什么是離崗?fù)诵荩渴裁?a href="/tag/624365.html" target="_blank" class="infotextkey">意思離崗 離崗就是你上班的時(shí)候離開(kāi)了崗位。如果我們領(lǐng)導(dǎo)在事后檢查的時(shí)候抓到你離崗，你就要被罰款，一次50元！但是抓了很多次都沒(méi)抓到，哈哈的笑...我擅長(zhǎng)尋找機(jī)會(huì)，擅自離崗法律分析屬于什么行為:擅自離崗:主要指國(guó)有企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)工作人員擅自離職的行為。

主要指國(guó)企和私企工作人員擅自離職的行為。對(duì)于離崗未經(jīng)授權(quán)后影響工作甚至造成企業(yè)財(cái)產(chǎn)損失等嚴(yán)重后果的行為，根據(jù)企業(yè)和公司的規(guī)章制度，給予記過(guò)及較重處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，予以辭退。【法律解析】首先，用人單位應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式送達(dá)通知，限定員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回公司上班，并提出逾期不上班的處理措施。

關(guān)于通知的送達(dá)，用人單位應(yīng)當(dāng)將通知以掛號(hào)信或者EMS的方式寄往勞動(dòng)者信息登記的地址、身份證地址或者經(jīng)濟(jì)聯(lián)系地址，并保留回執(zhí)。交貨日期以收貨日期為準(zhǔn)。勞動(dòng)者拒絕簽收，或者信件被退回的，用人單位應(yīng)當(dāng)完好保存信件。如有爭(zhēng)議，以仲裁員身份開(kāi)庭后再開(kāi)啟郵件，以證明用人單位已履行通知義務(wù)，以及用人單位解除勞動(dòng)合同的意愿。

法律分析:未經(jīng)授權(quán)離崗:主要是指國(guó)企和私企員工擅自離職的行為。對(duì)于離崗未經(jīng)授權(quán)后影響工作甚至造成企業(yè)財(cái)產(chǎn)損失等嚴(yán)重后果的行為，根據(jù)企業(yè)和公司的規(guī)章制度，給予記過(guò)及較重處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，予以辭退。直到追究刑事責(zé)任。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

離崗?fù)诵菔侵干形催_(dá)到法定退休年齡，提前離開(kāi)工作崗位但仍與原單位保持勞動(dòng)關(guān)系的人員。工作單位負(fù)責(zé)其處理。在我國(guó)現(xiàn)行的退休制度中，離崗?fù)诵輰?shí)際上被稱為“內(nèi)部退休”，即企業(yè)職工因患病或年老體弱，在距退休年齡不足5年時(shí)，可以離崗?fù)诵荨ｋx崗?fù)诵萜陂g可計(jì)算連續(xù)工齡，按一定數(shù)額按月發(fā)放生活費(fèi)；達(dá)到法定退休年齡時(shí)，辦理正式退休手續(xù)，發(fā)放退休待遇。

離崗就是你上班的時(shí)候離開(kāi)了崗位。如果我們領(lǐng)導(dǎo)在檢查時(shí)抓到你離崗，你將被罰款。一次50元！但是抓了很多次都沒(méi)抓到。哈哈的笑...我擅長(zhǎng)尋找機(jī)會(huì)。離崗是一個(gè)有中國(guó)特色的新名詞。中國(guó)古代的《禮記·曲禮》中說(shuō)“大夫七十而作”，意思是官員七十歲就要退休。目前中國(guó)人口太多，國(guó)家官員太多。為了給年輕人讓座，除了少數(shù)高級(jí)官員，一般的廳(局)級(jí)干部，五十多歲就會(huì)從崗位上退休，在家等著，到了退休年齡再辦理退休手續(xù)，這叫離崗。

所謂離崗是指在國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位中擔(dān)任一定領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員(一般是單位領(lǐng)導(dǎo)成員或中層干部)提前離職，雖未達(dá)到法定退休年齡，但由組織、人事部門(mén)統(tǒng)一辦理了離職手續(xù)的現(xiàn)象。離崗人員的政治待遇、經(jīng)濟(jì)待遇不變，仍與原單位保持工作關(guān)系，但不占干部人數(shù)和單位編制，法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十一條，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。