保密教育培訓，在一個教育機構簽訂了一份保密合同和試用期合同兩個月才培訓了兩

來源：整理時間：2023-05-15 12:08:26 編輯：好學習手機版

1，在一個教育機構簽訂了一份保密合同和試用期合同兩個月才培訓了兩

不用賠，試用期可以離職。

1、《勞動合同法》第十九條規定，勞動合同期限3個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿3年的，不得超過2個月；3年以上和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。試用期包含在勞動合同期限內。 2、“《競業限制》和《保密協議》”是勞動合同的約定條款而非法定條款，但其約定后便與法定條款一樣也具有法律效力。 3、“沒有簽訂勞動合同”是用人單位的違法行為，你可自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日這個期間，要求用人單位每月支付你二倍的工資。 4、“離職半年了，這期間從未向我支付補償金，我還有義務遵守這協議嗎？”，這個請你先向用人單位提出要求，要求用人單位支付經濟補償。不滿意的可向勞動監察機關投訴，也可向勞動仲裁機構申請仲裁。

在一個教育機構簽訂了一份保密合同和試用期合同兩個月才培訓了兩

2，如何加強保密意識教育

相對而言，在加強基層單位保密工作上卻顯得有些滯后。切實加強基層單位的保密工作，是全面落實中央關于加強新形勢下保密工作的根基。那么，新的歷史條件下如何提高保密工作的科學化、保密管理的法制化、保密技術的現代化和保密隊伍的專業化水平，實現基層單位保密工作全面、協調、可持續發展呢？筆者結合基層單位保密管理工作的實際，做了一些初步的研究和探討，認為，加強基層單位保密工作必須努力強化“四種意識”，解決“四個問題”。...首先，基層單位的黨政一把手要有較強的保密觀念，而且能夠率先垂范，以身作則，嚴守保密法紀，帶頭做好本人、身邊工作人員和家屬子女的保密工作。其次，要充分發揮保密委員會的作用，黨政主要領導干部和保密委員會主任，要經常在各種會議上，各種不同場合，以及節假日前夕不厭其煩地強調保密工作，宣講保密法律法規，宣講本單位及外單位的一些鮮活的泄密案例或是正面先進典型的人與事。

培訓，看泄密的案例進行警示教育。不定期檢查。違反規定的，處罰。做的好的獎勵。

如何加強保密意識教育

3，涉密人員上崗證哪里培訓

各市州測繪地理信息行政主管部門，省內各測繪資質單位、有關涉密測繪成果保管和使用單位：為落實測繪成果核心涉密人員管理制度，根據國家測繪地理信息局有關要求，西南測繪職工培訓中心受四川省測繪地理信息局委托，擬計劃于11月舉辦測繪成果核心涉密人員崗位培訓班，先將有關事項通知如下：一、培訓內容國家保密工作面臨的形勢和國家保密法規與政策；涉密測繪果保密管理政策與法規及具體要求等。二、參加培訓人員各測繪成果保管單位、涉密成果使用單位、測繪資質單位中負責統一保管涉密測繪成果、負責管理涉密測繪成果數據庫、涉密計算機及涉密信息系統的管理人員等核心涉密人員。參加過崗位培訓的單位，可視情況派員參加。三、培訓考試與頒發證書培訓結束后組織統一考試，成績合格者頒發《涉密測繪成果管理人員崗位培訓證書》，有效期5年。崗位培訓證書將作為單位申請領用涉密基礎測繪成果、考核、以及申請辦理測繪資質等基本材料。你說的這個都是政府機構或相關單位才有權利培訓的！希望能你能參考下

，再看看別人怎么說的。

涉密人員上崗證哪里培訓

4，正確上網有關安全保密方面的

（1）加強組織領導，增強保密意識。一是加強領導，充實保密人才隊伍。各級領導要始終堅持逗保密工作無小事地的理念，以身作則，做好表率，加強隊伍建設。應定期進行信息化專業技術培訓，提高保密業務人員的專業素質和業務水平，培養一支結構合理、技術精湛、一專多能的專職保密工作隊伍。二是健全制度，落實人員崗位責任。對涉密計算機、存儲介質、文件資料及公安網計算機使用和維護，應實行定人、定責管理，堅持逗誰主管、誰負責地、逗誰使用、誰負責地，明確各級的保密責任，逐級逐人簽訂保密責任狀，營造逗個個講保密、人人有責任地的濃厚氛圍。三是宣傳教育，提高防間保密意識。通過組織學習保密法律法規及計算機安全保密知識，進一步增強涉密人員的防間保密意識，減少認識上的誤區和盲區。　　（2）突出重點問題，抓好安全管理。一是積極防范，抓好重點部位管理。要從提高內部保密防范能力入手，按照積極防范、突出重點的原則，根據各單位和部門的工作特點、范圍確定密級程度和具體保密措施，做好風險評估。二是以人為本，加強涉密人員管理。對從事保密工作的機要、通信等工作人員要建檔管理，定期進行政治審查，杜絕思想不純潔、立場不堅定或性格有缺陷的人員掌握秘密信息，從思想上、源頭上筑牢保密工作防線。三是嚴格標準，統一關鍵物品管理。嚴格各類移動存儲介質、計算機等設備管理，統一進行編號，并將相關信息認真檢查登記備案，落實各類設備使用管理規定。嚴禁未經批準將存儲涉密信息的移動介質帶出辦公場所，或者將工作用介質在互聯網計算機上使用。同時，突出抓好智能手機等移動互聯終端設備的使用管理，及時出臺新措施，預防失泄密事件的發生。四是遂級審核，做好敏感信息管理。將本單位業務工作或相關事件向新聞媒體投稿的，應事先進行內部審批，杜絕涉密內容上網。　　（3）注重作風養成，健全保密長效機制。一是加大投入，完善基礎設施建設。加大逗硬件地投入，在保密基礎實施建設上，堅持做到該花的錢一定要花，該配的設備保證配到位，投入必要的人力、物力、財力進行基礎設施建設，對機要室、保密室、檔案室等重點場所配備質量過關、靈敏度高的保密柜和報警系統，采購專用保密檢查工具和防護軟件。對存在問題的涉密計算機，聘請專人及時進行檢查和修理，做到專人專管，始終保持設備的正常高效運轉，堅決杜絕因基礎設施不到位而導致泄密事件的發生。二是著眼基層，增強指導幫扶力度。針對部分基層工作人員對網絡安全保密工作認識缺乏的實際情況，可以成立專門幫扶小組，指派專人對基層安全員開展一對一的培訓，把強化安全保密教育，提高計算機網絡知識和防御技術作為一項重要內容來抓。按照統一要求，指導基層做到專機專用，專人管理，對哪些信息能夠上網，哪些信息不能上網作出明確規定。三是嚴格獎懲，筑牢保密警戒防線。許多泄密隱患和事故在很大程度上是由于缺乏保密監督、處罰機制造成的。各單位要建立與人員量化考核和職級晉升相掛鉤的保密工作績效考核制度，對保密工作好的單位和個人要給予精神和物質獎勵，對違反保密紀律和規章制度的該處分的處分。特別是對于因違規操作導致失泄密的，要堅決予以紀律處分直至追究刑事責任，筑起一道保密工作逗警戒線地。四是加強督導，問題落實整改到位。各單位應加大保密工作督導檢查力度，突出日常管理不定期檢查和重大節假日或重要任務的專項檢查，做到保密秩序經常查、重點部位定期查、敏感時節及時查、重大隱患跟蹤查，及時堵塞消除泄密隱患。針對檢查出的隱患和苗頭，要組織相關人員認真查找根源，深究原因，查問責任，增強安全工作的緊迫感和責任感。

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