事業單位基本上都有“年終獎”，但名字另有說道，名曰“績效獎勵”，而不叫年終獎。八項規定后，事業單位規范了各類獎金、津補貼，已經不存在年終獎的說法，改由精神文明獎或績效獎替代，不同類型的事業單位獎勵也有所區別，獎金多少完全取決于單位效益，高的五六萬，低的三五千，甚至沒有，日常收入和年終獎差距都比較大。

1、事業單位有年終獎嗎？

事業單位有沒有年終獎。用事實來告訴你！我們這里是從2015年開始有年終一次性工作獎勵的，下面是2015年～2016年兩年的年終獎，是一次性發到銀行卡上的。每一個人發放的數目都是一樣的，退休人員也有，下面就是2017年的年終獎了，這一次和之前的辦法不同了，是按照當年12月份的應發工資的3倍的標準執行的。

各人的數字完全不同，有的多有的少，細心的讀者可能看到我的銀行卡號不同。是的，上面第一圖那是銀行卡號，第二圖中的號是存折的號碼，再看看安徽亳州教師的2018年的年終獎：再看看合肥市2018年的年終獎，畢竟是大城市，要高出很多很多。下面是阜陽教師與他的朋友聊天的記錄，也是安徽某地的年終獎：這些都是最有說服力的證據，可以有力地證明年終獎的的確確是存在的，

2、事業單位發了年終獎金你們都領到多少？

事業單位是指國家以社會公益為目的，由機關或他組織基于國有資產舉辦的從事教育、醫療、科技、文化等活動的杜會服務組織。常見的有事業單位有學校、醫院、研究院所、出版社、科協、報社、園林、市政等等，幾乎很多行政單位都有事業性質的單位，事業單位基本上都有“年終獎”，但名字另有說道，名曰“績效獎勵”，而不叫年終獎。

不過這兩者的意思其實差不多，有些工作輕松、壓力小的單位沒什么績效可發，直接發“十三薪”，這種在事業單位來說就算比較少了的，基本是當過年費發的，幾千塊錢，像學校之類單位屬于“年終獎”比較適中的，城市里普遍在3-6萬之間，越發達城市越高。但比起醫院之類的流水大的單位來說還是小巫見大巫，有些三甲的熱門科室年終獎都是六位數，核心人才還有單獨的績效獎勵，

3、哪些事業單位年底有獎金？

八項規定后，事業單位規范了各類獎金、津補貼，已經不存在年終獎的說法，改由精神文明獎或績效獎替代，不同類型的事業單位獎勵也有所區別。公益一類和二類事業單位因為涉及到財政撥款，每月按規定需扣除30%的工資額，留存到年底作為績效根據考核結果再分配，名義上是年終績效獎，實際上是自身工資收入的返還，部分地區也會參照公務員發效額外的績效獎勵。

比如小公這里，事業單位全額或差額撥款人員，除了年底返還一萬多的績效獎外，還參照公務員標準70%發放一萬多的績效獎，兩筆加起來差不多三萬左右，看起來很多，其實并不高，因為平常每個月到手的收入只有三千多，以企業方式運營的公益三類和自收自支類事業單位，一般也有年終績效獎。獎金多少完全取決于單位效益，高的五六萬，低的三五千，甚至沒有，日常收入和年終獎差距都比較大。