題主說的“菜鳥”外貿業(yè)務員如何三年收入20W 簡單來說就是外貿業(yè)務員怎么做好，怎么起步，怎么成功。我就姑且當做后者吧，畢竟外貿業(yè)務，靠提成業(yè)績吃飯的，三年時間還賺不到二十萬只能說這個外貿業(yè)務員身為一個業(yè)務、銷售卻只會摸魚上班吃底薪了。

1、做外貿業(yè)務員工資高嗎？

感謝邀請。工資不高，提成才是王者，基本工資都屬于中下游，甚至偏低，因為太高了的話，那就沒人積極開發(fā)客戶拿訂單了，靠著基本工資吃飯就行了。我們辦公室的業(yè)務員年齡差不多，不到十個人，有人拿著五十多萬的提成，基本工資只有三千；有人拿著幾萬的提成，基本工資也是三千；還有人拿著三千的基本工資，干了2年了也沒幾個單子，

2、做外貿業(yè)務員能年賺百萬嗎？

盡管身處其中的人對自己的薪水諱莫如深，但一般人都明白外貿是個高薪行業(yè)。業(yè)內人士道出了這個行業(yè)的薪酬規(guī)律:雖然行政員工和一般業(yè)務員工的薪水并不比其他行業(yè)高多少，但業(yè)務經理的年薪平均在20萬元左右，最優(yōu)秀的業(yè)務人員甚至賺得比老總多，業(yè)務經理年薪平均20萬，根據公司的業(yè)內人士處了解到。雖然各個企業(yè)的薪酬體系稍有區(qū)別，但各個層面人員的薪水大致如下:業(yè)務經理在20萬元左右，

比較成熟的業(yè)務員5萬一10萬，當然這其中不包括拿得特別高的人。而做行政工作的員工，1年也就在3萬一4萬，即使是較高的職位，也僅在5萬元左右在各外貿公司之間，薪水標準也有所區(qū)別。一般而言，上市公司要更高一點，而各大外貿企業(yè)老總們的薪水，他們本人更是守口如瓶。一位老總戲言“這是敏感問題中的敏感問題”，業(yè)內保守估計是50萬一100萬，當然有的老總拿得更多。

優(yōu)秀業(yè)務員賺得比老總多雖然老總們拿的是高薪，但賺得最多的并不是他們，而是最出色的業(yè)務人員，江蘇海外集團一位人士回憶起當年的一位同事，語氣里帶著褒揚，“那位同事狂厲害，他帶領的部門曾經創(chuàng)造過年利潤5000萬的業(yè)績。而他本人，那年的薪水也超過了200萬，”這些出類拔萃的業(yè)務骨干，雖然稀少,但在大多數外貿企業(yè)都是存在的。

優(yōu)秀的業(yè)務員賺得比老總多，這已成為行業(yè)的共識，“這些人能力很強。”對于這些拿著高薪的業(yè)務人員，業(yè)內也都很肯定他們的能力。“做外貿業(yè)務員，外語要是專業(yè)英語八級或者大學英語六級，要掌握一定的國際經貿知識和財會金融知識，但更重要的是對一個人性格的要求。能力強的人一般都性格外向，與客戶溝通得好，”結論：做外貿業(yè)務員能賺年薪百萬！！！。

3、菜鳥外貿業(yè)務員如何三年收入二十萬以上？

題主問題過于空曠、描述應該也有一些問題，三年收入二十萬以上？還是三年內達到二十萬年薪？我就姑且當做后者吧，畢竟外貿業(yè)務，靠提成業(yè)績吃飯的，三年時間還賺不到二十萬只能說這個外貿業(yè)務員身為一個業(yè)務、銷售卻只會摸魚上班吃底薪了！一個外貿業(yè)務、是幫助所在企業(yè)搞定國外采購商、拿下訂單獲得訂單中的高額提成、甚至很多業(yè)務能談成一個大單只是一單的提成就能達到題主所說的二十萬了，

題主說的“菜鳥”外貿業(yè)務員如何三年收入20W 簡單來說就是外貿業(yè)務員怎么做好，怎么起步，怎么成功！我看來有以下幾點必要因素！一、差異化思維：后外貿時代，差異化才能讓客戶認識你和其他供應商的不同，才能讓客戶認識你的產品和其他家的產品不同，才能讓客戶認識你跟其他業(yè)務員不同。核心是通過差異化來體現你的專業(yè)化，這樣才能在眾多的競爭對手中脫穎而出，

（畢竟你要知道，現在外貿環(huán)境這么好，你的每一個目標客戶都有很多的同行業(yè)務員也在爭取這個客戶）建議大家從小范圍的差異化開始：1.知己，先和過去的自己相比，做差異化和針對性的提高，走出自己的舒適區(qū)。2.知彼，先從公司內部開始，向同事以及老業(yè)務學習的同時，想想在客戶跟進，客戶維護，處理訂單等細節(jié)如何做到和他們不同。