感謝邀請，身為河南本地人，感覺河南各地工資差別比較大，數(shù)據(jù)也不能代表工資的真實情況根據(jù)網(wǎng)上的數(shù)據(jù)，濮陽的工資是河南省最高的，我也覺得很詫異，濮陽身在河南最北端，是一個普通的地級市。讓本科生去當(dāng)環(huán)衛(wèi)工，這至少是人才資源的浪費，離濮陽比較近的新鄉(xiāng)，在河南省內(nèi)工資最低，更是不可思議，我也以為應(yīng)該是在人口大市才對。

1、環(huán)衛(wèi)工工資多少？

杭州市余杭區(qū)環(huán)衛(wèi)工，每天馬路上班10小時，早6點中午11點，下午1點晚6點，每個環(huán)衛(wèi)工包掃兩紅綠燈之間路段，物業(yè)鴻運公司承包商老扳管的面積最大，路段最多，他們開給環(huán)衛(wèi)工人工資報酬，每月每人1800元，四季沒有休息天，法定節(jié)假日每人補助50塊錢，每年兩條毛巾一頂草帽，兩塊臭肥皂，中秋、春節(jié)每人一袋米二十斤十斤油一桶，很多老光棍老太婆干的稱心如意，其它地區(qū)不知道，有一說一，就這些。

2、`河南平均工資是多少？

感謝邀請，身為河南本地人，感覺河南各地工資差別比較大，數(shù)據(jù)也不能代表工資的真實情況根據(jù)網(wǎng)上的數(shù)據(jù)，濮陽的工資是河南省最高的，我也覺得很詫異，濮陽身在河南最北端，是一個普通的地級市，但是從年齡分布看來就不奇怪了，近三分之一的人工資都在4500以下，也不知道那2%的人在當(dāng)?shù)厥遣皇峭梁馈ｋx濮陽比較近的新鄉(xiāng)，在河南省內(nèi)工資最低，更是不可思議，我也以為應(yīng)該是在人口大市才對，

但是從新鄉(xiāng)的年齡段來看，新鄉(xiāng)高收入人群非常少，總體工資差別不大，我想也正是因為如此才沒把平均工資拉上去吧。再看一下鄭州的平均工資，不溫不火，處于中等地位，從年齡分布看，高收入與低收入幾乎同等，呈現(xiàn)兩極分化的特點，我想這就是為什么鄭州不是最高的原因吧，最后就是河南的平均工資大致在4000-4500之間，當(dāng)然這只能代表一部分人，一個高薪的就能拉動幾個三千以下的到這個水平，總之河南工資在全國來說還是比較低的。

3、兩個工作，一個是有編制的環(huán)衛(wèi)工，一個是沒編制的私營企業(yè)員工但是月工資多兩千塊錢，你愿意選擇哪個工作？

我多給你每月3000元，買你手里的環(huán)衛(wèi)編，行不行？環(huán)衛(wèi)事業(yè)編，就是掃大街嗎？你看看大街上的環(huán)衛(wèi)工，是不是大多數(shù)都是中老年農(nóng)村人？你明白這里面的道道嗎？真正做又臟又累體力活的環(huán)衛(wèi)工，不是外包給農(nóng)村人，就是外包給街道貧困居民了，考進去的事業(yè)編，一般是做環(huán)衛(wèi)工管理的，或者做環(huán)衛(wèi)綠化部門的黨政工團等職能崗位的。

第一，你要判斷你這個所謂的環(huán)衛(wèi)工事業(yè)編是不是騙子？國內(nèi)大多數(shù)的事業(yè)編，起步價就要本科學(xué)歷吧，讓本科生去當(dāng)環(huán)衛(wèi)工，這至少是人才資源的浪費。再說了，環(huán)衛(wèi)工這種三性崗位（輔助、臨時、替代），屬于低技能崗位，幾乎沒有入職門檻，一般不會安排本科以上高學(xué)歷人才去做的，另外，環(huán)衛(wèi)部門早就把環(huán)衛(wèi)工這類崗位整體勞務(wù)派遣或者業(yè)務(wù)外包了，不會再使用正式編的。

你看看，街上打掃衛(wèi)生的、打掃衛(wèi)生間的，都是一個大叔大媽，不是附近農(nóng)村的，就是街道沒文化的老居民，有人說，要給你搞一個環(huán)衛(wèi)工事業(yè)編，會不會騙你家的錢？第二，單純對比事業(yè)編與私企員工的性價比。環(huán)衛(wèi)部門的事業(yè)編，月薪5000元，私企員工多2000元，月薪7000元，事業(yè)編的性價比，遠遠高于私企普通員工。事業(yè)編的五險一金是足額甚至高標(biāo)準(zhǔn)繳納的，小私企未必上社保，即使要上社保，也是能省則省，能低則低，

五險一金，員工實得實惠，不止2000元。單純比稅前收入，事業(yè)編的性價比要高于小私企，事業(yè)編還有長期穩(wěn)定性、安全性、退休待遇好等優(yōu)點。相反，小私企相對來說，不穩(wěn)定、不安全、社保不保險等問題，幸福感、穩(wěn)定感，多給2000元能買來嗎？買不來的。第三，環(huán)衛(wèi)事業(yè)編就沒有發(fā)展前途了嗎？除了以上收入性價比的對比之外，事業(yè)編已經(jīng)完勝小私企員工，

但是，有人會反駁，環(huán)衛(wèi)事業(yè)編有啥前途啊，不如在私企發(fā)展，將來可以提職加薪。環(huán)衛(wèi)事業(yè)編沒有發(fā)展前景，其實，這是嚴(yán)重誤解，環(huán)衛(wèi)部門事業(yè)編，也是事業(yè)編，與其他事業(yè)編一樣，一是可以縱向發(fā)展。比如，在環(huán)衛(wèi)系統(tǒng)內(nèi)部，可以走管理、走黨政工團，也可以走專業(yè)技術(shù)發(fā)展之路，照樣可以提職加薪啊，比如，通過努力，當(dāng)上環(huán)衛(wèi)部門高層，難道不是事業(yè)巔峰嗎？二是可以橫向發(fā)展。