面對如此低的通過率，筆試在整個銀行招聘考試過程中的重要性不言而喻,這次面試，面試官方會對候選人進行立體選拔,中國銀行招聘考試筆試題目數量非常多，而中行在所有銀行中最喜歡考經濟金融專業知識和銀行綜合知識,中國銀行面試且筆試招聘人數比例為1:3,中國銀行天津分公司面試分兩輪面試。
80分以上就可以了，中國銀行招聘考試成績一般不公布，按成績從高到低擇優錄取，筆試淘汰率約為1:5。也就是說，每五個人中只有一個人會通過筆試，成功進入面試。面對如此低的通過率，筆試在整個銀行招聘考試過程中的重要性不言而喻。大家一定要早做準備，提前準備考試。中國銀行招聘考試筆試題目數量非常多，而中行在所有銀行中最喜歡考經濟金融專業知識和銀行綜合知識。不僅是題量難，而且題的難度也難。但值得注意的是，它對會計、計算機、法律法規等知識知之甚少或一無所知。
中國銀行天津分公司面試分兩輪面試。第一輪面試，又稱第一次面試，一般是在10月份招聘的時候。這次面試，面試官方會對候選人進行立體選拔。最初的形式主要是半結構化面試，也可能出現無領導小組討論或辯論的形式。筆試結束后會有第二輪面試。大部分銀行會在同一天進行第二輪面試第一輪和第二輪考試分別在上午和下午進行。
3、 中國銀行 面試和招聘人數比例多少?中國銀行面試且筆試招聘人數比例為1: 3。銀行會從網申、筆試、面試、體檢四個環節對招聘人員進行篩選，考試招聘人數的實際比例不一定是1: 3。這個號也會推進去，銀行的孩子，每年春天的社會招聘，人數會有波動，銀行里體檢也會刷人。分為等額體檢和差額體檢，意思就是簡單的陳述人數，第一，通過之前的篩選會留下優秀的人，但其實不需要那么多人。但是都可以通知他們來體檢，體檢上可以再篩查一遍，萬一一個好的候選人出現健康問題，他們的工作就白費了。所以要看總公司和分公司要求的人數，這個比例不是固定的，可以作為參考。
