女性領導主政地方或單位，有好有不好。女領導普遍比較會來事（否則也當不上主要領導），能力有還能左右逢源，前途一般差不了，隨著女領導的提拔晉升，下屬水漲創高，這是看得見的實惠，跟著女領導，既有好的體驗，也有不好的體驗，個中滋味只有經歷過的人才知道。

1、體制里女領導越來越多，你們有女領導么？感覺如何？

這幾年，女領導的數量確實比以前多了不少。以本地為例，有14個縣區，縣區長中有6個女性，其中4個縣區委書記，2個縣區長，占比接近一半；市直27個政府工作部門中，也有8個正職是女性，其中7個局長（主任），1個黨組書記，占比30%，其中有不少都是這次換屆后上來的，女性主要領導雖然不足半邊天，比例也創下來五年來之最。

女性領導主政地方或單位，有好有不好，女領導心細，重感情，愛憎分明。和她們走對路了，容易成為心腹，得到重用，而且女領導普遍比較會來事（否則也當不上主要領導），能力有還能左右逢源，前途一般差不了，隨著女領導的提拔晉升，下屬水漲創高，這是看得見的實惠。但是女領導也存在明顯的缺點，比如抓大放小不夠，很多事管得過多過細；理論與實際結合不夠，有些事過于理想化，推進工作容易懸空，讓下屬覺得糾結、困惑、左右不是，有強烈的壓迫感；偶有外行指揮內行的情況，到一個單位不熟悉情況XIA指揮，情況不明決心大，事實不清信心足，胸中無數點子多后兩種情況最讓下屬難受，不聽指揮，人家是領導，聽又沒辦法落實，給自己找麻煩，碰上這樣的領導，往往又聽不進去意見，久而久之下屬只能選擇遠離，領導便成了孤家寡人，看著分光無限，意氣奮發，其實真正打心眼里幫她做事、死心塌地的沒幾個，

這種女領導在體制內不少見。盡管如此，你不得不服這些領導，她們身上確實有一些別人不具備的長處，比如敏銳力和判斷力，這些女領導總能捕捉到時機，做一些恰到好處的事情；比如執著力和堅韌度，女領導一旦認定的事，咬定青山不放松，一般都會一抓到底，這份執著和堅韌，有時候讓人不得不佩服，因此確實也成就了一些事情，跟著女領導，既有好的體驗，也有不好的體驗，個中滋味只有經歷過的人才知道。

2、法院員額法官年收入多少？

我們這是四川一個四、五線城市，基層法院的資深法官收入就不說了，就說一下才入額幾年法官的收入。月工資發到手上的每個月有4500-5000，就算4500元吧，一年就是54000元，公積金每個月單邊扣1300-1500，就算1300吧，每個月雙邊就是2600元，一年31200元，年金一個月扣200，加上單位扣400，一個月600，一年7200元，醫保卡上的門診費一個月上賬至少180元，一年2160元，年底獎金省里發15000元，當地發25000元，兩項加在一起共40000元，每年工會節日發1000元，每個月車補600元，一年7200元。