職業認同，職業認同的程度可有意識調整和轉化而得到提升具體可從以下哪些方

來源：整理時間：2023-06-09 07:16:07 編輯：好學習手機版

1，職業認同的程度可有意識調整和轉化而得到提升具體可從以下哪些方

首先這個認同的話，那么要自己的意識形態的，具體就要你自己去學習，然后再慢慢提升就可以了

搜一下：職業認同的程度可有意識調整和轉化而得到提升，具體可從以下哪些方面入手

職業認同的程度可有意識調整和轉化而得到提升具體可從以下哪些方

2，什么是職業認同

職業認同不僅能提高員工的工作積極性，還能讓員工獲得成就感，能夠幫助企業和員工緊密聯系起來。建立職業認同，意味著什么？意味著我們接受職業背后的人際關系。這種人際關系不僅包括我們和共事者的關系，同時還包括我們和服務對象的關系。范倫特（心理學家）認為，職業認同的四個標志是：勝任感（能夠勝任、成長、有成就感）、承諾（愿意投入，有忠誠、將之視為自己的一部分）、報酬（報酬要和投入匹配）、滿足感（工作和自我不違和，自然而然）。人是以故事來闡述人生及自我意義，職業的滿足感，需要我們能將自己從事的工作嵌入到自己整個人生之中，將之變成整個人生故事的一部分，這是建立職業認同感的關鍵環節。如果我們不認可自己的工作，在工作之中不能獲得自我認同感，則工作對于我們而言，只會是身外之物，是一種負擔，是一種不得不為的行為。如果我們以自己的工作為榮，比如做一名教師，從工作中可以獲得滿足感和認同感，那么工作對我們來說就不再是一件不得不為的痛苦之事。職業分為三個層次，分別是生計、事業、使命。生計是不得不為的，對于自己是一種負擔；在事業中，人和服務對象是平等的；使命感則是人為服務對象來服務、奉獻。建立職業認同，一定不是將職業當做維持生計的手段，至少應當是將之當做一項事業，或是將之作為自己的使命。

什么是職業認同

3，職業認同感的簡介

職業認同感(Professional self-identity)職業動機包括三個方面：職業彈性、職業洞察力、職業認同感。

職業認同感的簡介

4，談談職業認同感

讀了李鎮西老師《自己培養自己》之中《和教育戀愛，并結婚》，我不由感慨：一個人對于職業的認同感非常重要。回顧從教以來走過的路程，從開始的滿懷憧憬，熱情的投入工作，到工作中遇到的重重問題，有點泄氣到重拾信心，一路走來，最重要的還是職業的認同感。剛參加工作，一切都是美好的，工作積極性沒得說，什么都想學，隨著時間的推移，工作中，總會遇到一些不順心的事，這時候就會認為自己選擇的職業不好，帶著抱怨工作，積極性明顯下降，猶如從高樓跌落萬丈深淵。試想一下，跌入深淵，如果不自救，誰能救自己。怎么重拾工作的熱情。找到自我存在價值。那就是心態問題。既然選擇，就坦然面對，正如結婚后，不再是一片憧憬，不再是甜言蜜語，更多的是為柴米油鹽而操心?；貧w家庭的瑣事中。為了家庭，自己必須用心經營。工作也一樣，工作不是為別人做，而是為自己做。選擇了這份職業，就需負責。這就是職業認同感，就小學教師而言，即使有再高的技能，卻不負責，那不會教出好學生，最為重要的是對學生負責人。從工作時間看，一年在工作中積極，認真負責，不代表一直能持續下去，兩年，三年……依然保持一顆不變的初心，這樣的老師是非常認同這份職業的。相信，這樣的老師，不可能在工作中做不出成績。要走得更遠，那是水到渠成的事情。為此，職業認同感相比較技藝的高操更為重要。

5，如何培養職業認同感

培養職業認同感：一、共建體現大多數人意志的共同愿景，賦之以時間、行動線路圖。二、領導者要彌合員工個人目標與公司目標之間的差距，使職場成為可樂、和諧的地方。三、在行進的途中，讓員工看到愿景正朝著大家走來。四、為員工成長創造平等競爭的機會。五、采用能力之上兼顧公平的薪酬制度。

6，職業認同與文化認同有什么區別

文化認同(cultrual identity)是一種群體文化認同的感覺，是一種個體被群體的文化影響的感覺。雖然與政治認同有相似之處,但是不是同義重復。文化認同，尤其是對外來文化價值的認同，足以瓦解一國的政治制度，一民族的凝聚力；反之，本國人民對自身文化的強烈認同，既是該國自立于世界民族之林的偉大精神力量，又是使民族在激烈的國際競爭中立于不敗之地

職業認同是相當于你對工作的認同文化認同相當于你對企業文化以及經營的理念的認同。職業認同可能你只是為了工作而工作文化認同你就是為了企業而工作，從某種意義上說也是為了自己和企業一起工作。可能這時候你就把企業當成自己的家，可以為企業的發展付出的更多。

7，什么是職業認同感

是一個心理學概念，是指個體對于所從事職業的目標、社會價值及其他因素的看法，與社會對該職業的評價及期望的一致，即個人對他人或群體的有關職業方面的看法、認識完全贊同或認可。職業動機包括三個方面：職業彈性、職業洞察力、職業認同感。職業認同感的解析職業認同感會影響員工的忠誠度、向上力、成就感和事業心。職業認同感一般是在長期從事某種職業活動過程中，對該職業活動的性質、內容，職業社會價值和個人意義，甚至對職業用語、工作方法、職業習慣與職業環境等都極為熟悉和認可的情況下形成的。職業認同感是人們努力做好本職工作，達成組織目標的心理基礎。隨著職業的發展及對職業研究的深入，職業認同感的概念也愈來愈朝著社會化、多元化、人性化的持續狀態發展，而不再僅僅局限于心理角度。

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職業認同，職業認同的程度可有意識調整和轉化而得到提升具體可從以下哪些方

1，職業認同的程度可有意識調整和轉化而得到提升具體可從以下哪些方

2，什么是職業認同

3，職業認同感的簡介

4，談談職業認同感

5，如何培養職業認同感

6，職業認同與文化認同有什么區別

7，什么是職業認同感

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