勞務公司做業(yè)務，我的看法是膽大心細。企業(yè)瘦身，僅僅保留核心員工，將外圍業(yè)務交個勞務公司由他們派遣員工的趨勢已經(jīng)席卷全球，對于勞務而言，有職業(yè)就有市場，有市場就有勞務，近幾年來，勞務公司的出現(xiàn)，不僅保障了從業(yè)者的勞動權益，還提高了用工單位在人員聘用和管理上的工作效率。

1、勞務公司的發(fā)展前途怎么樣？

近幾年來，勞務公司的出現(xiàn)，不僅保障了從業(yè)者的勞動權益，還提高了用工單位在人員聘用和管理上的工作效率。隨著勞務派遣公司的多元發(fā)展和國家相關法律法規(guī)的不斷完善，許多人都選擇了讓勞務公司給找工作，通過派遣用工這種靈活的用工方式，給自己職業(yè)生涯重新規(guī)劃和定位.現(xiàn)在法律對于派遣用工的規(guī)范也越來越嚴格，明確的企業(yè)使用派遣工的數(shù)量，派遣員工的崗位實施等等規(guī)定，一些企業(yè)覺得現(xiàn)在的派遣行業(yè)慢慢清晰了，水清則無魚，還有一些企業(yè)漸漸把企業(yè)用工偏向勞務外包、人力資源外包這塊發(fā)展，

目前，全球經(jīng)濟競爭激烈。企業(yè)瘦身，僅僅保留核心員工，將外圍業(yè)務交個勞務公司由他們派遣員工的趨勢已經(jīng)席卷全球，隨著越來越多企業(yè)的轉型，用工方式的調(diào)整和優(yōu)化，勞務派遣外包被越來越多的企業(yè)所重視，暫時性人員的概念頗受好評。同時，勞務行業(yè)的業(yè)務和技術不斷的成熟，其包括的人力資源，從柜臺服務員這類的基層員工，到不同行業(yè)的專業(yè)人才，甚至一些中高階層的管理者，

2、勞務公司怎么發(fā)展業(yè)務？或者怎么宣傳，讓客戶看到我們？

勞務公司做業(yè)務，我的看法是膽大心細。為什么呢？對于勞務而言，有職業(yè)就有市場，有市場就有勞務，要做好勞務市場業(yè)務，最主要的就是信息收集。你要定位好自己的業(yè)務范圍，然后又針對性的工作，只要有的放矢，工作還是比較好開展的，我的看法是，搞好和人社部門的銜接，隨著勞務市場服務的精細化，人社部門將勞務經(jīng)濟作為了一項重點工作。

所以這是一個大蛋糕，要做好做活，其次是自己注意收集客戶信息。比如村、社區(qū)等，平時多走走，就把信息了解到了，這樣如果有業(yè)務，巧婦就有了有米之炊，最后還要做好和勞務需求單位的聯(lián)系，隨時掌握一手信息，做勞務宣傳，我認為還是需要自己的品牌，把宣傳做好了，幾乎可以起到事半功倍的作用。比如辦一個微信公眾號、比如建幾個微信群、比如有一個軟件平臺等，都是做好宣傳的基礎。