系統建設和管理；1.制定公司中長期人才戰略規劃；b、制定人事管理制度、權限和工作流程，并組織、協調和監督制度和工作流程的實施,hr又稱人力資源專員，其日常職責主要包括五個方面:1,每個員工只負責自己崗位的工作，可能是招聘，也可能是薪資,hr的招聘要求是:1,其人力資源部門的工作分工明確,hrWork內容Have:1。
我大學的專業是人力資源管理(HR)，所以可以簡單回答你的問題。人力資源管理貫穿于人力資源的整個運動過程，包括人力資源的預測和規劃，工作分析和設計，人力資源的維護和成本核算，人員的選拔、使用、合理配置和使用，以及智力開發、教育和培訓，調動人的工作積極性，提高人的科學文化素質和思想道德覺悟等。簡單來說就是工作設計與分析、人員規劃、招聘、培訓、薪酬、績效六大模塊。所以人力資源管理的基礎工作是一個包含所有這些東西的大型企業。其人力資源部門的工作分工明確。每個員工只負責自己崗位的工作，可能是招聘，也可能是薪資。如果你想更直觀的了解人力資源管理在現實中的具體應用，推薦你閱讀杜拉拉的《升職記》，它更真實的反映了HR的工作。
hr的六大模塊分別是人力資源規劃、培訓、考核與評估、招聘與配置、勞動關系與企業文化、薪酬福利管理。hrWork內容Have:1。執行和完善公司的人事制度和計劃、培訓與發展、績效考核、員工社保福利管理；2.組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核；3.維護員工人事信息管理和員工檔案。hr的招聘要求是:1。大專以上學歷；2.具備良好的書面和口頭表達能力；3.熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件；4、了解國家勞動人事法律和政策；5、工作細心，有良好的執行力和敬業精神。
hr又稱人力資源專員，其日常職責主要包括五個方面:1。系統建設和管理；1.制定公司中長期人才戰略規劃；b、制定人事管理制度、權限和工作流程，并組織、協調和監督制度和工作流程的實施。c、確定各部門、各門店的人員編制；d、定期調查市場薪酬水平，為決策提供參考；e、指導和協助員工做好職業規劃。二、機構管理a .各部門、店鋪的崗位設置；b、制定各部門和人員的職責；c .公司經理、店長的考察、任用、考核、培訓管理；三、人事管理A、員工招聘、入職、考核、培訓管理。b .公司后備干部和店長的選拔、考察、建檔、培訓；；c、管理并組織實施員工績效考核。四。薪酬福利管理a .制定并監控公司系統薪酬成本的預算；b、驗證公司員工的表現；c、制定員工福利政策并管理實施。
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