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1，勞動保障中的福利待遇主要有哪些

1.基本月薪——是對員工基本價值、工作表現及貢獻的認同。 2,綜合補貼——對員工生活方面基本需要的現金支持。 3.年終獎金——農歷新年之前發放，使員工過一個富足的新年。 4.銷售獎金——市場人員在完成銷售任務后的獎勵。 5.獎勵計劃——給予對公司具有突出貢獻的員工的獎勵。 6.醫療保險——參加社會統籌福利保險及大病保險。 7.退休金計劃——積極參加社會養老統籌計劃，為員工提供晚年生活保障。 8.其他保險——包括人壽保險、人身意外保險、出差意外保險等多種項目，關心員工的每時每刻的安全。 9.休假制度——鼓勵員工在工作之余充分休息，在法定假日之外，還有帶薪年假、探親假、婚假、喪假等。

勞動保障中的福利待遇主要有哪些

2，員工福利補貼有哪些

員工福利是企業人力資源薪酬管理體系的重要組成部分，是企業或其他組織以福利的形式提供給員工的報酬。福利的內容很多，各個企業也為員工提供不同形式的福利。　　根據福利的范圍可以分為:(1)國家性福利。(2)地方性福利。(3)家庭性福利。　　根據福利的內容可以分為:(1)法定福利:政府通過立法要求企業必須提供的，如社會養老保險、社會失業保險、社會醫療保險、工傷保險、生育保險等。(2)企業福利:用人單位為了吸引人才或穩定員工而自行為員工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、團體保險等等。　　企業福利根據享受的范圍不同:(1)全員性福利:全體員工可以享受的福利，如工作餐、節日禮物、健康體檢、帶薪年假、獎勵禮品等。(2)特殊群體福利:指能供特殊群體享用，這些特殊群體往往是對企業做出特殊貢獻的技術專家、管理專家等企業核心人員。特殊群體的福利包括住房、汽車等項目。《中華人民共和國勞動法》第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：(一)退休;(二)患病、負傷;(三)因工傷殘或者患職業病;(四)失業;(五)生育。勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。【溫馨提示】以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

員工福利補貼有哪些

3，什么叫做同城福利補貼

地方性補貼為解決駐濟省直機關工作人員與濟南市同城待遇問題，建立駐濟省直機關工作人員崗位津貼，即同城津貼，事業單位參照執行比喻說你不是本市人在本市工作,待遇比本市的低,所有這個補貼,我的理解是這樣的,不知道對與不對,呵呵

你好！地方性補貼為解決駐濟省直機關工作人員與濟南市同城待遇問題，建立駐濟省直機關工作人員崗位津貼，即同城津貼，事業單位參照執行比喻說你不是本市人在本市工作,待遇比本市的低,所有這個補貼,我的理解是這樣的,不知道對與不對,呵呵如有疑問，請追問。

打個比方簡單說：你家是濟南的但在你單位北京的辦事處工作。濟南的交通補助是100元，但在北京給你的交通補助是300元。多出的200就是同城津貼。具體情況視每個單位的實際情況而定。

什么叫做同城福利補貼

4，福利補貼有哪些項目

福利補貼百度百科解釋：是按規定繳納有關社會保險金者才能享有的福利。福利一般是指非現金形式的報酬或獎勵，這里的福利補貼指社會保險類，而我們一般說的福利補助多指企業福利補貼。當前企業福利從“注重有無”發展到“注重體驗”的新階段，員工對福利有了更全面的了解和認知。越來越多的員工認為住房、用車、用餐、差旅等各種補貼也是公司福利不可缺少的一部分。擴展：原本發放福利補貼是為了增加員工的幸福感和歸屬感，由于發放方式和管理方式的不合適，往往適得其反，無法實現企業的預期目標：各類福利補貼場景分散，無法實現一站式統籌管理；發放形式單一，往往要隨工資一起發放，缺乏靈活性；補助核算統計難、統計慢，難以保障合規。現在，企業福利補貼從預算、核算、發放、入賬等全部流程都可以實現。多維度補助規則設置，全自動化統計生成發放，且支持申請與報銷環節計算補助金額，財務記賬精準、便捷，兼顧補助管理更細“顆粒度”和快速準確的發放體驗。補助福利怎么發放更高效省心福利補貼規則靈活自定義，讓補助管理“顆粒度”更細除了基礎福利補貼外，根據崗位的屬性企業設置相應的福利補貼，項目上的同事也有項目補貼，怎么實現個性化管控？是否能基于不同補助場景設置對應的補貼規則？福利補貼規則靈活自定義，企業可以根據自身補助制度創建補助項目，如交補、餐補、差補、話補等，同時可基于補助項創建各項補助標準及其適用規則。企業行政可以通過費控管理后臺，基于平臺多個維度的組合條件，如公司、部門、人員、崗位、職級、城市分類、出差類型等，自定義補助標準。在出差補助上，還支持依據是否帶車出差、自駕出差里程范圍、出差天數、去程、回程時間范圍等設置管控維度。豐富細致的福利補助規則，基本可覆蓋90%企業的需求。設置完成后，自動按照規則進行預算分配、金額計算、智能發放，省事省心。福利補貼金額，自動核算發放更便捷在福利補貼金額計算上，報銷時自動計算、按計劃行程計算、按實際行程計算等多種核算方式，還支持設置哪些出差類型不核算哪些補貼項，如會議出差、培訓出差。當業務員發起出差報銷時，依據業務員行程數據及提前設定好的補助標準及規則，自動生成補助明細，無需業務員或行政人員手工核算。出行人行程明細及所匹配到的補助標準及金額直觀呈現，簡潔明了。私車公用福利補貼計算同樣不再是難題私車公用福利補貼計算同樣不再是難題，當員工行程開始后，導航系統自動跟蹤記錄，行駛記錄精準透明，財務核算輕松搞定。福利補貼場景豐富，靈活發放、省時省心企業常見的福利補貼包括差旅補助、交通補助、話費補助、餐費補助等，一般通過現金、卡券、禮品等形式發放給員工，但單一的補助福利發放形式難以滿足員工日益多樣化的需要。企業可通過福利積分的形式發放補助，員工通過商城、用餐、用車、機票、酒店等專區進行消費，想選擇什么就選擇什么，滿足員工多樣化消費需求。還支持節約歸己，員工出差節約部份，同樣可以以補貼的形式發放，節約歸己金額自動合并到最終補助費用中一起發放，實現“節約”和“體驗”的兼得。補助福利場景越豐富，發放就更便捷靈活，更省時省心，更能增加員工的幸福感和歸屬感。讓企業福利從“注重有無”發展到“注重體驗”的新階段。參考資料： 1.百度百科福利補貼2.百度文庫員工福利補貼有哪些？3.勝意科技勝意費控云、差旅云、福利云補助福利場景豐富，發放更靈活省心

5，員工福利待遇有哪些

很多人在找工作的時候不知道該從哪些方面了解一個企業的薪酬福利情況，也不知道一般意義上的員工福利待遇包括哪些方面，現在來幫大家總結一下：一、基本月薪和提成就是你的基本工資，深圳的最低基本工資剛剛升到1100元/月，這個每個公司都會和所招聘的員工講的很清楚，需要注意的是：1、一般企業的月薪是稅前工資，如果你在之前的企業是稅后工資，簡歷要求的也是指的稅后的工資額一定要在面試的時候講清楚，省的日后發生不必要的糾紛。2、很多企業有規定績效工資，這個也可能是個陷阱，也就是在和你談好的工資額中抽出一定的比例（一般是30%）作為績效工資，根據績效考核的結果來決定發放的額度，不過在實際操作中很多都成為企業變相減薪的一個手段了。3、如果你是銷售人員，基本工資更多是個底薪的概念，更關注的應該是平臺的好壞和提成比例。二、現金補貼很多企業有給員工提供現金補貼，最常見是三種：餐補、公交補貼和通訊補貼，一般出差、日常的打車什么的也有實報實銷，但是也有這樣的情況，例如，有的企業的打車補貼是按照職責和層級來規定的，是一種包干的形式，就是給這個數不管你這個月實際用了多少。實際上這種制度很不合理，容易造成越多做事的越要貼錢的現象。其他補貼如結婚、生子、喪事補貼、也有公司有開車的油補、租房的房補等等，不過所占的比例較小。三、節日禮金出于對中國傳統習慣的尊重，也是符合中國的國情，絕大部分企業會給員工提供接節日禮品或禮品，最常見的是在春節、端午、中秋，多少先不計，至少可以讓員工感覺到企業的人性化。這一方面本地企業和臺資企業做的比較好，外資企業和港資企業則有可能忽略。現在也有不少企業文化較好的企業會給員工生日禮金或開生日會，也是不錯的，讓人感覺很溫馨。四、年終獎金年終獎金在很多企業中占員工收入的很大比例，有時甚至占到30%—50%，有的企業直接規定年終雙薪、三薪或者更多，也有的企業是按照企業業績拿出一定的比例來分給員工，這些都是可觀的一筆收入。但是很多企業將年終獎作為留人的一個手段就不大好，比如筆者經歷的一個企業，上一年的年終獎要一點一點發到下一年的7月才最終給完，不等吧可惜了，一等半年走了今年的又可惜了，這樣就不好，違背了年終獎的初衷。五、保險一般企業都按照法律規定給員工購買社會保險，一般包括養老、醫療、失業保險、工傷和生育保險，加上住房公積金統稱五險一金，不過實際操作中很多企業都能省則省，購買三險就不錯了。更別提連整個深圳都還沒開始買住房公資金。很多企業為了逃避繳納保險，會和員工簽訂陰陽合同，合同上體現的工資額一般是所在地的最低工資，這樣的話，員工要仔細衡量一下后果，可能你以后的退休工資是非常少的。有的企業會幫員工購買集體商業保險，一般是意外險，是少數優質企業才有的福利。六、帶薪年假勞動合同法有規定企業應該給予做滿一年的員工以帶薪年假，一般為1年5天，企業一般會根據實際情況給予中層管理員工或有突出貢獻的員工多一些天數的年假，但是一般是以平時義務加班為代價的。七、旅游、拓展和培訓公司一般都會在一年中組織一次到兩次的員工外出旅游，以緩解工作壓力，增進企業凝聚力和員工間的感情，有時以戶外拓展的形式進行。企業的培訓分為內部培訓或者外部培訓，一般外部培訓費用較高，有的企業會要求員工填寫培訓合同，保證坐滿多長時間，否則需要退換培訓費，這個一般要慎重。也可以分為職業技能培訓和技能外培訓，職業技能培訓比較好理解，技能外培訓一般為：學歷培訓、外語培訓、證書培訓等。

餐飲福利、服裝補貼、住房福利、交通福利、帶薪休假、節日福利、生日福利、員工大事福利、健康體檢。員工福利是企業人力資源薪酬管理體系的重要組成部分，是企業或其他組織以福利的形式提供給員工的報酬。擴展：1、員工福利一般包括健康保險、帶薪假期或退休金等形式。這些獎勵作為企業成員福利的一部分，獎給職工個人或者員工小組。福利必須被視為全部報酬的一部分，而總報酬是人力資源戰略決策的重要方面之一。從管理層的角度看，福利可對以下若干戰略目標作出貢獻:協助吸引員工;協助保持員工;提高企業在員工和其他企業心目中的形象;提高員工對職務的滿意度。2、與員工的收入不同，福利一般不需納稅。由于這一原因，相對于等量的現金支付，福利在某種意義上來說，對員工就具有更大的價值。福利適用于所有的員工，而獎金則只適用于高績效員工。福利的內容很多，各個企業也為員工提供不同形式的福利，但可以把各種福利歸為以下幾類:補充性工資福利、保險福利、退休福利、員工服務福利。

1、社會保障養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險這四類險是我國勞動部門規定各類企業必須為員工提供的社會保險福利。除員工月工資外，企業為這部分保險大約支付相當于工資額的10-20%.有些效益較好的企業還為員工提供了牙醫保險、家庭財產險、重大傷殘保險等。部分有海外雇員的公司還在聘用合同中承諾為這些雇員的配偶、未成年子女提供醫療、傷殘等各類險。2、住房津貼傳統的中國國營企業，住房分配或廉價租住房是企業提供給員工的最大一項福利。隨著國家推行貨幣化分房制度的開展，企業改實物分房為貨幣分房，住房津貼按月隨工資發放，建立住房公積金，提供住房低息貸款已成為企業為員工提供住房福利的新形式。3、交通費主要指企業為員工上下班提供交通福利，主要包括以下幾種：企業提供交通工具接送員工上下班;企業按內部規定為員工報銷上下班交通費;企業每月發放一定數額的交通補助費。4、工作午餐是指企業為員工提供的免費或低價午餐。有的企業雖然不直接提供工作午餐，但提供一定數額的工作午餐補助費。5、有償假期有償假期是指員工不來上班工作仍可取得收入的福利項目。主要包括以下幾種：1).產假、病(工傷)假、事假、探親假、婚假、喪假等等國家法定員工依法取得缺勤收入的福利待遇。2).公休：是指員工根據企業的規章制度，經上級領導同意，一年中可以享有若干天的有薪假期。企業一般根據種種條件，規定員工每年有五天至十四天的公休假期。3).法定節假日：國務院規定中國公民依法享有的包含春節、國慶等的十天節日假。有些企業還根據自己的實際情況設定了一些節假日，如：中秋節、端午節、廠(司)慶日等等。6、培訓隨著企業對優秀人才和合格員工的渴求，不少企業已明確提出“培訓是員工最大福利”，不斷加強對員工培訓的設入。目前跨國公司的培訓投入費用一般占到年銷售收入的0.5%-2%，并且這個比例仍有上升的趨勢。相信國內的企業在未來若干年的發展歷程中，必將越來越重視培訓的投入和產出。二、五險一金1、養老保險：單位：22%、個人8%2、失業保險：單位：2%、個人1%3、生育保險：全由單位負擔(0.5%)4、工傷保險：全由單位負擔(0.5%)5、醫療保險：單位：12%、個人2%6、公積金：單位：7%、個人7%社會保險的繳費基數同時設有上限和下限，其分別根據本市公布的上年度全市職工月平均工資的300%和60%相應確定。若在上下限范圍之內，則按實際繳，若超過按上限，不足按下限。你只需將個人承擔的百分比乘以繳費基數，得出的總和就是要扣除的部分。三、福利待遇項目基本月薪 —— 是對員工基本價值、工作表現及貢獻的認同。綜合補貼 —— 對員工生活方面基本需要的現金支持。年終獎金 —— 農歷新年之前發放，使員工過一個富足的新年。銷售獎金 —— 市場人員在完成銷售任務后的獎勵。獎勵計劃 —— 給予對公司具有突出貢獻的員工的獎勵。醫療保險 —— 參加社會統籌福利保險及大病保險。退休金計劃 —— 積極參加社會養老統籌計劃，為員工提供晚年生活保障。其他保險 —— 包括人壽保險、人身意外保險、出差意外保險等多種項目，關心員工的每時每刻的安全。休假制度 —— 鼓勵員工在工作之余充分休息，在法定假日之外，還有帶薪年假、探親假、婚假、喪假等。

你好，基本月薪 —— 是對員工基本價值、工作表現及貢獻的認同。綜合補貼 —— 對員工生活方面基本需要的現金支持。年終獎金 —— 農歷新年之前發放，使員工過一個富足的新年。銷售獎金 —— 市場人員在完成銷售任務后的獎勵。獎勵計劃 —— 給予對公司具有突出貢獻的員工的獎勵。醫療保險 —— 參加社會統籌福利保險及大病保險。退休金計劃 —— 積極參加社會養老統籌計劃，為員工提供晚年生活保障。其他保險 —— 包括人壽保險、人身意外保險、出差意外保險等多種項目，關心員工的每時每刻的安全。休假制度 —— 鼓勵員工在工作之余充分休息，在法定假日之外，還有帶薪年假、探親假、婚假、喪假等。國家規定福利待遇一般指基本月薪，社會保險，其他保險和休假制度。其他的福利待遇是公司給的，不是國家規定的