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1，家庭獎懲制度可以有哪些

我有一個有趣的獎懲制度，可以參考一下：比如受罰的成員可以出一定的資金，而受獎的人員則有權(quán)要求受罰成員用其所出的資金為自己購買小禮品之類的作為獎勵。舉個例子吧：假如你們一家人在一起斗地主，輸了的人出錢出力，負(fù)責(zé)用自己輸了的錢買一些吃的，而贏了的人則有選擇買什么吃的的權(quán)力，然后，全家人可以在一起搞個小型的聚餐。。。我覺得，這樣以來，能使家庭氣氛更加和諧融洽，可以嘗試一下。。。。。

你好！？希望對你有所幫助，望采納。

家庭獎懲制度可以有哪些

2，班級獎勵制度該有些什么類容

你要什么的？初中小學(xué)？高中？班級獎勵制度：一、班級事務(wù)： 1、班長負(fù)責(zé)每天班級的紀(jì)律：早讀、課間、中午、做好記錄，填寫班務(wù)日志。 2、環(huán)保小衛(wèi)士每天負(fù)責(zé)打掃講臺和電腦的衛(wèi)生，并隨手關(guān)電風(fēng)扇、電燈。 3、勞動小組長負(fù)責(zé)好自己小組保質(zhì)保量地打掃好衛(wèi)生，關(guān)好電扇、電燈和門窗。 4、小組長負(fù)責(zé)好收發(fā)作業(yè)，組織本組同學(xué)積極討論發(fā)言，并維持本組紀(jì)律。二、獎勵制度：（實(shí)行累積式獎勵） 1、作業(yè)：認(rèn)真完成老師布置的作業(yè)，打分有5次以上得到五顆五角星的，可以到班主任處兌換一顆亮晶晶的貼紙五角星，累計10顆貼紙五角星換一朵紅花。 2、課堂表現(xiàn)：課上認(rèn)真聽講，積極發(fā)言，勇于表現(xiàn)自己得一顆貼紙五角星，累計10個換一朵紅花。 3、勞動：積極參與勞動，打掃衛(wèi)生又快又好得一顆貼紙五角星，累計10個換一朵紅花。 4、課間：每日課間文明玩耍，不做危險動作，不追逐打鬧，不高聲尖叫得一顆貼紙五角星，累計10個換一朵紅花。 5、合作：樂于與伙伴合作，在合作中相互學(xué)習(xí)得一顆貼紙五角星，累計10個換一朵紅花。6、環(huán)保：愛護(hù)環(huán)境，講究衛(wèi)生，不亂丟垃圾，能主動揀垃圾，維護(hù)周圍的環(huán)境與衛(wèi)生得一顆貼紙五角星，累計10個換一朵紅花。 7、友愛：不欺負(fù)他人，團(tuán)結(jié)同學(xué)，樂于幫助有需要的人得一顆貼紙五角星，累計10個換一朵紅花。 8、課堂守紀(jì)：課堂上認(rèn)真聽講，遵守課堂紀(jì)律，不影響他人學(xué)習(xí)，善于傾聽他人的發(fā)言得一顆貼紙五角星，累計10個換一朵紅花。 9、小老師：能協(xié)助老師幫助其他同學(xué)學(xué)習(xí)得一顆貼紙五角星，累計10個換一朵紅花。10、小助手：能協(xié)助老師管理好班級的紀(jì)律，課上課下能起模范帶頭作用得一顆貼紙五角星，累計10個換一朵紅花。 11、進(jìn)步：在學(xué)習(xí)、生活中有明顯的進(jìn)步得一顆貼紙五角星，累計10個換一朵紅花。12、早、午讀：早讀時間認(rèn)真跟讀，中午按老師的要求安靜地午讀得一顆貼紙五角星，累計10個換一朵紅花。13、個人衛(wèi)生：能堅持每天保持自己衣物整潔，小手干凈的學(xué)生可以得一顆貼紙五角星，累計10個換一朵紅花。

1、興趣與需求分析2、指導(dǎo)原則3、組織實(shí)施4、具體措施5、評估和調(diào)整方法

加分辦法： 1．通校生連續(xù)兩個星期不遲到者加1分； 2．連續(xù)一個月該日值日生衛(wèi)生未扣分，該組成員每人加2分（組長加倍）； 3．一個月都能獨(dú)立完成作業(yè)并能按時交作業(yè)者，加2分； 4．連續(xù)一個月排隊(duì)去食堂吃飯者，加2分； 5．連續(xù)兩個星期無扣分記錄者每人加2分； 6．為班級、學(xué)校做貢獻(xiàn)者（如黑板報獲獎、好人好事、學(xué)校競賽獲獎等），酌情加分（0.5~2）； 7．午自修或晚自修連續(xù)一個月不遲到者加1分。扣分辦法： 1．未經(jīng)請假，早上7:28分未到者，每次扣1分； 2．每日午自修（12:30）不按時到者扣1分； 3．星期一不帶校徽和不穿校服者每人扣1分； 4．上課睡覺者每人扣0.5-2分/節(jié)； 5．眼保健操不認(rèn)真做者每次扣0.5分； 6．當(dāng)日 “三項(xiàng)評分”扣分落實(shí)到該職任人，如果是衛(wèi)生扣分，那么該組長扣去相應(yīng)分?jǐn)?shù)的一半； 7．每日午餐需排隊(duì)，不排隊(duì)者每人扣0.5分； 8．廣播操無故缺席者每人扣1分； 9．住校生按寢室情況加減同等分?jǐn)?shù)； 10．如儀容儀表等違反學(xué)校規(guī)定，按校規(guī)扣分。注：（1）以上所有分?jǐn)?shù)都扣在班級管理日志上，最后班級管理日志上的總分涉及個人期末考評，并按這個分?jǐn)?shù)來確定每個同學(xué)的思想品德考核及班干部評優(yōu)、三好學(xué)生評比等。（2）此班規(guī)由今天開始實(shí)施。

成績進(jìn)步較大的學(xué)生中的優(yōu)秀班干部科代表小組長勞動模范等

班級獎勵制度該有些什么類容

3，如何制定公司獎勵制度

原發(fā)布者:百科飛飛99公司員工獎勵制度　　一、總則　　1.1目的：為了嚴(yán)明紀(jì)律、獎勵先進(jìn)、處罰落后、調(diào)動員工積極性、提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效益;為了明確獎懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)和程序，使獎懲公開、公平、公正，更好地規(guī)范員工的行為，鼓勵和鞭策廣大員工奮發(fā)向上，創(chuàng)造更好的工作效率，特制訂本制度。　　1.2適用范圍：公司全體員工　　1.3原則：對員工的獎懲實(shí)行以精神鼓勵和思想教育為主，經(jīng)濟(jì)獎懲為輔的原則。　　1.4權(quán)責(zé)規(guī)定：部門主管經(jīng)理為獎懲事由核實(shí)與操作的負(fù)責(zé)部門;行政人事為獎懲的終審部門，并為獎懲申訴的接口部門;董事為獎懲申訴的最終評判機(jī)構(gòu)。　　二、獎懲的原則　　2.1獎懲的原則包括獎懲有據(jù)原則，獎懲及時原則，獎懲公開的原則和有功必獎、有過必懲的原則等原則。　　2.1.1獎懲有據(jù)原則：獎懲的依據(jù)是公司的各項(xiàng)規(guī)章管理制度，員工的崗位描述及工作目標(biāo)等;　　2.1.2獎懲及時原則：為及時地鼓勵員工對公司的貢獻(xiàn)和正確行為以及糾正員工的錯誤行為，使獎懲機(jī)制發(fā)揮應(yīng)有的作用，獎懲必須及時;　　2.1.3獎懲公開的原則：為了使獎懲公正、公平，并達(dá)到應(yīng)有的效果，獎懲結(jié)果必須公開;　　2.1.4有功必獎、有過必懲的原則：嚴(yán)防公司員工特權(quán)的產(chǎn)生，在制度面前公司所有員工應(yīng)人人平等，一視同仁。　　2.2員工的表現(xiàn)只有較大地超過公司對員工的基本要求，才能夠給予獎勵，達(dá)到或稍稍超出公司對員工的基本要求，應(yīng)視為員工應(yīng)盡的責(zé)任，不應(yīng)得到正常待遇之外的獎勵。　　2.3員工的表現(xiàn)應(yīng)達(dá)到公司對員工的基

公司獎勵制度員工獎懲管理制度第一章總則第1條目的為強(qiáng)化員工遵紀(jì)守法和自我約束的意識，增強(qiáng)員工的積極性和創(chuàng)造性，同時保證企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度得到執(zhí)行，維護(hù)正常的工作秩序，特制定本制度。第2條適用范圍企業(yè)所有員工。第二章獎勵第3條企業(yè)獎勵的方式分經(jīng)濟(jì)獎勵、行政獎勵和特別貢獻(xiàn)獎三種。第4條員工有下列行為之一者，可獲得獎勵（1）品德端正，工作努力，有出色或超常表現(xiàn)。（2）熱心服務(wù)，有顯著善行佳話。（3）檢舉違規(guī)或損害企業(yè)利益的行為。（4）發(fā)現(xiàn)職責(zé)以外的故障，予以上報或妥善處理。（5）對經(jīng)營業(yè)務(wù)或管理制度提出有效的合理化建議，得到采納實(shí)施，并取得重大成果和顯著成績。（6）為企業(yè)取得重大社會榮譽(yù)，或其他特殊貢獻(xiàn)，足為員工表率。（7）忠于職守，積極負(fù)責(zé)，不斷改進(jìn)工作，業(yè)績突出。第5條企業(yè)設(shè)有“管理創(chuàng)新及合理化建議獎”、“杰出員工”、“先進(jìn)員工”、“優(yōu)秀管理者”等獎項(xiàng)，在每個工作年度結(jié)束后，人力資源部組織評選活動，對工作中表現(xiàn)優(yōu)異的員工給予獎勵。第6條員工符合下列條件之一者給予嘉獎并通報，頒發(fā)獎金____元，獎金隨當(dāng)月工資發(fā)放。（1）工作努力、業(yè)務(wù)純熟，能適時完成重大或特殊任務(wù)。（2）品行端正，恪盡職守，堪為全體員工楷模。（3）其他對企業(yè)或社會有益的行為，具有事實(shí)證明。（4）全年滿勤，無遲到、早退、病假、事假。第7條針對管理創(chuàng)新及合理化建議獎，企業(yè)設(shè)有金額為____～____元不等的共五級獎勵，根據(jù)實(shí)際情況決定獎勵級數(shù)。第8條優(yōu)秀員工每名獎金為____元。第9條對杰出員工獎項(xiàng)，企業(yè)金額為____～____元不等的三個檔次，根據(jù)實(shí)際情況決定獎勵級數(shù)。第10條對“優(yōu)秀管理者”獎項(xiàng)，企業(yè)設(shè)有金額為____～____元不等的兩個檔次，根據(jù)實(shí)際情況決定獎勵級數(shù)。第三章懲罰第11條懲罰包括批評、記過、罰款、降級或降職、辭退。第12條員工有下列情形之一，予以批評（1）工作時間未經(jīng)批準(zhǔn)離崗或竄崗、閑談。（2）因個人過失發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微。（3）妨礙工作或企業(yè)秩序，情節(jié)輕微。（4）不按規(guī)定著裝。（5）在非吸煙區(qū)吸煙、工作時間吃零食以及在辦公區(qū)從事娛樂活動。（6）對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成。（7）工作時間外出辦私事或長時間接打私人電話。第13條員工有下列情形之一，予以罰款、記過、降級或辭退處理（1）遲到或早退每次罰款____元；當(dāng)月累計達(dá)三次及以上，罰款____元并警告一次。（2）曠工一日，除扣發(fā)當(dāng)日基本薪資的____%外，另罰款____元。（3）代人打卡被查出者每次罰款____元；三次（含）以上，通報批評并另罰款____元。（4）委托他人打卡或涂改、故意損壞考勤卡除按曠工處理外，另每次罰款____元；三次（含）以上，通報批評并加罰____元。（5）未按企業(yè)印信制度要求使用、保管印信，造成丟失、盜用等視情節(jié)輕重處以____～____元罰款，并警告一次；情形特別嚴(yán)重者予以降級、降職直至解除勞動合同。（6）損毀公物除照價賠償外，另處罰金____元；如查實(shí)屬故意行為，視情節(jié)輕重加罰____～____元，并警告一次。（7）利用職權(quán)、工作之便損公肥私，在對外交往中收受回扣或禮金，給企業(yè)聲譽(yù)帶來不良影響者，解除其勞動合同。（8）其他違反企業(yè)制度和規(guī)定的行為，按相關(guān)制度或規(guī)定處理。第四章附則第14條員工獎懲的核實(shí)及手續(xù)辦理由人力資源部負(fù)責(zé)。

請參考：http://zhidao.baidu.com/question/38576827.html?an=0&si=10

創(chuàng)業(yè)期一切都是艱難的，要靠“義”聚集人才、靠“實(shí)踐”培養(yǎng)人才，獎懲要突出“核心”暫時“忽略”細(xì)節(jié)gugu123guyin

培訓(xùn)師回答的挺好，只要老板心里想著員工的利益，獎勵制度就好做，否則再好看的制度也是花瓶

如何制定公司獎勵制度