感謝邀請，身為河南本地人，感覺河南各地工資差別比較大，數據也不能代表工資的真實情況根據網上的數據，濮陽的工資是河南省最高的，我也覺得很詫異，濮陽身在河南最北端，是一個普通的地級市。讓本科生去當環衛工，這至少是人才資源的浪費，離濮陽比較近的新鄉，在河南省內工資最低，更是不可思議，我也以為應該是在人口大市才對。

1、環衛工工資多少？

杭州市余杭區環衛工，每天馬路上班10小時，早6點中午11點，下午1點晚6點，每個環衛工包掃兩紅綠燈之間路段，物業鴻運公司承包商老扳管的面積最大，路段最多，他們開給環衛工人工資報酬，每月每人1800元，四季沒有休息天，法定節假日每人補助50塊錢，每年兩條毛巾一頂草帽，兩塊臭肥皂，中秋、春節每人一袋米二十斤十斤油一桶，很多老光棍老太婆干的稱心如意，其它地區不知道，有一說一，就這些。

2、`河南平均工資是多少？

感謝邀請，身為河南本地人，感覺河南各地工資差別比較大，數據也不能代表工資的真實情況根據網上的數據，濮陽的工資是河南省最高的，我也覺得很詫異，濮陽身在河南最北端，是一個普通的地級市，但是從年齡分布看來就不奇怪了，近三分之一的人工資都在4500以下，也不知道那2%的人在當地是不是土豪。離濮陽比較近的新鄉，在河南省內工資最低，更是不可思議，我也以為應該是在人口大市才對，

但是從新鄉的年齡段來看，新鄉高收入人群非常少，總體工資差別不大，我想也正是因為如此才沒把平均工資拉上去吧。再看一下鄭州的平均工資，不溫不火，處于中等地位，從年齡分布看，高收入與低收入幾乎同等，呈現兩極分化的特點，我想這就是為什么鄭州不是最高的原因吧，最后就是河南的平均工資大致在4000-4500之間，當然這只能代表一部分人，一個高薪的就能拉動幾個三千以下的到這個水平，總之河南工資在全國來說還是比較低的。

3、兩個工作，一個是有編制的環衛工，一個是沒編制的私營企業員工但是月工資多兩千塊錢，你愿意選擇哪個工作？

我多給你每月3000元，買你手里的環衛編，行不行？環衛事業編，就是掃大街嗎？你看看大街上的環衛工，是不是大多數都是中老年農村人？你明白這里面的道道嗎？真正做又臟又累體力活的環衛工，不是外包給農村人，就是外包給街道貧困居民了，考進去的事業編，一般是做環衛工管理的，或者做環衛綠化部門的黨政工團等職能崗位的。

第一，你要判斷你這個所謂的環衛工事業編是不是騙子？國內大多數的事業編，起步價就要本科學歷吧，讓本科生去當環衛工，這至少是人才資源的浪費。再說了，環衛工這種三性崗位（輔助、臨時、替代），屬于低技能崗位，幾乎沒有入職門檻，一般不會安排本科以上高學歷人才去做的，另外，環衛部門早就把環衛工這類崗位整體勞務派遣或者業務外包了，不會再使用正式編的。

你看看，街上打掃衛生的、打掃衛生間的，都是一個大叔大媽，不是附近農村的，就是街道沒文化的老居民，有人說，要給你搞一個環衛工事業編，會不會騙你家的錢？第二，單純對比事業編與私企員工的性價比。環衛部門的事業編，月薪5000元，私企員工多2000元，月薪7000元，事業編的性價比，遠遠高于私企普通員工。事業編的五險一金是足額甚至高標準繳納的，小私企未必上社保，即使要上社保，也是能省則省，能低則低，

五險一金，員工實得實惠，不止2000元。單純比稅前收入，事業編的性價比要高于小私企，事業編還有長期穩定性、安全性、退休待遇好等優點。相反，小私企相對來說，不穩定、不安全、社保不保險等問題，幸福感、穩定感，多給2000元能買來嗎？買不來的。第三，環衛事業編就沒有發展前途了嗎？除了以上收入性價比的對比之外，事業編已經完勝小私企員工，

但是，有人會反駁，環衛事業編有啥前途啊，不如在私企發展，將來可以提職加薪。環衛事業編沒有發展前景，其實，這是嚴重誤解，環衛部門事業編，也是事業編，與其他事業編一樣，一是可以縱向發展。比如，在環衛系統內部，可以走管理、走黨政工團，也可以走專業技術發展之路，照樣可以提職加薪啊，比如，通過努力，當上環衛部門高層，難道不是事業巔峰嗎？二是可以橫向發展。