定位理論的核心是“一個(gè)中心，兩個(gè)基本點(diǎn)”:以品牌建設(shè)為中心，以競(jìng)爭(zhēng)導(dǎo)向和消費(fèi)者心智為基本點(diǎn),找到自己在職場(chǎng)中的獨(dú)特價(jià)值，是你個(gè)人品牌的關(guān)鍵定位,建立個(gè)人品牌，必須進(jìn)行個(gè)人品牌定位，也就是對(duì)自己有清晰的認(rèn)識(shí),產(chǎn)品品牌定位的方法同樣適用于個(gè)人品牌定位，即別人認(rèn)為我最大的優(yōu)點(diǎn)是什么,定位理論經(jīng)典作品:定位，商戰(zhàn)與不同。
建立個(gè)人品牌，必須進(jìn)行個(gè)人品牌定位，也就是對(duì)自己有清晰的認(rèn)識(shí)。只有這樣，你才能有效地樹(shù)立個(gè)人品牌。自知之明包括:我想成為什么樣的員工？你的個(gè)人優(yōu)勢(shì)在哪里？我的性格適應(yīng)什么樣的工作？我這樣工作會(huì)有價(jià)值嗎？需要注意的是，不同的人會(huì)有不同的工作場(chǎng)所定位。找到自己在職場(chǎng)中的獨(dú)特價(jià)值，是你個(gè)人品牌的關(guān)鍵定位。產(chǎn)品品牌定位的方法同樣適用于個(gè)人品牌定位，即別人認(rèn)為我最大的優(yōu)點(diǎn)是什么？最值得注意的個(gè)人特點(diǎn)是什么？如何讓自己的技能和工作風(fēng)格與眾不同，具有不可替代的價(jià)值。一定要有一技之長(zhǎng)，保證自己工作的質(zhì)量技能是個(gè)人品牌的核心內(nèi)容，能力不強(qiáng)建立自己的個(gè)人品牌是很難的，高超的專(zhuān)業(yè)技能是個(gè)人品牌建設(shè)的要素，只有個(gè)人技能專(zhuān)業(yè)化、精細(xì)化，個(gè)人品牌才有價(jià)值，才能更好的發(fā)展。
定位理論是由美國(guó)著名營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)家阿爾里斯和杰克特勞特在20世紀(jì)70年代提出的。里斯和特勞特認(rèn)為定位應(yīng)該從一個(gè)產(chǎn)品開(kāi)始。那個(gè)產(chǎn)品可能是一件商品，一項(xiàng)服務(wù)，一個(gè)機(jī)構(gòu)甚至一個(gè)人，也許是你自己。但是，定位并不是你想對(duì)產(chǎn)品做的事情。定位就是你要和準(zhǔn)客戶(hù)做的事情。換句話(huà)說(shuō)，你要給產(chǎn)品定位在準(zhǔn)客戶(hù)的心目中，保證產(chǎn)品在準(zhǔn)客戶(hù)心目中占據(jù)真正有價(jià)值的位置。定位 理論經(jīng)典作品:定位，商戰(zhàn)與不同。定位 理論的核心是“一個(gè)中心，兩個(gè)基本點(diǎn)”:以品牌建設(shè)為中心，以競(jìng)爭(zhēng)導(dǎo)向和消費(fèi)者心智為基本點(diǎn)。
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