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1，員工規章制度范本

布置員工餐廳，可以找裝飾方面的專家給你意見；規章制度你在網上看看，然后根據自己的情況制定；圖片關鍵看你是什么風格的餐廳了，僅供參考

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1、收集資料：1）法律、法規、合同、實際情況（經過調查，此項最重要，其他都是直接搬過來就是，因為一個標點你也改不了）2）范本參考（總則、目標、機構、職責、措施、檢查驗收、獎懲、附則……）2、封面（制度不要花哨要嚴謹）3、目錄（最后再生成，預留空白頁）4、開始編寫（文字功底）5、標點、段落安排6、流程圖、框圖繪制7、附件編制8、格式統一編排9、征求意見稿下發傳閱，回收整理10、成文，組織復審，通過11、蓋章，備案，試行12、根據試行后情況進行修訂，暫行13、正式發布（一般到試行或暫行就行了，國家的很多框架也都是暫行幾十年的）

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以下范本僅供參考，希望對您有所幫助！　　第一章勞動管理　　第一節員工考勤管理制度　　第一條為加強公司員工考勤管理，特制定本規定?！　〉诙l 本規定試用于公司辦公室。　　第三條員工工作時間為早上9：00至下午5：00，因季節變化需調整工作時間時由總經理辦公室另行通知。午餐時間為中午12：30至1：30分?！　〉谒臈l 公司辦公室員工一律實行上、下班打卡簽到制度并附有考勤薄監督。　　第五條所有員工上、下班均須親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡；違反此條規定者，代理人和被代理人均給予處罰。（20元/次）　　第六條公司設有監督員工上、下班打卡，并負責將員工出勤情況上報總經理辦公室，并報至人事部，人事部根據此核發員工工資及其他薪資?！　〉谄邨l 所有人員須先到公司打卡報到后，把外出原因寫在黑板上，方可外出辦理各項業務。特殊情況須向公司領導請示，待批準后方可外出辦事，否則一律按遲到或曠工處理?！　〉诎藯l 上班時間開始5分鐘至15分鐘內到崗者，按遲到論處；超過15分鐘以上者，按曠工半日處理；提前15分鐘以內下班者按早退處理，超過15分鐘者按曠工半天處理。　　第九條上班時間外出辦私事者，一經發現，即扣除當月工資的10%，并給予警告一次的處分?！　〉谑畻l 員工一個月內遲到、早退累計達3次者扣發當月工資的50%，達5次者扣發100%的工資，并給予警告處分一次?！　〉谑粭l 員工無故曠工半日者，扣發當月工資的50%，并給予一次警告處分；每月累計3天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次處分；無故曠工3天以上者，公司給予開除處理。　　第二節請假與休假　　第一條員工每周按輪休表休息。　　第二條員工全年政府指定假日：　　1. 元旦xx天；　　2. 五一勞動節xx天；　　3. 國慶節xx天；　　4. 春節xx天；　　5. 婚、喪、產假按國家規定；　　6. 探親假工作滿一年者，視路途遠近而定5-7天；　　第三條事假　　1. 如因事必須親自處理，應在前一日下午5時前申請，經領導批準后方可有效，一次不得超過3天；　　2. 全年累計事假不得超過12天，超時為曠工，特殊情況按公司制度處理；　　3. 事后請假者視為曠工；但遇偶發事情，經公司領導查明屬實后準予補假?！　?. 凡請事假當月累計4小時以內，計扣半天工資；超出4小時至8小時以內按一天計扣；　　第四條病假　　1. 因病請假一天者，最遲應于請假的第二天申請，經領導批準后，轉交人事部登記；　　2. 請病假一天者免附醫生證明；一天以上須持當日的勞?；蚬?a href="/tag/17.html" target="_blank" class="infotextkey">醫院證明（私人醫院無效）；　　3. 全年病假累計不得超出24天；屆滿時因病情嚴重經公立或勞保醫院醫生診斷必須繼續療養者，可酌情給于特別病假，但以1個月為限；住院者視情況處理；　　4. 當月請病假一天者，本薪照給。（超出一天以上按事假4項處理）；　　5. 不按上述規定請假者，均以曠工處理；　　第五條員工請假批準權限　　1、員工請假必須事前向公司領導說明；　　第六條員工公出　　1、員工公出辦事須在簽到處上填寫因由；　　第七條加班　　1、節假日加班須經領導批準方可生效；　　2、平日加班根據工作需要，經領導批準方可生效；　　第八條遲到　　1、凡遲到者均按公司規定，1%/次扣除工資?！　〉诰艞l 早退　　1、凡遲到者均按公司規定，1%/次扣除工資。　　公司辦公室

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4，急求一份網絡公司規章制度范本

　　第一章：員工守則　　一、標準　?。?一切以公司利益為重，團結協作、努力工作、積極進取、鉆研業務、不斷提高服務意識，以贏得客戶的滿意并保守公司的商業秘密，為公司取得良好的經濟效益和社會效益做出應有的貢獻。　　二、儀容儀表　　員工的儀容儀表關系到公司的形象和聲譽，同時也是公司管理水平的具體體現。　?。ㄒ唬?員工必須以飽滿的工作熱情進入工作崗位，工作時間內應保持良好的精神面貌，語言文明，舉止端莊；　?。?（二）上崗時員工須保持良好的個人衛生，不得留過長的指甲，身體及口腔不得有異味（上班前不得飲酒及使用刺激性氣味食品）　　 （三）員工工作時間必須講普通話；服裝要時刻保持清潔平整，男員工不得穿拖鞋、布鞋、露腳趾涼鞋在辦公時間內進入辦公區?！　。?（四）員工發型要大方端莊并梳理整齊，頭發要保持清潔，不得留怪異發型?！　∪?、行為規范　　為保證工作秩序，員工應遵守下列行為規范　　 （一）員工按照公司規定的時間上下班并簽到；　?。?（二）接聽工作電話，語氣要溫柔，言語要有禮貌并簡潔明了，嚴格執行崗位規范，對于本部門其他員工或其他部門的電話有義務轉達和告知；　　 （三）員工在崗期間，不準看非工作性的報紙和雜志；不得使用公司電腦做其他與工作無關的活動（例如：聊天，網絡游戲等），一經發現處以200元的罰款；　?。?（四）員工在崗期間，不準處理與工作無關的事情，不準串崗、脫崗；嚴禁長時間打私人電話，嚴禁因私打長途電話。除規定人員外，其他人不得輕易在公司上網，如特殊需要，需經經理或主管同意方可。　?。?（五）員工須按規定及時上交在公司內拾到的任何物品；愛護辦公設備，節約辦公耗材、下班之前應及時關閉電源（包括電腦、電燈等），關好門窗，以免造成不必要的損失，嚴禁用公司的電腦等設備進行私人圖片、文件、照片等的處理或打印之類與工作無關的活動，違反此規定的，將處以100-300元的罰款；　?。?（六）員工應絕對遵循公司的保密制度，未經經理批準，不得將公司的技術、資料、計劃、決定等商業機密向其他非相關人員甚至公司以外的員工透漏、復制或者發送，一經發現，嚴肅處理，對于情節和后果嚴重者，公司將保留進一步追究其法律責任的權利?！　。ㄆ撸?如員工無特殊原因，應迅速趕赴公司完成工作任務；如聯系不上，并對公司造成損失或延誤工作者，視情節輕重分別處于警告、罰款等處罰?！　。ò耍?員工如遇特殊情況不能到崗上班，須提前按公司規定的請假程序辦理請假手續?！　。ň牛?員工下列個人情況發生變化時，應及時通知部門經理和辦公室；　　1、住址和電話?！　?、發生事故和特殊情況時的任何聯系辦法?！　。ㄊ?公司員工個人收入、各種報銷、福利等不得向他人告知，否則公司予以除名處理?！　。?（十一）員工必須遵守公司和部門制定的各項管理制度和崗位職責。　?。ㄊ﹪澜麊T工在外兼職，如有發現公司保留隨時辭退的權利，且該員工不享有兼職期間的工資和獎金?！　〉诙拢嚎记谝幎ā　∫弧⒖偸觥　。ㄒ唬?、主管負責公司考勤工作，包括制度解釋及完善，組織檢查和分析考勤的執行情況及管理工作，并于當月25日統計上月的出勤情況?！　。ǘ?、考勤內容包括出勤、遲到、早退、曠工、事假、病假、婚假、喪假、法定假日等?！　《⑷粘３銮谝幎记谥贫取　。ㄒ唬?、每周工作時間為：星期一——星期六?！　。ǘ?、每日工作時間為：上午8：00——12：00；下午2：00——6：00；本公司所有人員均按規定簽到?！　。ㄈT工應自覺遵守上下班時間，到上班時間本人還未到崗，即為遲到；凡未到下班時間，提前離崗，即為早退，早退當天按曠工處理。實際到崗和離崗時間均以考勤記錄時間為準。　　（四）、因公外出不能按時簽到者在征得直接主管領導批準的情況下，由直接主管領導簽字，交辦公室備案，否則視為曠工；如果直接主管領導出具虛假證明則將承擔連帶責任，公司將視情節輕重給與處罰?！　。ㄎ澹?、員工請假須提前一天申請，經理批準后報人事部備案。事假、病假屬無薪假，即員工請假期間，不計工資；　?。ㄆ撸?、遲到早退的處罰規定　　1、遲到或早退3次，15分鐘以內罰款30元，15分鐘—30分鐘以內罰款50元，30—60分鐘罰款100元，半小時以上按曠工半天論處?！　?、發現一次不簽到罰款50元。　　3、凡每月遲到或早退超過二次者，依情節輕重給予提醒、警告、張榜等處分，屢教不改者除名?！　∪?、曠工的處罰規定　　1、沒有按規定程序辦理請假手續或未經批準離崗1小時以上者及各種假期逾期而無續假者依曠工論處；　　2、遲到或早退1小時以上且無正當理由辦理補假手續者視為曠工?！　?、委托或代替他人簽到者，一經查明，雙方均以曠工處分，同時罰款300元?！　?、不服從公司的崗位調配而拒絕不上班者按曠工處理?！　?、員工無故曠工一次扣人民幣100元，兩次扣人民幣300元，連續礦工兩日，或一年曠工累計三日者，公司將予以開除?！　?、凡請假須填寫“請假申請單”并報辦公室，特殊原因電話通知辦公室，否則視為曠工?！　?、如需外出提前向辦公室說明外出原因，否則視為早退?！　　?部門主管違反規定按上述標準加倍處罰?！　∷?、日常規定　　1、公司內部員工不允許用一次性水杯喝水，如有發現罰款50元?！　∥?、請假規定　　除非特殊情況，員工請假必須提前辦理請假手續，到辦公室領取《請假申請單》，并依人事權限給予審批后方為生效；否則按曠工處理?！　?、員工因病或非因公受傷請假一天以內者，應補辦請假手續；　　2、員工因病或非因工傷請假超過一天者，須持醫院開具的病假證明辦理請假手續，連續病假3天以內有直接由直接主管上級批準，3天以上由主管領導批準?！　?、員工到醫院看病視為病假，以實際離崗時間填報病假申請單，辦理請假手續。　　4、員工醫療期自病假之日起計算?！　×?、事假規定　　1、員工確因私事須親自處理，可請事假。事假必須提前一天向所在部門提出書面申請，辦理相應請假手續；　　2、請假期滿，如需延長，應提前辦理請假手續，經批準方可延假。如遇急事無法在事前辦理手續時，可采用通訊辦法報告相應主管上級，事后補辦手續；　　3、員工因特殊原因遲到，經補辦請假手續可作為事假處理；　　4、員工連續請事假兩天以內有直接主管上級批準，兩天以上由主管領導批準。　　5、病假、事假為無薪假?！　∑?、加班規定　　1、本公司如因工作需要，可于辦公時間以外指定員工加班，如員工無特殊原因拒絕加班而對公司造成損失或延誤工作者，視情節輕重分別處于批評、罰款、除名等處罰。　　2、員工于加班后填寫“加班備案單”經部門經理批準后，再由主管領導批準后，將備案單交回辦公室備案。公司將在不影響工作的前提下，由主管安排倒休。　　3、離開時按規定簽卡?！　?、公休日加班可補休，補休時間由主管批準安排，交辦公室備案辦公室無備案的不予承認?！　〉谌拢恨k公用品的購買　　1、統一限量，控制用品規格以及節約經費開支，所有辦公室用品的購買，都應由辦公室統一購買。　　2、定購數量：根據辦公用品庫存量情況以及消耗水平，向辦公室主任報告，確定定購數量，必須以書面形式提出正式申請，經主管經理審批確定后，通知送貨單位在指定時間內將辦公用送到公司?！　?、采購方法：在辦公用品庫存不多或者有關部門提出特殊需求的情況下按照成本最小的原則，訂購所需要的辦公用品?！　?、支付：收到辦公用品后，對照訂貨單開具支付發票，經主管及主管部門經理簽字后，轉交給出納負責人支付或結算?！　?、發放：辦公用品原則上由公司統一采購，分發給各部門，如有特殊情況，允許各部門在提出“辦公用品申請書”的前提下就近采購，在這種情況下，辦公用品管理部門有權進行審核。　　長遠辦公用品發放規定　　一、本公司為規范辦公用品的發放工作，特制定本規定。　　二、公司各部門應本著節約的原則領取、使用辦公用品?！　∪?、各部門須指定專人管理辦公用品。　　四、各部門于每月31日前將下月所需辦公用品計劃報給辦公室，辦公室于每月6日前一次性發放各部門所需辦公用品?！　∥?、采購人員須根據計劃需要采購，保證質量。　　六、辦公用品入庫和發放應及時記帳，做到帳物相符?！　∑摺⑷魏稳宋唇浽试S不得私自挪用辦公用品及其他物資，物品要做到類別清楚、碼放整齊。