您好，2020年公務員、事業單位招考，只是擴大了應屆生比例，但同樣，公務員和事業編招錄總量也有大幅提升，往屆生仍有很多崗位可以考。考上公務員上班以后，會定工資級別和基數，但各地區、各單位差異比較大，主要看人社部門如何操作，大致是應屆生都是一樣的，定十級，往屆生按照工齡定級，一般為九級，工齡計算按照社保繳費年限，關于試用期，應屆生入職以后必定有一年試用期，往屆生有工齡的試用期時間可能會降低到半年，往屆生試用期工資可能會執行轉正工資待遇，具體還要看當地人社部門的操作。

1、2020年公務員，事業單位大多面向應屆生招考，往屆生怎么辦？

您好，2020年公務員、事業單位招考，只是擴大了應屆生比例，但同樣，公務員和事業編招錄總量也有大幅提升，往屆生仍有很多崗位可以考。以我所在山東省為例，2020年省考共招錄公務員7360人，而2019年山東省考僅招錄約3000人，7360人中，限應屆生報考的崗位為774個，所以仍有大量崗位，往屆生可以報考。

我從網上下載了幾個2020年山東省考職位表，給您參考下，一、2020年山東省省級機關及其直屬機構公務員共招錄崗位165個，僅20個崗位限應屆生報考。二、2020年青島市各級機關公務員共招錄崗位384個，僅56個崗位限應屆生報考，三、2020年濟南市各級機關公務員招錄崗位436個，僅72個崗位限應屆生報考。

2、2020年公務員省考往屆生是不是涼了？

受疫情影響，為了促進就業，今年全國自上而下都調整了事業單位和公務員的招考政策，其中，又以事業單位為主。3月底，中組部和人社部印發了《關于應對新冠肺炎疫情影響做好事業單位公開招聘高校畢業生工作的通知》，從四個方面就加強高校畢業生就業工作提出了要求，其中第一點就明確要加大事業單位面向高校畢業生公開招聘力度，

要求今明兩年事業單位空缺崗位主要用于專項招聘高校畢業生（含擇業期內未落實工作單位的高校畢業生），給高校畢業生提供更多的就業機會。同時鼓勵和引導高校畢業生到艱苦邊遠地區基層機關事業單位工作，兩部門發布這個通知后，各地根據通知又相繼發布了配套細則，比如湖北印發了《應對新冠肺炎疫情影響促進普通高校畢業生就業創業工作若干措施》，明確將加大公務員、選調生、事業單位招錄（聘）力度，今年計劃招錄公務員名額比過去增長20%，選調生增長50%，事業單位招聘計劃30000名以上，鼓勵縣鄉機關積極吸納優秀高校畢業生。

從這些政策來看，今明兩年全國各地機關事業單位的招錄主要向高校應屆畢業生傾斜，其中以事業單位為主，公務員適當增加比例和名額，未對應屆往屆作出限定，這意味著往屆畢業生仍可報考，只不過會呈現一些新的態勢：第一，考試競爭激烈程度會超過以前。一方面來自于疫情的后續影響，大量社會人員出于穩定考慮，陸續會加入考公大軍，報考人數或比去年大幅增加，另外一方面機關事業單位向高校應屆畢業生傾斜，必然會擠占部分名額，使得面向社會招錄的名額減少，一多一少無形中加劇了競爭，

第二，招錄將更多以基層崗位為主。基層人才的流失歷來是困擾基層的主要問題，而這次疫情，讓更多人認識到基層干部力量的重要性。為了補強基層力量，引導更多人到基層歷練，利用這次疫情人們對體制的認可度增加的優勢，各地預料會加大基層崗位的投放力度，面向社會招錄更多的鄉鎮公務員、事業單位和三支一扶人員。愿意投身基層的，實際上今年上岸的機會并不小，

3、應屆生和往屆生報考公務員有什么區別嗎？

應屆畢業生和往屆畢業生報考公務員的時候，在部分崗位上是有顯著區別的，主要表現為能報不能報的問題，另外就是上班以后工資定級的問題，除此之外并無其他不同。大學應屆畢業生是指在應該畢業的年份畢業的畢業生，公務員報名考試時，畢業兩年未就業的往屆畢業生視同應屆畢業生，而畢業兩年內，已經就業的學生則不是應屆畢業生，這一點需要注意，

大學往屆畢業生是相對于應屆畢業生來說的，是除應屆畢業生外的大學畢業生，跟應屆畢業生相比，數量龐大。公務員招考分為國考、省考、選調生考試，其中選調生招考只限應屆優秀畢業生，這兩年很多省份明確要求招考范圍只針對雙一流大學應屆優秀畢業生，往屆生不能報考，這樣一來，競爭力自然就沒有那么大，因此，選調生考試是公認的相對比較容易的公務員考試。