用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查解除勞動(dòng)合同證明書怎么填寫,法律分析：書寫解除勞動(dòng)合同證明書時(shí)，要寫明具體是與誰終止了勞動(dòng)合同,并且有些工作單位為了避免雇傭到在職勞動(dòng)者，也會(huì)事先檢查勞動(dòng)者是否有解除勞動(dòng)合同證明書解除勞動(dòng)合同證明書怎么填寫,法律分析：書寫解除勞動(dòng)合同證明書時(shí)，要寫明具體是與誰終止了勞動(dòng)合同,,解除勞動(dòng)合同證明是證明雙方解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。

法律分析：書寫解除勞動(dòng)合同證明書時(shí)，要寫明具體是與誰終止了勞動(dòng)合同。要寫清楚解除勞動(dòng)合同人的姓名，進(jìn)入單位的具體時(shí)間，離開單位的具體時(shí)間。現(xiàn)在是因?yàn)槭裁丛螂x職，依據(jù)的是《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》中的哪一條，在多久開始解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查

解除勞動(dòng)合同證明是證明雙方解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。就像勞動(dòng)合同是證明用人單位和勞動(dòng)者直接存在勞動(dòng)關(guān)系的證明一樣，而解除勞動(dòng)合同是證明用人單位和勞動(dòng)者之間已經(jīng)不存在勞動(dòng)關(guān)系，也就意味著雙方不再受勞動(dòng)合同的約束。解除勞動(dòng)合同證明同樣需要用人單位和勞動(dòng)者雙方簽字并蓋章確認(rèn)，這也是勞動(dòng)者辦理保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移所需的其中一項(xiàng)資料。并且有些工作單位為了避免雇傭到在職勞動(dòng)者，也會(huì)事先檢查勞動(dòng)者是否有解除勞動(dòng)合同證明書

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