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1，事業編制能辭職嗎

你只要提前30天向用人單位提出辭職申請即可。

可以。如果我的回答對你有所幫助，盼你采納為最佳答案！

事業編制能辭職嗎

2，如何從事業單位辭職

辦理辭職手續的程序是： 1.辭職者一人親自填寫"辭職申請表"一式四份，交于所在單位相關職能部門。 2.單位接到辭職申請后，根據情況進行審核或審批。對于不需經過批準的辭職申請，單位應在"辭職申請表"中的有關欄目內填寫對申有關情況是否屬實的審核意見；對需要經過批準的辭職申請，則填寫是否批準的意見。單位填寫意見后的"辭職申請表"需報送主管部門一份，報送人才流動機構一份；裝入申請人檔案一份，單位留存一份。 3.對于審核或批準的辭職，單位填寫"辭職人員檔案轉遞通知單"連同辭職者本人的你事檔案和另一份"辭職申請表"一并轉至同級政府人事部門所屬人才交流服務機構。 4.政府人事部門所屬人才交流服務機構接到辭職者所在單位轉來的材料，清點無誤后填寫回執，完成辭職者人事檔案轉遞工作。 5.政府人事部門所屬人才交流服務機構與辭職者本人簽定有關檔案管理的協議后，發給辭職者"辭職證明書"，并裝入本人檔案一份，本人留存一份，人才流動機構一份，完成辭職手續。 6.辭職申請符合辭職的有關規定，提出申請三個月后單位仍不給辦理辭職手續，辭職申請人可直接到同級政府人事部門所屬人才交流服務機構申請辦理辭職手續。人才交流服務機構接到辭職申請人填寫的"辭職申請表"后，在有關欄目填寫意見并向所在單位調轉人事檔案，辦理辭職手續，發給辭職申請人"辭職證明書"完成辭職手續。 7.因辭職發生爭議，經有關部門仲裁后，辭職申請人憑裁定辭職的仲裁文書到同級政府人事部門所屬人才交流服務機構辦理辭職手續。人才交流服務機構憑"辭職申請表"和裁定辭職的仲裁文書向辭職申請人所在單位調轉人事欄案，辦理有關手續，發給"辭職證明書"完成辭職手續。

如何從事業單位辭職

3，事業單位辭職

第一，事業單位人員辭職程序是。1.本人上向單位提交辭職申請，2.單位在收到辭職申請后，三個月內應辦理相關手續（如果按規定不存在不能辭職的情況話）3.單位將該人的辭職情況向同級人事部門備案。第二，方竹劍的錯誤在以下：1.審批權在單位，人事部門只是備案2.批準時限是3個月不是30天。公務員辭去公職的批準時限才是30天。第三，關于你的檔案問題：1.當單位同意你辭職時，就直接將你的檔案放在當地人事部門所屬的人才交流中心了。2.你將和人才流動服務機構簽訂有關檔案管理的協議，并發給你辭職證明書。3.如果你不愿意把檔案放在該機構，可以再辦理完相關手續后，調動檔案到其他檔案管理機構。4.辭職人員被全民所有制單位重新錄用,辭職前和錄用后的工齡合并計算.5.如果你拒絕到人才流動服務機構辦理相關手續，以后被其他單位錄用，工齡將從新計算。你可以參看以下2個文件：《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》（人調發〔1990〕19號）http://law.baidu.com/pages/chinalawinfo/0/98/33d01c124beff4c8ae2a6cdb17387074_0.html人事部關于《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》的通知（人調發（1991）14號）http://law.baidu.com/pages/chinalawinfo/3/1/c0399324b70c6dda188e00a070598f35_0.html

人事部關于印發《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》的通知（人調發[1990]19號）、人事部關于執行《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》中有關問題的通知（人調發[1991]14號）”這個有效，干部身份那是肯定的！這個和以前單位沒關系了，關鍵是新單位要你就行了，反正事業單位走的是工齡職稱。第2個問題與接收單位人事局有關系呀，你入新單位編制的話需要人事局得到編制辦公室編制卡簽字，然后財政看到人事局人事準入卡才辦理你的工資，反正多跑跑，不行的話先辦新單位的，以前單位的等等在辭職，穩點

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