事業(yè)單位基本上都有“年終獎(jiǎng)”，但名字另有說(shuō)道，名曰“績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)”，而不叫年終獎(jiǎng)。八項(xiàng)規(guī)定后，事業(yè)單位規(guī)范了各類獎(jiǎng)金、津補(bǔ)貼，已經(jīng)不存在年終獎(jiǎng)的說(shuō)法，改由精神文明獎(jiǎng)或績(jī)效獎(jiǎng)替代，不同類型的事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)也有所區(qū)別，獎(jiǎng)金多少完全取決于單位效益，高的五六萬(wàn)，低的三五千，甚至沒(méi)有，日常收入和年終獎(jiǎng)差距都比較大。
1、事業(yè)單位有年終獎(jiǎng)嗎？
事業(yè)單位有沒(méi)有年終獎(jiǎng)。用事實(shí)來(lái)告訴你！我們這里是從2015年開始有年終一次性工作獎(jiǎng)勵(lì)的，下面是2015年～2016年兩年的年終獎(jiǎng)，是一次性發(fā)到銀行卡上的。每一個(gè)人發(fā)放的數(shù)目都是一樣的，退休人員也有，下面就是2017年的年終獎(jiǎng)了，這一次和之前的辦法不同了，是按照當(dāng)年12月份的應(yīng)發(fā)工資的3倍的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的。
各人的數(shù)字完全不同，有的多有的少，細(xì)心的讀者可能看到我的銀行卡號(hào)不同。是的，上面第一圖那是銀行卡號(hào)，第二圖中的號(hào)是存折的號(hào)碼，再看看安徽亳州教師的2018年的年終獎(jiǎng)：再看看合肥市2018年的年終獎(jiǎng)，畢竟是大城市，要高出很多很多。下面是阜陽(yáng)教師與他的朋友聊天的記錄，也是安徽某地的年終獎(jiǎng)：這些都是最有說(shuō)服力的證據(jù)，可以有力地證明年終獎(jiǎng)的的確確是存在的，
2、事業(yè)單位發(fā)了年終獎(jiǎng)金你們都領(lǐng)到多少？
事業(yè)單位是指國(guó)家以社會(huì)公益為目的，由機(jī)關(guān)或他組織基于國(guó)有資產(chǎn)舉辦的從事教育、醫(yī)療、科技、文化等活動(dòng)的杜會(huì)服務(wù)組織。常見的有事業(yè)單位有學(xué)校、醫(yī)院、研究院所、出版社、科協(xié)、報(bào)社、園林、市政等等，幾乎很多行政單位都有事業(yè)性質(zhì)的單位，事業(yè)單位基本上都有“年終獎(jiǎng)”，但名字另有說(shuō)道，名曰“績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)”，而不叫年終獎(jiǎng)。
不過(guò)這兩者的意思其實(shí)差不多，有些工作輕松、壓力小的單位沒(méi)什么績(jī)效可發(fā)，直接發(fā)“十三薪”，這種在事業(yè)單位來(lái)說(shuō)就算比較少了的，基本是當(dāng)過(guò)年費(fèi)發(fā)的，幾千塊錢，像學(xué)校之類單位屬于“年終獎(jiǎng)”比較適中的，城市里普遍在3-6萬(wàn)之間，越發(fā)達(dá)城市越高。但比起醫(yī)院之類的流水大的單位來(lái)說(shuō)還是小巫見大巫，有些三甲的熱門科室年終獎(jiǎng)都是六位數(shù)，核心人才還有單獨(dú)的績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)，
3、哪些事業(yè)單位年底有獎(jiǎng)金？
八項(xiàng)規(guī)定后，事業(yè)單位規(guī)范了各類獎(jiǎng)金、津補(bǔ)貼，已經(jīng)不存在年終獎(jiǎng)的說(shuō)法，改由精神文明獎(jiǎng)或績(jī)效獎(jiǎng)替代，不同類型的事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)也有所區(qū)別。公益一類和二類事業(yè)單位因?yàn)樯婕暗截?cái)政撥款，每月按規(guī)定需扣除30%的工資額，留存到年底作為績(jī)效根據(jù)考核結(jié)果再分配，名義上是年終績(jī)效獎(jiǎng)，實(shí)際上是自身工資收入的返還，部分地區(qū)也會(huì)參照公務(wù)員發(fā)效額外的績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。
比如小公這里，事業(yè)單位全額或差額撥款人員，除了年底返還一萬(wàn)多的績(jī)效獎(jiǎng)外，還參照公務(wù)員標(biāo)準(zhǔn)70%發(fā)放一萬(wàn)多的績(jī)效獎(jiǎng)，兩筆加起來(lái)差不多三萬(wàn)左右，看起來(lái)很多，其實(shí)并不高，因?yàn)槠匠Ｃ總€(gè)月到手的收入只有三千多，以企業(yè)方式運(yùn)營(yíng)的公益三類和自收自支類事業(yè)單位，一般也有年終績(jī)效獎(jiǎng)。獎(jiǎng)金多少完全取決于單位效益，高的五六萬(wàn)，低的三五千，甚至沒(méi)有，日常收入和年終獎(jiǎng)差距都比較大。
