人事管理制度范本，人事管理制度怎么寫呀都包括那些內容

來源：整理時間：2023-03-12 06:35:19 編輯：好學習手機版

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1，人事管理制度怎么寫呀都包括那些內容
2，外貿服裝工廠的人事管理制度

1，人事管理制度怎么寫呀都包括那些內容

人事管理制度:總則第一條? ********有限公司(以下簡稱本公司)所屬員工的管理，除法令另有規定外，悉依本規則辦理?？偣締T工的管理，比照辦理。第二條? 本規則所稱員工，以在本公司核定之員工編制名額內雇用的無定期工作契約職員為限，其區別標準如下：(一)職員：從事管理工作的員工。(二)技工：具備初中畢業以上程度，并有下列技術工作三年以上工作經驗，經技工轉類考試及格或甄選提升的工人：1.有關生產各項設備的操作，運轉、制造及裝修等工作。2.原物料或產品的制造、檢驗、加工、整理及包裝等工作。3.其他與生產有關的專業性工作。(三)管理工：具備高中畢業以上程度，并有本業二年以上的工作經驗方可勝任的事務工作，或其他程度相當的非技術性工作經管理工考試及格或甄選提升的工人。(四)服務生：從事迎賓、托盤、擦抹等對客人直接服務的員工。(五)普通工：擔任搬運，事務或簡易事務等無需特殊技能或知識的工人。第三條? 工人編制名額依據實際需要擬訂，呈報本公司核定。第四條? 為配合工作及人事調度的需要，遇有臨時性、短期性、季節性或特定性工作時，得依實際需要雇用定期契約工人(以下簡稱定期工)。其雇用及管理辦法另定之。第二章雇用及解雇第五條雇用員工應由所屬主管單位填具員工采用申請書，送由主管單位簽請負責人核定。第六條雇用員工以考試方式錄用為原則。第七條雇用員工應先行試用，但試用期間不得超過40日，在試用期間內，由所屬主管單位負責考核，期滿后依據試用成績，簽請正式雇用或解雇。第八條雇用工人，得就在崗位工作三個月以上工作成績優良的定期工中選用。前項選用的員工，得不經考試及試用。第九條雇用工人，以身家清白、身體健壯、年滿18歲以上35歲以下，并具有初中畢業或以上學歷者為合格，但雇用特殊性技能的工人不在此限。第十條不得錄用有下列情事之一者為員工：1.曾受刑事處分或宣告禁治產者。2.患有傳染病或痼疾者。3.曾服務于本公司及所屬單位因案開革

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　　人事管理制度　　一、總則　　1、公司用人原則：執行力強，專心工作，勇于承擔責任。　　2、公司的人事管理目標：優化配置人力資源，在競爭中不斷發現和選拔秀人才，淘汰不合格人員，在公司內形成“優勝劣汰，能上能下”的良好機制，逐步建立一支精明強干的團隊。　　3公司各級員工，均應遵守本規則各項規定。　　二、聘用　　1、人事部根據業務發展需要，編制計劃，招聘人員?！　?、錄用的新員工（除特殊專業外）均需實行自報到日起的二個月試用期。根據試用期內員工的表現，決定正式聘用或延長試用期。不符合公司要求或表現不良者，不予錄用?！　?、公司在員工入司15天內員工簽署《勞動合同書》，　　4、員工報到時，領取《員工手冊》并接受辦公室的培訓?！　?、在試用期內，公司若終止《勞動合同書》，提前3天通知本人，并不需申明任何理由?！　?、員工轉正后，即參加正式社會養老保險、醫療保險。員工參加這幾項保險后，除依法享受各項權利及應得的給付外，不得再向公司要求額外賠償或補助。　　三、服務　　1、公司各級員工均應遵守公司一切規章制度?！　?、公司員工應尊重公司信譽。凡個人意見涉及公司方面，非經許可不得以公司名義向外發表，除辦理公司指定任務外，不得擅用公司名稱。　　3、公司員工應接受上級主管的指揮和監督，如有意見，應事前陳述?！　?、公司員工應嚴守公司機密?！　?、公司員工執行任務時，應力求切實，不得畏難規避，互相推諉或無故拖延。　　6、公司員工處理業務，應有成本觀念，對一切公司財產均應愛護?！　?、公司員工對外接洽事項，注意儀表和言談舉止，維護公司形象?！　∷?、崗位調整　　1、公司內部員工崗位調整屬正常業務需要，員工力所能及不得借故推諉。　　2、因公司業務需要各主管根據屬員工的個性、學識和能力，進行崗位調整，力求人盡其才以達到人與事相互配合。　　3、公司內部人員調整，由總經理決定。　　五、離職　　1、員工有下列情形之一，應予停職：　?。?）、有違反公司規章制度嫌疑，情節重大，尚在調查但未決定者；　?。?）、違法刑事案件，經起訴但未判決者；停職期間，只發底薪并應立即辦理移交?！　?、因公司業務收縮，需要解聘人員，由部門負責人提出名單，報總經理批準后執行。執行前由辦公室發出通知，員工接通知后，十五天內工薪照發，離開時加發一個月薪金。　　3、員工因工作能力或專業知識等原因不勝任本職工作，經調動崗位后仍無明顯起色，可予以辭退?！　?、員工因自身原因辭職應提前三十天書面向直屬主管申請，經總經理批準后辦理移交?！　?、離職員工離開公司前必須辦理移交，明確交接人，交接內容，并在交接好后填寫交接單據，由接手人簽名，否則扣發當月工資?！　?、被開除員工自開除通知下發一周之內離開公司?！　?、離職人員由辦公室配合監督部門辦理離職手續，離職者手續不清，致使公司發生損失，公司依法追償。

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