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短期目標,你個人的長期和短期目標分別是什么

來源:整理 時間:2023-01-19 21:40:22 編輯:好學習 手機版

1,你個人的長期和短期目標分別是什么

長期目標:自由人短期目標:讓自己的機器不出問題

你個人的長期和短期目標分別是什么

2,你的長期目標和短期目標是什么

長期目標是一個終點。短期目標是細化長期目標的每一個階段

你的長期目標和短期目標是什么

3,你短時間的目標是什么

生活能盡快的奔小康,。
沒有短時間給自己的目標定位的,只有一步步的定下小目標,才能向大目標靠近,要一下子就向自己的目標靠近,那是不可能的...

你短時間的目標是什么

4,中國經濟的短期目標

短期目標:防止股市大起大落,力求一個"穩"字,穩定物價,穩定股市
控制 通貨膨脹 穩定物價水平 平穩增長經濟
在今年下半年施行有力措施 抑制經濟過熱帶來的一系列的發展不平衡 一方面宏觀調控,一方面又要使經濟平衡發展 這對國家的措施有很大的關系, 我相信我們國家能處理好這一系列的問題 雖然我國現在通貨膨脹還居高不下,但上半年我國經濟增長還10.4% 這可是非常難得的,只要國家在下半年處理好宏觀調控的力度 中國經濟在未來還是吸引世界的高速發展的第三大經濟體~

5,短期目標中期目標的定義

付費內容限時免費查看回答1. 短期目標通常是指時間在一至兩年內的目標,是中期目標和長期目標的具體化、現實化和可操作化,是最清楚的目標。2. 中期目標是指在一定的目標體系中受長期目標所制約的子目標,是達成長期目標的一種中介目標。3. 長期目標是指五年以上的目標,它是指企業通過實施特定戰略所期望的結果。更多1條
短期就是眼前可以實現的,長期就是長遠規劃的,中期就是比短期長,比長期短
1. 短期目標通常是指時間在一至兩年內的目標,是中期目標和長期目標的具體化、現實化和可操作化,是最清楚的目標。2. 中期目標是指在一定的目標體系中受長期目標所制約的子目標,是達成長期目標的一種中介目標。3. 長期目標是指五年以上的目標,它是指企業通過實施特定戰略所期望的結果。

6,給自己短期定個目標怎么

首先健身目標要負荷SMART原則S:目標要具體可執行的,我要身材變好不是目標,我要減10斤才是目標M:目標要可衡量的,同樣是上面的例子,我要減肥不是目標,我要減10斤才是目標A:目標是可實現的,我要在1天內減10斤不是目標,我要在2個月內減10斤才是目標R:目標是可實行的,連續幾天不吃飯減10斤不是目標,飲食控制+運動減10斤才是目標T:時效性,實現這個目標需要花多長時間不管是長期目標還是短期目標,都需要符合這樣的原則其次是目的,根據目的不同和現狀,設置達成路徑舉個具體的例子,比如一個健身小白想要在6個月左右達到引體向上15個的水平OK,這個例子當中,時效性有了,同樣也是可執行、可衡量、可實現的如果將這個目標拆解為3個階段:力量基礎訓練階段、引體向上過度階段、引體向上訓練階段每個階段繼續根據SMART原則進行設計,這樣就有了長期目標和短期目標繼續以這個例子講解第一階段:力量基礎訓練階段,目標設計可以是這樣:通過三個月的力量訓練,使得坐姿下拉能夠達到1倍體重的重量第二階段:引體向上過度階段,目標設計可以是這樣:通過二個月的引體向上專項訓練,使得引體向上增加到10個水平第三階段:引體向上訓練階段,目標設計可以是這樣:通過一個月的引體向上訓練,使引體向上從10個增加到15個短期目標是為了長期目標服務,如果完全不相關,設置短期目標是沒有意義的希望我的回答能夠幫助你
設置條件以及完成量和完成獎勵。
首先要看是什么目標。既然是短期目標,那么完成時限通常在半年以內。然后就是分解目標咯。每個月達成什么目標,才能半年完成什么目標。每周達成什么目標,才能每個月達成什么。然后就是每天要做的事情,每天除了必要的休息和生活時間,其他的時間盡量精確到半個小時甚至10分鐘。給自己再留點余地,可以用周末閑暇較長的時間補。定好目標,就是執行咯,加油!

7,你個人的長期和短期目標分別是什么你是如何確定這些目標的你準

目標計劃無法完成,通常是因為沒有足夠的動力。所以在設定目標計劃,開始行動之前,要先想好為什么。也就是在這個行動發生前,我們應該理解為什么要這樣做,以及這樣做有什么意義。首先可以從大范圍的為什么開始思考,為什么想要達成那個目標?反復詢問自己為什么我想要那樣做?例如,問題一開始的答案是“想要換工作”的話,接著就問自己“為什么想要換工作”,之后如果答案是“因為覺得比起待在原職位,換到別的職場更有晉升機會”的話,那試著問自己“為什么想要升遷”......如此這般反復幾次自問自答后,直到無法再詢問更多為什么為止,這樣一來就能抵達隱藏在你目標里的那個原因。研究表明,追求那些變化的內心更深一層的動力只要被發掘,不但更能為目標奉獻,也較不容易放棄目標。設定具體的行動目標。要達成目標,要以數個微小的“做什么”來完成背后的“為什么”。當遠大目標在前,卻不知道具體應該有何作為時,我們會無從下手、會焦躁不安、會停留在空想上。為了達成目標,不妨從一件小行動開始。就算你覺得這樣似乎不能帶來多大效果,也要試著踏出與你遠大夢想相契合的一小步。先踏出一小步,后續才有可能踏出更大的步伐。制定行動計劃的時候要思考阻礙。也就是思考“什么會阻礙你的目標實現”,找到那個你認為較為關鍵、麻煩的障礙。它可能是具體的行為,比如愛睡懶覺;也可能是一種情緒或感受,比如緊張、疲憊;再或者某種觀念,比如過于在意別人的看法,忽略了對自己的關照。然后去想象這個障礙會以哪些方式阻礙自己,提前想好應對方法,避免中途因障礙而放棄或失敗。落實目標計劃的時候要學會尋求幫助。有些時候,目標并不是僅僅依靠一個人的力量就能達成的。一旦你決定了目標,請試著思考你想得到什么樣的幫助或力量?什么人或物會幫助你、能幫助你。比如想多讀點書,就可以思考怎樣才可以實現多讀書,經過思考后,可能是設定每天固定的閱讀時間、找個同伴一起讀、學習“精英特快速閱讀”掌握快速閱讀的能力等等。為了更好地堅持完成目標計劃,還要學會想象結果。也就是盡可能去想象愿望實現后,會有哪些結果?越具體生動越好,比如:如果你想升職加薪,那就想象有錢后可以來一趟惦記很久的旅行等等;如果你想學習精英特速讀,掌握快速閱讀的能力,那就想象閱讀效率提升之后,一年可以讀多少本書,可以在同樣的時間內,學習別人幾倍的知識等等。
記住這些問題是很重要的——這些問題經常一起出現——這個問題問的是你的個人目標而不是職業目標,這一點尤為重要,因為你很可能還會被另外問到職業抱負。如果你不能區分這兩者的話,你就不得不重復自己的回答。之所以把這個問題放在計劃和組織部分,是因為它能反映你在個人生活中的計劃和組織能力。錯誤回答 我在某個地方讀到過,我們是美國歷史上比上一代退步的一代。這使我很擔心,因此我的目標就是確保自己不落伍。這聽起來可能有點悲觀,但我是一個現實主義者,而且我相信面對現實是十分重要的。評論 回答這個問題時,關注經濟的不利狀況是不明智的,除此之外,這種回答在幾個方面都有缺陷。首先,它試圖把所有問題歸結成一個問題。其次,它太過哲理化,因此沒有反映任何計劃和組織能力。最后,它表明求職者對自己的未來不太樂觀,而且他(她)主要關心的是克服障礙和生存,而不是繁榮和發展。正確回答 同所有現實目標一樣,我的目標經常改變。不論在長期還是短期,我的個人策略是根據當前目標評價自己所處的位置,然后相應地修改自己的計劃。比如,我每五年就制定一項個人計劃,這個計劃中包含一個總體目標和一系列短期目標。每6個月我就回顧一下自己的進展,然后做出必要的修改。很明顯,我當前的計劃就是實現職業轉變,也就是找到更滿意的工作。除此之外,我已經實現了近期制定的個人目標。分析 這個問題是用來了解你的計劃能力的,通過這個問題,面試人同時還可以知道你的目標是否符合企業對你的安排。評論 這種回答屬于令人反感的一類。首先,當有人想了解你的目標時,“將來的某個時候”這種通俗說法并不奏效。其次,認為企業很脆弱,領導者更換頻繁,這種說法毫無疑問會令人反感,而且也是不合理的。最后,認為做計劃可笑,看不起這個問題,而且反問面試人,這些都注定了這樣的求職者最終會失敗。正確回答 從現在起的五年之內,我希望能夠在一個很好的職位上待幾年,而且最好有一次晉升,然后就期待著下一步。不管是向上提升,還是在企業內橫向調動,對我個人來說,我希望找到一家企業——一家愿意做相互投入的企業——待上一段時間。評論 這個問題沒有回答得過分具體(那樣可能會產生漏洞),而且它表明你有雄心,并且思考過在企業中的成長方式。通過表達橫向調動和向上提升的愿望,表明你是一個有靈活性的人。
分析 這是一個比較困難的問題,因為它其實包含了四個部分,各個部分都需要加以回答。記住這些問題是很重要的——這些問題經常一起出現——這個問題問的是你的個人目標而不是職業目標,這一點尤為重要,因為你很可能還會被另外問到職業抱負。如果你不能區分這兩者的話,你就不得不重復自己的回答。之所以把這個問題放在計劃和組織部分,是因為它能反映你在個人生活中的計劃和組織能力。 錯誤回答 我在某個地方讀到過,我們是美國歷史上比上一代退步的一代。這使我很擔心,因此我的目標就是確保自己不落伍。這聽起來可能有點悲觀,但我是一個現實主義者,而且我相信面對現實是十分重要的。 評論 回答這個問題時,關注經濟的不利狀況是不明智的,除此之外,這種回答在幾個方面都有缺陷。首先,它試圖把所有問題歸結成一個問題。其次,它太過哲理化,因此沒有反映任何計劃和組織能力。最后,它表明求職者對自己的未來不太樂觀,而且他(她)主要關心的是克服障礙和生存,而不是繁榮和發展。 正確回答 同所有現實目標一樣,我的目標經常改變。不論在長期還是短期,我的個人策略是根據當前目標評價自己所處的位置,然后相應地修改自己的計劃。比如,我每五年就制定一項個人計劃,這個計劃中包含一個總體目標和一系列短期目標。每6個月我就回顧一下自己的進展,然后做出必要的修改。很明顯,我當前的計劃就是實現職業轉變,也就是找到更滿意的工作。除此之外,我已經實現了近期制定的個人目標。 評論 這個回答反映了求職者的組織頭腦,而且擅長計劃。通過討論制定個人目標的方式,你可以表達出一種自尊感,也可以表達出對管理個人事務的能力非常自信。 問題40 你在五年內的個人目標和職業目標分別是什么? 分析 這個問題是用來了解你的計劃能力的,通過這個問題,面試人同時還可以知道你的目標是否符合企業對你的安排。 錯誤回答 我想在將來的某個時候考慮這個問題。如今企業的領導者更換頻繁,我認為做太多的個人計劃是荒謬可笑的,不是嗎? 評論 這種回答屬于令人反感的一類。首先,當有人想了解你的目標時,“將來的某個時候”這種通俗說法并不奏效。其次,認為企業很脆弱,領導者更換頻繁,這種說法毫無疑問會令人反感,而且也是不合理的。最后,認為做計劃可笑,看不起這個問題,而且反問面試人,這些都注定了這樣的求職者最終會失敗。 正確回答 從現在起的五年之內,我希望能夠在一個很好的職位上待幾年,而且最好有一次晉升,然后就期待著下一步。不管是向上提升,還是在企業內橫向調動,對我個人來說,我希望找到一家企業——一家愿意做相互投入的企業——待上一段時間。 評論 這個問題沒有回答得過分具體(那樣可能會產生漏洞),而且它表明你有雄心,并且思考過在企業中的成長方式。通過表達橫向調動和向上提升的愿望,表明你是一個有靈活性的人。
文章TAG:短期目標短期目標個人

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