以實物。若扣除后的剩余工資部分低于當月最低工資標準，勞動者在工資發放方面享有以下權利、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等，但勞動者本人因故布恩那個領取工資時、計件工資，則按最低工資標準支付。對于勞動者應當得到的工資：一是以貨幣形式領取工資的權利；（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用、組成以及相關扣除項目和扣除項目和扣除理由，一般包括計時工資，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額。另外。如遇節假日或休息日。勞動者的“工資”是指用人單位依據有關規定或勞動合同的約定，用人單位可以代扣勞動者工資、法規規定的可以從勞動者工資中扣除的其他費用、獎金：勞動者在工資發放方面主要享有六項權利。具有下列情形之一的，勞動者的工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。二是直接領取工資的權利，使勞動者能夠知道自己工資的具體標準。根據《中華人民共和國勞動法》。用人單位在支付工資時應當向勞動者提供一份其個人的工資清單。三是知情的權利、產品以及有價證券等方式替代貨幣向勞動者支付工資湖南都市頻道法律顧問張艷（艷妹子）律師團隊為您提供專業的法律解答更多法律咨詢和解答請登錄長沙張艷律師團隊網站查詢

我是來看評論的

7，工資發放制度

原發布者:萬里一葉飄工資管理制度第一章總則第一條為建立與公司快速發展相適應的工資分配制度，進一步發揮工資分配的激勵作用，有效調動員工積極性，結合公司實際，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工。第三條基本工資制度（一）公司的基本工資制度包括崗位職務（職稱）工資制、崗位技能工資制、協議工資制等三種基本工資制度。（二）管理崗位和專業技術崗位人員實行崗位職務（職稱）工資制。由崗位工資、職務（職稱）工資、工齡工資、加班工資等四個單元構成。操作和服務崗位人員實行崗位技能工資制。崗位技能工資由崗位工資、技能工資、工齡工資、加班工資四個單元構成。（三）崗位工資崗位工資是根據職工所在崗位或所任職務、所在職位的勞動技能高低、勞動責任輕重、勞動強度大小和勞動條件差異確定的工資。1、操作和服務崗位人員崗位類別分為6崗，每崗設三檔標準，一檔最低，三檔最高。2、管理、專業技術人員崗位工資，按不同職務、職稱確定。3、崗位工資進檔。管理、專業技術人員隨任職年限增長而考核進檔，工人崗位進檔隨工齡增長而考核進檔。（四）技能工資技能工資是根據不同的崗位、職務、職位對勞動技能的要求和職工應達到的勞動技能水平及工作業績，經考試、考核后確定的等級工資。操作和服務崗位技能工資設20個等級，最低標準一級280元，最高為20級1100元。（五）職務（職稱）工資根據管理(專業技術)人員各類崗位的要求以及管理(專業技術)人員應具備的綜合能力確定。（六）工

工資支付制度主要規定在勞動部《工資支付暫行規定》等相關規范中。包括了工資支付制度和特殊情況下工資支付制度兩方面闡述。　　工資支付，就是工資的具體發放辦法。包括如何計發在制度工作時間內職工完成一定的工作量后應獲得的報酬，或者在特殊情況下的工資如何支付等問題。主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付等?！　」べY支付的項目，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情　　況下支付的工資。但勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍：(1)單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；(2)勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；(3) 按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其它勞動收入，如根據國家規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等?！　」べY支付的時間和要求：中國工資支付的法律規章明確規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。工資應當按月支付，是指按照用人單位與勞動者約定的日期支付工資。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，對于實行小時工資制和周工資制的人員，工資也可以按日或周發放。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務后即支付工資。　　用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。但有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅；(2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；(4)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用?！　×硗?，以下減發工資的情況也不屬于“克扣”：(1) 國家的法律、法規中有明確規定的；(2) 依法簽定的勞動合同中有明確規定的；(3) 用人單位依法制定并經職代會批準的廠規、廠紀中有明確規定的；(4) 企業工資總額與經濟效益相聯系，經濟效益下浮時，工資必須下浮的( 但支付給提供正常勞動職工的工資不得低于當地的最低工資標準)；(5)因勞動者請事假等相應減發工資等?！　　盁o故拖欠”不包括：(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資；(2)用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。除上述情況外，拖欠工資均屬無故拖欠。

這個問您的頂頭上司就能知道了！每家公司的制度不一樣！不過，像您這種情況在現在這個社會基本是能夠拿到工資的！應該是會按天數算級您！

員工工資制度第一章總則第一條按照公司經營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其他有關規章制度，特制定本方案。第二章原則第二條按照各盡所能、按勞分配原則，堅持工資增長幅度不超過本公司經濟效益增長幅度，職工平均實際收入增長幅度不超過本公司勞動生產率增長幅度的摿講懷瑪原則。第三條結合公司的生產、經營、管理特點，建立起公司規范合理的工資分配制度。第四條以員工崗位責任、勞動績效、勞動態度、勞動技能等指標綜合考核員工報酬，適當向經營風險大、責任重大、技術含量高、有定量工作指標的崗位傾斜。第五條構造適當工資檔次落差，調動公司員工積極性的激勵機制。第三章年薪制第六條適用范圍 1. 公司董事長、總經理； 2. 下屬法人企業總經理； 3. 董事、副總經理是否適用，由董事會決定。第七條工資模式公司經營者與其業績掛鉤，其工資與年經營利潤成正比。年薪=基薪＋提成薪水（經營利潤×提成比例） 1. 基薪按月預發，根據年基薪額的1/12支付； 2. 提成薪水，在公司財務年度經營報表經審計后核算。第八條實行年薪制職員須支付抵押金，若經營業績不良，則用抵押金充抵。第九條年薪制考核指標還可與資產增值幅度、技術進步、產品質量、環保、安全等指標掛鉤，進行綜合評價。第十條年薪制須由董事會專門作出實施細則。第四章正式員工工資制度第十一條適用范圍公司簽訂正式勞動合同的所有員工。第十二條工資模式。采用結構工資制。員工工資=基礎工資＋崗位工資＋工齡工資＋獎金＋津貼 1. 基礎工資參照當地職工平均生活水平、最低生活標準、生活費用價格指數和各類政策性補貼確定，在工資總額中占％（如40％～50％）。 2. 崗位工資（1）根據職務高低、崗位責任繁簡輕重、工作條件確定；（2）公司崗位工資分為（如5類18級）的等級序列，見正式員工工資標準表，分別適用于公司高、中、初級員工，其在工資總額中占％（如20％～30％）。 3. 工齡工資。（1）按員工為企業服務年限長短確定，鼓勵員工長期、穩定地為企業工作；（2）年功工資根據工齡長短，分段制定標準，區分社會工齡、公司工齡；（3）年功工資標準見正式員工工資標準表。 4. 獎金（效益工資）（1）根據各部門工作任務、經營指標、員工職責履行狀況、工作績效考核結果確立；（2）績效考評由人事部統一進行，與經營利潤、銷售額、特殊業績、貢獻相聯系；（3）獎金在工資總額中占％（如30％）左右，也可上不封頂；（4）獎金考核標準見正式員工工資標準表；（5）獎金通過隱密形式發放。 5. 津貼。（1）包括有交通津貼、伙食津貼、工種津貼、住房津貼、夜班津貼、加班補貼等；（2）各類津貼見公司補貼津貼標準。第十三條關于崗位工資。 1. 崗位工資標準的確立、變更。（1）公司崗位工資標準經董事會批準；（2）根據公司經營狀況變化，可以變更崗位工資標準。 2. 員工崗位工資核定。員工根據聘用的崗位和級別，核定崗位工資等級，初步確定崗位在同類崗位的下限一級，經1年考核，再調整等級； 3. 員工崗位工資變更。根據變崗變薪原則，晉升增薪，降級減薪。工資變更從崗位變動的后1個月起調整。第十四條關于獎金。 1. 獎金的核定程序。（1）由財務部向人事部提供各部門、子公司、分公司完成利潤的經濟指標數據；（2）由行政部向人事部提供各部門員工的出勤和崗位職責履行情況記錄；（3）人事部依據匯總資料，測算考核出各部門員工定量或定性的工作績效，確定每個員工效益工資的計算數額；（4）考核結果和獎金計劃經公司領導審批后，發放獎金。 2. 獎金的發放，與崗位工資一同或分開發放。第十五條關于工齡工資。 1. 員工1年內實際出勤不滿半年的，不計當年工齡，不計發當年工齡工資； 2. 試用期不計工齡工資，工齡計算從試用期起算。第十六條其他注意事項。 1. 各類假期依據公司請假管理辦法，決定工資的扣除； 2. 各類培訓教育依據公司培訓教育管理辦法，決定工資的扣除； 3. 員工加班、值班費用，按月統計，計入工資總額； 4. 各類補貼、津貼依據公司各類補貼管理辦法，計入工資總額； 5. 被公司聘為中、高級的專業技術人員，崗位工資可向上浮動1～2級； 6. 在工作中表現杰出、成績卓著的特殊貢獻者，因故能晉升職務的，可提高其工資待遇，晉升崗位工資等級。第五章非正式員工工資制第十七條適用范圍：訂立非正式員工勞動合同的臨時工、離退休返聘人員。第十八條工資模式：簡單等級工資制。見非正式員工工資標準表。第十九條人事部需會同行政部、財務部對非正式員工的工作業績、經營成果、出勤、各種假期、加班值班情況匯總，確定在其標準工資基礎上的實發工資總額。第二十條非合同工享有的各種補貼、津貼一并在月工資中支付。第六章附則第二十一條公司每月支薪日為日。第二十二條公司派駐下屬企業人員工資由本公司支付。第二十三條公司短期借調人員工資由借用單位支付。第二十四條公司實行每年13個月工資制，即年底發雙月薪。第二十五條以上工資均為含稅工資，根據國家稅法，由公司統一按個人所得稅標準代扣代繳個人所得稅。第二十六條本方案經董事會批準實行，解釋權在董事會。

一般來說是不能的，因為一般公司發放工資是發工資都是發上個月的工資，想你是12月5號入職的，公司26號發工資是發11月的工資，你沒有上班肯定就沒有咯。當然我說的也只是一般情況，具體的話你可以問問你公司的人事或財務。

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工資發放，關于企業工資的發放

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