系統(tǒng)建設(shè)和管理；1.制定公司中長(zhǎng)期人才戰(zhàn)略規(guī)劃；b、制定人事管理制度、權(quán)限和工作流程，并組織、協(xié)調(diào)和監(jiān)督制度和工作流程的實(shí)施,hr又稱人力資源專員，其日常職責(zé)主要包括五個(gè)方面:1,每個(gè)員工只負(fù)責(zé)自己崗位的工作，可能是招聘，也可能是薪資,hr的招聘要求是:1,其人力資源部門的工作分工明確,hrWork內(nèi)容Have:1。

我大學(xué)的專業(yè)是人力資源管理(HR)，所以可以簡(jiǎn)單回答你的問(wèn)題。人力資源管理貫穿于人力資源的整個(gè)運(yùn)動(dòng)過(guò)程，包括人力資源的預(yù)測(cè)和規(guī)劃，工作分析和設(shè)計(jì)，人力資源的維護(hù)和成本核算，人員的選拔、使用、合理配置和使用，以及智力開發(fā)、教育和培訓(xùn)，調(diào)動(dòng)人的工作積極性，提高人的科學(xué)文化素質(zhì)和思想道德覺(jué)悟等。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是工作設(shè)計(jì)與分析、人員規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效六大模塊。所以人力資源管理的基礎(chǔ)工作是一個(gè)包含所有這些東西的大型企業(yè)。其人力資源部門的工作分工明確。每個(gè)員工只負(fù)責(zé)自己崗位的工作，可能是招聘，也可能是薪資。如果你想更直觀的了解人力資源管理在現(xiàn)實(shí)中的具體應(yīng)用，推薦你閱讀杜拉拉的《升職記》，它更真實(shí)的反映了HR的工作。

hr的六大模塊分別是人力資源規(guī)劃、培訓(xùn)、考核與評(píng)估、招聘與配置、勞動(dòng)關(guān)系與企業(yè)文化、薪酬福利管理。hrWork內(nèi)容Have:1。執(zhí)行和完善公司的人事制度和計(jì)劃、培訓(xùn)與發(fā)展、績(jī)效考核、員工社保福利管理；2.組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核；3.維護(hù)員工人事信息管理和員工檔案。hr的招聘要求是:1。大專以上學(xué)歷；2.具備良好的書面和口頭表達(dá)能力；3.熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件；4、了解國(guó)家勞動(dòng)人事法律和政策；5、工作細(xì)心，有良好的執(zhí)行力和敬業(yè)精神。

hr又稱人力資源專員，其日常職責(zé)主要包括五個(gè)方面:1。系統(tǒng)建設(shè)和管理；1.制定公司中長(zhǎng)期人才戰(zhàn)略規(guī)劃；b、制定人事管理制度、權(quán)限和工作流程，并組織、協(xié)調(diào)和監(jiān)督制度和工作流程的實(shí)施。c、確定各部門、各門店的人員編制；d、定期調(diào)查市場(chǎng)薪酬水平，為決策提供參考；e、指導(dǎo)和協(xié)助員工做好職業(yè)規(guī)劃。二、機(jī)構(gòu)管理a .各部門、店鋪的崗位設(shè)置；b、制定各部門和人員的職責(zé)；c .公司經(jīng)理、店長(zhǎng)的考察、任用、考核、培訓(xùn)管理；三、人事管理A、員工招聘、入職、考核、培訓(xùn)管理。b .公司后備干部和店長(zhǎng)的選拔、考察、建檔、培訓(xùn)；；c、管理并組織實(shí)施員工績(jī)效考核。四。薪酬福利管理a .制定并監(jiān)控公司系統(tǒng)薪酬成本的預(yù)算；b、驗(yàn)證公司員工的表現(xiàn)；c、制定員工福利政策并管理實(shí)施。

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