公司本章程對公司、股東、董事、監事、高級管理人員具有約束力,法律分析:公司Employee手冊，規章制度不公示，投票和簽字對勞動者沒有法律效力,法律分析:公司員工手冊需員工簽名,公司Law公司設立章程公司第十一條必須依據Law公司章程制定,員工手冊一般是公司系統的集合。

法律分析:公司員工手冊需員工簽名。員工手冊一般是公司系統的集合。員工在employee 手冊上簽名，對員工和雇主雙方都有利，既避免了雇主對員工無端的懲罰和辭退，也為管理員工提供了依據。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第三條享有平等就業和選擇職業、勞動報酬、休息休假、勞動安全衛生保護、職業技能培訓、社會保險和福利、勞動爭議解決以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生法規，遵守勞動紀律和職業道德。

法律分析:公司Employee手冊，規章制度不公示，投票和簽字對勞動者沒有法律效力。通過民主程序制定的不違反國家法律、行政法規和政策，并已向勞動者公示的規章制度，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第四條用人單位應當依法建立健全規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。第八十五條縣級以上人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，有權制止違反勞動法律、法規的行為并責令改正。

employee手冊:1的作用。員工手冊是企業規章制度、企業文化、企業戰略的縮影，是企業內部的“法規”。2.Employee 手冊不僅涵蓋了企業人力資源管理規章制度各方面的主要內容，還彌補了規章制度制定中的一些疏漏，滿足了企業獨特個性的需要。從企業的角度來看，合法員工手冊可以成為企業有效管理的“武器”；從勞動者的角度看，是員工了解企業形象、認同企業文化的渠道，也是對自身工作規范和行為規范的引導。3.員工手冊也起到了展示企業形象、傳播企業文化的作用。4.當企業單方面辭退員工時，合法員工手冊往往會成為有力的理由之一。公司 Law 公司設立章程公司第十一條必須依據Law 公司章程制定。公司本章程對公司、股東、董事、監事、高級管理人員具有約束力。

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